第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 基本概念和基本假定 2
第三节 研究方法 4
第四节 研究框架 5
第五节 本研究的理论创新点 8
第二章 人力资本投资过度理论：文献综述 10
第一节 传统人力资本投资过度论 10
第二节 现代人力资本投资过度论 15
第三节 对人力资本投资过度论的简评 18
第三章 劳动力市场中的“职位配给制” 20
第一节 “职位配给制”的含义与形式 20
第二节 “职位配给制”的形成机理分析 22
第四章 替代效应下人力资本投资过度 32
第一节 职位配给下人力资本的作用分析 32
第二节 “职位配给”下人力资本的创造性替代效应 34
第三节 人力资本投资中的“逆向选择”效应 37
第四节 替代效应下人力资本投资过度 40
第五章 中国人力资本投资结构性过度现状 46
第一节 人力资本投资过度概念的界定 46
第二节 中国人力资本投资结构性过度的表现 50
第三节 中国人力资本投资结构性过度的特征和影响 55
第四节 中国人力资本投资结构性过度：已有理论解释 59
第六章 中国人力资本投资结构性过度的成因分析 67
第一节 中国劳动力市场的职位配给制 67
第二节 高校扩招与人力资本市场需求约束 79
第三节 替代效应下中国人力资本投资结构性过度 82
第七章 中国人力资本投资结构性过度的经验实证 92
第一节 人力资本投资变量的确定与选取 92
第二节 人力资本的替代效应检验 93
第三节 替代效应对个人人力资本投资的影响检验 98
第四节 人力资本投资与经济增长的关系研究 99
第八章 结论与建议 111
第一节 研究结论 111
第二节 本书的政策含义 112
第三节 可行的政策建议 114
第四节 本书的研究局限 120
附表 122
参考文献 131
后记 138