第1章 绪论 1
1.1 研究的背景 1
1.2 研究的价值 3
1.3 内容和创新 4
1.4 研究方法与技术路线 6
第2章 理论基础与文献回顾 8
2.1 理论基础 8
2.2 研究的文献回顾 17
2.3 研究义献的简要评述 29
第3章 真诚领导行为传导效应机理分析 33
3.1 真诚领导内涵的厘定 33
3.2 真诚领导行为传导效应的运作特征 35
3.3 真诚领导行为传导效应的运作机理 38
3.4 真诚领导行为传导效应理论框架构建 40
3.5 本章小结 42
第4章 真诚领导行为的特征结构与影响因素研究 43
4.1 研究假设的提出 43
4.2 研究设计与数据收集 46
4.3 真诚领导行为的特征结构探索 56
4.4 真诚领导行为的特征结构验证 59
4.5 真诚领导行为的差异性因素检验 63
4.6 本章小结 67
第5章 真诚领导行为对工作嵌入的传导效应 68
5.1 研究假设的推演 68
5.2 员工工作嵌入测量结构的验证 73
5.3 研究变量的描述性统计 80
5.4 真诚领导行为对员工工作嵌入传导效应的检验 82
5.5 本章小结 92
第6章 真诚领导行为对工作绩效的传导效应 93
6.1 研究假设的推演 94
6.2 工作绩效测量模型的验证 98
6.3 研究变量的描述性统计 104
6.4 真诚领导行为对工作绩效的传导效应检验 106
6.5 本章小结 117
第7章 真诚领导行为传导效应实现的路径模式 119
7.1 建立心理干预机制，开发真诚领导 119
7.2 建立互动循环机制，传导真诚行为 122
7.3 建设相互信任机制，营造真诚氛围 124
7.4 本章小结 127
第8章 结论与展望 128
8.1 研究结论 128
8.2 研究启示 130
8.3 研究局限与展望 132
参考文献 133
附录：调查问卷 144
后记 149