第一章 劳务派遣的发展背景与现状 2
第一节 非正规就业、劳务派遣与劳资关系 2
一、当代新的工作形态的变革 2
案例1：以中国上海为代表非标准劳动关系的飞速发展 4
二、非正规就业与劳务派遣 7
三、非正规就业、劳务派遣与劳资关系的新发展 11
第二节 中国内地企业劳务派遣的现状、问题与对策 14
一、中国内地劳务派遣的发展现状 14
案例2：江苏苏州新加坡工业园区劳务派遣相关调研数据 15
二、中国内地劳务派遣存在的问题 19
三、中国内地劳务派遣发展的对策 21
第三节《劳动合同法》与劳动派遣 24
一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路 24
二、《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定 25
三、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定 28
第二章 劳务派遣与相关用工方式 32
第一节 劳务派遣与职业介绍 32
一、职业介绍的概念及特点 32
二、中国内地职业介绍机构的发展 34
三、劳务派遣与职业介绍的区别 37
案例3：职业介绍与劳务派遣的差异及其法律责任 39
第二节 劳务派遣与企业借调 41
一、企业借调的涵义分析 42
二、劳务派遣与企业借调的区别 43
第三节 劳务派遣与人事代理 44
一、人事代理的概念和内容 44
二、人事代理的意义 46
三、人事代理与劳务派遣的区别 47
案例4：人事代理与劳务派遣的区别 49
第四节 劳务派遣与承揽 52
一、承揽的涵义分析 52
二、承揽与劳务派遣的关联 53
三、承揽与劳务派遣之间的区别 54
案例5：承揽施工与劳务派遣的区别 56
第五节 劳务派遣与人力资源外包 58
一、服务外包的涵义、发展与特征 58
二、人力资源服务外包 61
三、人力资源外包与人事代理、劳务派遣的区别和联系 63
第三章 劳务派遣法律关系 67
第一节 劳务派遣三方关系 67
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系 67
二、劳务派遣单位与用工单位之间的关系 70
案例6：是否存在事实劳务派遣关系？ 71
三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系 75
案例7：被派遣劳动者劳动关系的研判 77
第二节 劳务派遣雇主责任 79
一、劳务派遣的雇主责任 79
二、劳动派遣的雇主责任的理论争鸣 82
三、《劳动合同法》确立的雇主责任分配 84
案例8：劳务派遣中工伤赔偿责任的承担 86
第三节 劳务派遣中的合同 89
一、劳务派遣中的劳动合同 89
二、劳务用工合同 91
三、劳务派遣协议 94
案例9：劳务派遣中的劳动合同与劳务派遣协议的关系 96
第四节 劳务派遣法律责任 101
一、劳务派遣法律责任概述 101
二、劳务派遣中的派遣单位责任 103
三、劳务派遣中的用工单位责任 107
四、劳务派遣中的被派遣劳动者责任 108
第四章 劳务派遣的运行规则 112
第一节 劳务派遣单位的设立 112
一、世界各国的相关规定 112
二、《劳动合同法》的相关规定 113
案例10：劳务派遣公司的法定经营资格 117
第二节 劳务派遣的范围与期限 119
一、劳务派遣的范围 119
二、劳务派遣的期限 122
案例11：信用卡促销员与派遣公司的劳动合同期限 124
第三节 被派遣劳动者的管理与使用 127
一、劳动合同的订立 127
二、被派遣劳动者的管理 129
案例12：劳务派遣中的三方关系与责任承担 132
案例13：酒店管理公司如何管理所属被派遣劳动者？ 138
第四节 劳务派遣中的解除规则与退回机制 140
一、被派遣劳动者的解除规则 140
二、劳务派遣单位的解除规则 142
三、用工单位的退回机制与解除规则 144
案例14：劳务派遣中的雇主责任问题 147
第五节 跨地区劳务派遣、自派遣与再派遣 152
一、跨地区劳务派遣 152
案例15：跨地区劳务派遣中主体确定、仲裁管辖及法律适用的问题 153
二、自派遣与再派遣 158
案例16：宁波师傅猝死家属索赔无着——转派遣中各方主体的法律责任承担 160
第五章 劳务派遣与劳动者保护 165
第一节 劳务派遣与公平就业 165
一、劳务派遣与公平就业 165
案例17：史蒂文诉运输公司和麦克凯莱案解析 166
二、劳务派遣的营利性与收费约束 170
三、劳务派遣与同工同酬 172
案例18：微软公司与Vizcaino雇员股票购买权诉讼案 174
案例19：某在华跨国公司区分员工性质实行差异化福利是否违法？ 175
第二节 劳务派遣与劳动基准保护 177
一、劳务派遣与劳动基准保护 178
二、劳务派遣协议与劳动基准法 180
案例20：被派遣劳动者合同期满但医疗期未满应如何处理？ 181
三、用工管理中的劳动基准保护 185
案例21：“三期”女职工以不胜任工作为由被解除劳动合同案 185
第三节 劳务派遣与劳动安全保护 188
一、劳务派遣与劳动安全保护 189
二、劳务派遣协议与劳动安全法 191
三、用工管理中的劳动安全保护 193
案例22：被派遣劳动者在用工过程中发生工伤案 193
第四节 劳务派遣与集体劳动权 195
一、劳务派遣与集体谈判权 195
案例23：被派遣劳动者要求成立工会 197
二、劳动者集体谈判权的行使障碍 199
三、《劳动合同法》与劳务派遣集体谈判权 201
案例24：员工不满派遣单位薪资待遇要求与用工单位另签劳动合同案 202
案例25：朝日广播电视公司派遣员工工会集体谈判案 204
第六章 劳务派遣的法律对策 209
第一节 劳务派遣单位的策略转换 209
一、成本战略转为专业战略 209
案例26：新法实施后劳务派遣业务还有没有必要开展？ 212
二、主导三方关系依法运行 214
三、建立风险评估处理机制 221
案例27：劳务派遣公司如何通过创新服务于客户企业？ 223
第二节 用工企业的应对之道 226
一、派遣员工的合理使用 226
案例28：新法背景下企业还有必要使用派遣员工吗？ 228
案例29：通用电气公司对非正式用工的使用情况 228
二、派遣员工的用工管理 231
三、法律风险的特别预防 235
案例30：选择不同用工模式的法律成本差异 237
第三节 被派遣劳动者及工会的维权思路 239
一、劳务派遣中的劳动争议 240
二、被派遣劳动者及工会维权的典型问题 241
三、法律条款理解与维权思路展开 246
附录一：劳务派遣操作文本 250
一、劳务派遣协议样本（示例） 250
二、派遣员工劳动合同样本（示例） 260
三、用工单位用工合同样本（示例） 271
附录二：劳务派遣相关法律法规 283
一、中华人民共和国劳动合同法（节录） 283
二、中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录） 285
三、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（节录） 286
主要参考文献 287
探寻利益博弈背后的法理逻辑——开启劳务派遣实务操作的潘多拉盒（代跋） 292