《劳务派遣法律实务操作指引》PDF下载

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  • 作  者:王桦宇,万江著
  • 出 版 社:北京:中国法制出版社
  • 出版年份:2008
  • ISBN:9787509307915
  • 页数:295 页
图书介绍:本书介绍关于劳务派遣的法律实务知识。

第一章 劳务派遣的发展背景与现状 2

第一节 非正规就业、劳务派遣与劳资关系 2

一、当代新的工作形态的变革 2

案例1:以中国上海为代表非标准劳动关系的飞速发展 4

二、非正规就业与劳务派遣 7

三、非正规就业、劳务派遣与劳资关系的新发展 11

第二节 中国内地企业劳务派遣的现状、问题与对策 14

一、中国内地劳务派遣的发展现状 14

案例2:江苏苏州新加坡工业园区劳务派遣相关调研数据 15

二、中国内地劳务派遣存在的问题 19

三、中国内地劳务派遣发展的对策 21

第三节《劳动合同法》与劳动派遣 24

一、《劳动合同法》劳务派遣专章的规制思路 24

二、《劳动合同法》劳务派遣专节的具体规定 25

三、《劳动合同法实施条例》对劳务派遣的特别规定 28

第二章 劳务派遣与相关用工方式 32

第一节 劳务派遣与职业介绍 32

一、职业介绍的概念及特点 32

二、中国内地职业介绍机构的发展 34

三、劳务派遣与职业介绍的区别 37

案例3:职业介绍与劳务派遣的差异及其法律责任 39

第二节 劳务派遣与企业借调 41

一、企业借调的涵义分析 42

二、劳务派遣与企业借调的区别 43

第三节 劳务派遣与人事代理 44

一、人事代理的概念和内容 44

二、人事代理的意义 46

三、人事代理与劳务派遣的区别 47

案例4:人事代理与劳务派遣的区别 49

第四节 劳务派遣与承揽 52

一、承揽的涵义分析 52

二、承揽与劳务派遣的关联 53

三、承揽与劳务派遣之间的区别 54

案例5:承揽施工与劳务派遣的区别 56

第五节 劳务派遣与人力资源外包 58

一、服务外包的涵义、发展与特征 58

二、人力资源服务外包 61

三、人力资源外包与人事代理、劳务派遣的区别和联系 63

第三章 劳务派遣法律关系 67

第一节 劳务派遣三方关系 67

一、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的法律关系 67

二、劳务派遣单位与用工单位之间的关系 70

案例6:是否存在事实劳务派遣关系? 71

三、用工单位与被派遣劳动者之间的关系 75

案例7:被派遣劳动者劳动关系的研判 77

第二节 劳务派遣雇主责任 79

一、劳务派遣的雇主责任 79

二、劳动派遣的雇主责任的理论争鸣 82

三、《劳动合同法》确立的雇主责任分配 84

案例8:劳务派遣中工伤赔偿责任的承担 86

第三节 劳务派遣中的合同 89

一、劳务派遣中的劳动合同 89

二、劳务用工合同 91

三、劳务派遣协议 94

案例9:劳务派遣中的劳动合同与劳务派遣协议的关系 96

第四节 劳务派遣法律责任 101

一、劳务派遣法律责任概述 101

二、劳务派遣中的派遣单位责任 103

三、劳务派遣中的用工单位责任 107

四、劳务派遣中的被派遣劳动者责任 108

第四章 劳务派遣的运行规则 112

第一节 劳务派遣单位的设立 112

一、世界各国的相关规定 112

二、《劳动合同法》的相关规定 113

案例10:劳务派遣公司的法定经营资格 117

第二节 劳务派遣的范围与期限 119

一、劳务派遣的范围 119

二、劳务派遣的期限 122

案例11:信用卡促销员与派遣公司的劳动合同期限 124

第三节 被派遣劳动者的管理与使用 127

一、劳动合同的订立 127

二、被派遣劳动者的管理 129

案例12:劳务派遣中的三方关系与责任承担 132

案例13:酒店管理公司如何管理所属被派遣劳动者? 138

第四节 劳务派遣中的解除规则与退回机制 140

一、被派遣劳动者的解除规则 140

二、劳务派遣单位的解除规则 142

三、用工单位的退回机制与解除规则 144

案例14:劳务派遣中的雇主责任问题 147

第五节 跨地区劳务派遣、自派遣与再派遣 152

一、跨地区劳务派遣 152

案例15:跨地区劳务派遣中主体确定、仲裁管辖及法律适用的问题 153

二、自派遣与再派遣 158

案例16:宁波师傅猝死家属索赔无着——转派遣中各方主体的法律责任承担 160

第五章 劳务派遣与劳动者保护 165

第一节 劳务派遣与公平就业 165

一、劳务派遣与公平就业 165

案例17:史蒂文诉运输公司和麦克凯莱案解析 166

二、劳务派遣的营利性与收费约束 170

三、劳务派遣与同工同酬 172

案例18:微软公司与Vizcaino雇员股票购买权诉讼案 174

案例19:某在华跨国公司区分员工性质实行差异化福利是否违法? 175

第二节 劳务派遣与劳动基准保护 177

一、劳务派遣与劳动基准保护 178

二、劳务派遣协议与劳动基准法 180

案例20:被派遣劳动者合同期满但医疗期未满应如何处理? 181

三、用工管理中的劳动基准保护 185

案例21:“三期”女职工以不胜任工作为由被解除劳动合同案 185

第三节 劳务派遣与劳动安全保护 188

一、劳务派遣与劳动安全保护 189

二、劳务派遣协议与劳动安全法 191

三、用工管理中的劳动安全保护 193

案例22:被派遣劳动者在用工过程中发生工伤案 193

第四节 劳务派遣与集体劳动权 195

一、劳务派遣与集体谈判权 195

案例23:被派遣劳动者要求成立工会 197

二、劳动者集体谈判权的行使障碍 199

三、《劳动合同法》与劳务派遣集体谈判权 201

案例24:员工不满派遣单位薪资待遇要求与用工单位另签劳动合同案 202

案例25:朝日广播电视公司派遣员工工会集体谈判案 204

第六章 劳务派遣的法律对策 209

第一节 劳务派遣单位的策略转换 209

一、成本战略转为专业战略 209

案例26:新法实施后劳务派遣业务还有没有必要开展? 212

二、主导三方关系依法运行 214

三、建立风险评估处理机制 221

案例27:劳务派遣公司如何通过创新服务于客户企业? 223

第二节 用工企业的应对之道 226

一、派遣员工的合理使用 226

案例28:新法背景下企业还有必要使用派遣员工吗? 228

案例29:通用电气公司对非正式用工的使用情况 228

二、派遣员工的用工管理 231

三、法律风险的特别预防 235

案例30:选择不同用工模式的法律成本差异 237

第三节 被派遣劳动者及工会的维权思路 239

一、劳务派遣中的劳动争议 240

二、被派遣劳动者及工会维权的典型问题 241

三、法律条款理解与维权思路展开 246

附录一:劳务派遣操作文本 250

一、劳务派遣协议样本(示例) 250

二、派遣员工劳动合同样本(示例) 260

三、用工单位用工合同样本(示例) 271

附录二:劳务派遣相关法律法规 283

一、中华人民共和国劳动合同法(节录) 283

二、中华人民共和国劳动合同法实施条例(节录) 285

三、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(节录) 286

主要参考文献 287

探寻利益博弈背后的法理逻辑——开启劳务派遣实务操作的潘多拉盒(代跋) 292