第一编 劳资失和之各种原因 1
第一章 薪工制度 1
第一节 薪工与红利之冲突 1
第二节 经济势力为规定薪工标准 2
第三节 雇主不负失业负任 3
第四节 劳工生活之难恃 4
第五节 薪工增减之困难 5
第六节 工作时间之争点 6
第七节 工作地设备之争执 7
第二章 业主制度 8
第一节 业主所占之优势 8
第二节 财富之集中 9
第三节 过分之损失 11
第四节 财富世传制度 12
第五节 财富之政治势力 13
第三章 经理制度 13
第一节 经理与资方之分离 13
第二节 经理之受制于资方 15
第三节 劳资之情谊不通 16
第四节 经理压迫劳方之趋势 16
第二编 劳资所提解决劳工问题之办法 19
第一章 资方办法 19
第一节 资方办法内容之分析 19
第二节 薪工照出品件数计算 19
第三节 薪工照出品售价增减 21
第四节 年终酌给劳工奖金 22
第五节 劳工酌分红利 23
第六节 劳工购买股票 24
第七节 劳资代表会议 25
第八节 增进劳方福利之设备 26
第二章 劳方办法 27
第一节 劳方办法内容之分析 27
第二节 法定最低限度薪工 27
第三节 组织工会 29
第四节 劳资团体战争 30
第五节 社会主义 31
第六节 国有实业主义 32
第七节 政府分设监管全国实业机关 33
第八节 资方为劳工保险 35
第九节 劳工合办事业 37
第三编 永久调和劳资之计划 39
第一章 劳工非商品 39
第一节 资方视劳工为商品 39
第二节 雇主有使劳工服务机关稳定之义务 40
第三节 劳工工作应得充分之酬报 40
第四节 仿照合股公司办法 41
第五节 劳工非机器 42
第二章 资本为商品 43
第一节 使用资本酬报应有限制 43
第二节 资本出产结果不同之原因 44
第三节 薪工比红利为重要 44
第三章 资方之相当酬报 45
第一节 酬报无固定率 46
第二节 债票与优先股票之利率比较 47
第三节 相当酬报之标准 48
第四节 限制红利之成例 49
第五节 投资危险与资本供求状况之变迁 50
第六节 投资判别力 50
第七节 制卖新发明物品 52
第八节 虚添股份 52
第四章 劳方分配余利办法 54
第一节 分配以原有薪工为标准 54
第二节 负担营业损失问题 54
第三节 经理收入应有限制 55
第五章 劳方之基本薪工 57
第一节 基本薪工与总得薪工之区别 57
第二节 规定公允之基本薪工问题 58
第三节 劳工竞争与基本薪工之关系 58
第四节 竞争基本薪工办法之影响问题 59
第五节 法定最低限度薪工之非必要 60
第六章 劳方审计 60
第一节 事实问题 60
第二节 帐目公开之利 61
第三节 余利之稳匿侵移 62
第四节 劳方参与营业政策问题 63
第五节 劳方投资之能力 64
第七章 公断或法律解决 65
第一节 营业余利确数问题 65
第二节 会计方法之争点 65
第三节 裁制会计方法之办法 67
第四节 营业余利数目问题之起诉 67
第五节 制定解决会计政策问题之法律 68
第六节 禁止封闭工场及罢工 68
第七节 工业代议制政府问题 69
第八节 工潮酿成内乱之危险 71
第八章 基本薪工制度之利 71
第一节 基本薪工制度之纲要 72
第二节 免除劳资之互相仇视 74
第三节 罢工及封闭工场之废止 75
第四节 薪工成本活动可使营业永久 76
第五节 物价逐渐变迁可使商业稳定 78
第六节 财富普遍支配可使出品畅销 80
第七节 劳工投资机会推广可使国家福利增进 80
第八节 劳方逐渐取得业主地位所需年分之推算 81
第九节 劳工生产力增加与全国福利之关系 84
第十节 免除劳工工作力之耗废 85
第九章 反对基本薪工制度之观念 86
第一节 分配余利办法之不公 86
第二节 办法过于复杂难以实行 87
第三节 关于会计争点之法庭判决难以执行 88
第四节 劳方要求增加薪工而使红利无着 89
第五节 立法严密而使营业受其牵制 90
第六节 破坏工会主义 92
第七节 年终分配余利之弊 94
第八节 资方侵匿营业余利之可虑 94
第九节 工作时间问题之未解决 95
第十节 财富世传制度之未革除 96
第十章 劳工问题之国际观 97
第一节 劳工问题之范围 97
第二节 工作程度应各国永久一律 98
第三节 保护关税之不利劳工 99
第四节 劳工应有任往何国工作之自由 101
第五节 解决劳工问题须有国际组织 102
第十一章 资本问题之国际观 102
第一节 世界资本应平匀流通 102
第二节 政府限制为资本生产障碍 103
第三节 国外投资应有保障 104
第四节 国际组织为工业自由要素 105