引言 1
一、建立妇女灵活就业制度的总体构想 2
（一）我国妇女就业制度的历史回顾 2
1．从封建式家庭妇女到社会主义建设者 2
2．从快速全面摆脱家务到“双重角色”的形成 3
3．大一统就业制度的巩固 4
（二）改革我国现行妇女就业制度的必要性 5
1．原有的妇女就业制度与建立社会主义市场经济体制发生了尖锐的矛盾 6
2．造成妇女“就业难”的深层原因在于原有就业制度否定了妇女就业的自身特点 7
3．知识经济时代的到来，可持续发展战略的实施要求彻底改革妇女就业制度 8
（三）建立妇女灵活就业制度的可能性 11
1．社会就业观念的转变为改革妇女就业制度提供了政治思想保证 11
2．社会发展和现代科学技术的应用，为建立妇女灵活就业制度奠定了物质基础 13
（四）新型妇女就业制度的目标设置 14
1．就业工作的总目标 14
2．妇女就业制度改革的重点是取消就业中的性别歧视，实现劳动力市场的公平竞争 15
3．新型妇女就业制度的内容 18
二、建立妇女灵活就业制度的心理分析 21
（一）现行妇女就业制度存在的矛盾与弊端分析 21
1．妇女全日制固定就业与承担家务之间的矛盾 21
2．妇女全日制固定就业与母亲素质及教养孩子之间的矛盾 23
3．妇女全日制固定就业与妇女生活质量矛盾 25
（二）建立妇女灵活就业制度的可行性分析 27
1．对我国职业女性的现状的态度 27
2．对于在我国实行妇女灵活就业制度的态度 29
3．实行妇女灵活就业制度的范围条件 32
三、建立妇女灵活就业制度的法律分析 34
（一）妇女灵活就业制度的价值取向 34
1．妇女解放运动历程的回顾 34
2．妇女的自由选择权是妇女解放的本质 35
3．女性目前所面临的“双重角色”冲突 37
4．妇女灵活就业制度的价值取向 37
（二）建立与完善妇女灵活就业制度的有关法律保障制度 39
1．我国对妇女就业的立法现状 39
2．对妇女灵活就业制度的法律保障 41
四、完善生育社会补偿制度，促进妇女灵活就业 43
（一）社会保障制度改革，为实行妇女灵活就业制度改革提供了可行性条件 43
1．社会保险的覆盖面逐步扩大，已经和正在由国有、集体单位扩大到城镇所有用人单位及其劳动者、个体工商户及其从业人员 43
2．社会保险待遇的享受条件及计算标准由原来的计算连续工龄改变为计算累计缴纳社会保险费年限 43
（二）完善生育社会补偿制度的意义 44
1．建立完善的生育社会补偿制度，是对妇女劳动者在人类自身再生产活动中的社会价值的承认 44
2．建立完善的生育社会补偿制度，有利于母婴安康和提高人口素质 45
3．有利于企业平等竞争和促进妇女劳动者合理流动 46
（三）当前女职工生育社会补偿制度的主要形式及其存在问题 46
1．主要形式 46
2．存在问题 47
（四）完善生育补偿制度的改革性建议 48
1．扩大生育社会补偿的覆盖范围 48
2．在女职工生育保险制度的基础上，建立女职工生育息工制度 49
3．通过税收调节杠杆，建立人口生育基金 50