谁是订立劳动合同的当事人？ 2
劳动合同应当何时订立？ 3
怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？ 4
不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？ 10
劳动合同的期限有哪几种？ 13
无固定期限劳动合同的种类有哪些？ 13
劳动者的试用期应为多长？ 25
哪些人员适用竞业限制条款？ 31
竞业限制是否要支付给劳动者补偿？ 33
什么是无效劳动合同？ 38
用人单位发生合并或者分立后劳动合同如何履行？ 46
什么是集体合同？ 69
当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理？ 72
劳务派遣适用哪些岗位？ 73
劳务派遣单位应承担哪些义务？ 77
接受劳务派遣的单位应承担哪些义务？ 78
非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？ 82
非全日制用工终止合同的程序如何？终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 83
招用与其他单位未解除劳动关系的劳动者应当如何处理？ 88
劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？ 90
协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿？ 96
在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？ 98
在哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同？ 102
在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？ 103
在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？ 113
企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金该不该扣税？ 114
在哪些情况下，用人单位可以经济性裁员？ 115
劳动合同终止与劳动合同解除有何区别？ 123
支付经济补偿金的标准是什么？ 129
如何确定因劳务派遣而发生的争议中的当事人？ 137
第一部分 法律问题专家解答 1
劳动合同的订立 1
001聘书是不是劳动合同？ 1
002谁是订立劳动合同的当事人？ 2
003劳动合同应当何时订立？ 3
004怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？ 4
005招用劳动者时用人单位和劳动者有哪些告知义务？ 6
006用人单位招用人员时能否收取劳动者的财物或扣押身份证？ 7
007没有订立书面劳动合同的，劳动关系如何认定？ 8
008不签订书面劳动合同，劳动者的劳动报酬如何支付？ 9
009不签订书面劳动合同，用人单位应当承担什么法律责任？ 10
010用人单位是否应与“临时工”、“季节工”签订劳动合同？ 11
011劳动合同必须具备哪些条款？ 12
012劳动合同的期限有哪几种？ 13
013无固定期限劳动合同的种类有哪些？ 13
014应当签订无固定期限劳动合同，而用人单位未签订的，如何处理？ 15
015“临时工”可否订立无固定期限的劳动合同？ 16
016农民工在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意续延劳动合同时，用人单位是否应当与农民工签订无固定期限的劳动合同？ 17
017怎样签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 18
018劳动期限是否可以随意约定？ 19
019劳动合同的必备条款中的工作内容和工作地点如何约定？ 20
020劳动合同中的劳动保护和劳动条件如何约定？ 20
021劳动合同中劳动报酬怎样约定？ 21
022工资标准的高低可以由劳动合同当事人随意约定吗？ 21
023如何在劳动合同中约定工作时间和休息休假？ 23
024是否每次签订劳动合同都可以约定试用期？ 24
025哪些情形下可以不约定试用期？ 24
026劳动者的试用期应为多长？ 25
027试用期劳动者的工资如何支付？ 26
028劳动合同能否约定保守商业秘密事项？ 27
029保密合同与劳动合同有什么关系？ 27
030劳动者违反劳动合同约定的保密事项，需要承担什么责任？ 28
031什么是竞业限制？ 30
032哪些人员适用竞业限制条款？ 31
033适用竞业限制条款的时间期限是多少？ 32
034竞业限制是否要支付给劳动者补偿？ 33
035劳动者违反竞业限制条款如何承担责任？ 34
036在劳动合同中如何约定违约金？ 35
037劳动合同如何生效？ 37
038什么是无效劳动合同？ 38
039常见的无效劳动合同有哪几种？ 39
040如何判定劳动合同无效？ 41
041无效劳动合同的法律后果是什么？ 42
042劳动合同中约定员工在合同期内不得结婚，是否有效？ 44
043签订劳动合同时没有获得职业资格，但是在履行合同的过程中获得职业资格，劳动合同是否有效？ 45
劳动合同的履行 46
044哪些情况可以导致劳动合同的中止履行？ 46
045用人单位发生合并或者分立后劳动合同如何履行？ 46
046劳动合同中劳动报酬如何支付？ 47
047用人单位不依法支付劳动报酬的如何处理？ 49
048就餐时间到底算不算是工作时间？ 51
049单位可以要求职工实行不定时工作制吗？ 51
050什么是综合计算工时工作制？ 52
051什么是加班加点？ 54
052如果职工自愿加班，用人单位是否还需支付加班工资？ 55
053我国法律对带薪年休假是如何规定的？ 56
054因工作需要不能年休假的职工怎样补偿？ 57
055职工的工资具体是由哪几部分组成的？ 58
056劳动者同工是否应该享受同样的劳动报酬？ 60
057国家是否实行全国统一的最低工资标准？ 61
058如何履行劳动合同中的劳动安全卫生条款？ 63
059生产岗位的职工要经过哪些安全教育？ 64
060劳动合同中的职业病防护应如何规定？患有职业病后享有哪些待遇？ 65
061用人单位强令职工冒险作业违法吗？ 68
062什么是集体合同？ 69
063集体合同签订的程序是什么？ 70
064集体合同生效的程序是什么？ 71
065集体合同中的劳动条件和劳动报酬的标准如何制定？ 72
066当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时如何处理？ 72
劳动合同中的特殊用工形式 73
067劳务派遣适用哪些岗位？ 73
068以劳务派遣形式订立的劳动合同有哪些内容？ 74
069劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同有无期限要求？ 75
070劳务派遣中劳动报酬如何确定？ 76
071劳务派遣单位应承担哪些义务？ 77
072接受劳务派遣的单位应承担哪些义务？ 78
073劳务派遣中签订的劳动合同能否解除？ 78
074用人单位能否自我派遣劳动者？ 80
075什么是非全日制用工？ 80
076非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？ 82
077非全日制用工的劳动者是否只能与一个用人单位建立劳动关系？ 82
078非全日制用工终止合同的程序如何？终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 83
079非全日制用工的劳动者的劳动报酬如何支付？ 83
080非全日制用工的劳动者的社会保险费如何缴纳？ 85
081对用人单位强迫劳动等情形如何处理？ 85
082对不具有合法经营资格的用人单位的违法行为如何处理？ 86
083个人承包经营违反劳动合同法规定的如何处理？ 87
084招用与其他单位未解除劳动关系的劳动者应当如何处理？ 88
劳动合同的变更、解除与终止 89
085什么是劳动合同的变更？ 89
086劳动合同期内用人单位可以变更劳动者工作岗位吗？ 90
087变更劳动合同是否可以采取口头协议的形式？ 91
088用人单位哪些事项的变更不影响劳动合同的履行？ 92
089怎样实现劳动合同的变更？ 93
090什么是劳动合同的解除？ 94
091什么是协商解除劳动合同？ 95
092协商解除劳动合同，用人单位是否应给予经济补偿？ 96
093什么是劳动者辞职？它包括哪些情形？ 96
094在哪些情况下劳动者可以随时解除劳动合同？ 98
095劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的程序如何进行？ 99
096劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 100
097在哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同？ 102
098在哪些情况下劳动者提出解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金？ 102
099在哪些情况下用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？ 103
100以“末位淘汰制”为由解除劳动合同是否合法？ 105
101试用期内解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付岗前培训费用吗？ 106
102劳动者被劳动教养，用人单位可以解除劳动合同吗？ 106
103女职工在怀孕期间有严重违纪行为，用人单位可以解除劳动合同吗？ 107
104职工患有精神病如何处理？ 108
105用人单位是否应当订立劳动规章制度？ 109
106劳动规章制度必须具备的法定条件是什么？ 110
107用人单位订立劳动规章制度的程序是什么？ 111
108劳动规章制度能否变更劳动合同条款？ 112
109在怎样的情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同？ 113
110企业解除劳动合同时补发给员工的经济补偿金该不该扣税？ 114
111在哪些情况下，用人单位可以经济性裁员？ 115
112用人单位经济性裁员，是否需要支付经济补偿金？ 117
113不能适用经济性裁员的职工包括哪些？ 118
114经济性裁员的用人单位应优先留用哪些劳动者？ 119
115经济性裁员的用人单位，在六个月内录用人员的，有什么特殊规定？ 120
116在什么情况下，用人单位不能单方解除劳动合同？ 121
117什么是劳动合同的终止？ 122
118劳动合同终止与劳动合同解除有何区别？ 123
119劳动合同的终止包括哪些情形？ 124
120无固定期限劳动合同如何终止？ 125
121在什么情况下劳动合同到期可依法不终止？ 125
122终止劳动合同用人单位是否应当支付经济补偿金？ 121
123到期终止劳动合同的时间如何确定？ 128
124支付经济补偿金的标准是什么？ 129
125在哪些情况下，用人单位应当加付劳动者赔偿金？ 131
126用人单位违法解除或终止劳动合同，应该承担什么责任？ 132
127劳动者违法解除劳动合同，应该承担什么责任？ 133
128劳动合同解除时未到单位规定的发放工资时间可以要求单位发放工资吗？ 133
129解除或终止劳动合同后，用人单位和劳动者如何处理相互关系？ 134
130终止劳动合同后，职工的待遇如何确定？ 136
劳动合同争议解决途径 136
131目前在劳动合同领域有关保障农民工权益的法律、法规、政策依据有哪些？目前在保障农民工工资方面有哪些途径？ 136
132如何确定因劳务派遣而发生的争议中的当事人？ 137
133劳动者可以直接凭欠条向法院提起诉讼吗？ 138
134劳动监察处理举报案件需要经过哪些程序？ 140
135劳动行政部门及主管部门没有履行职责，需要承担什么责任？ 141
第二部 分实用常识 143
001什么是工会？其职责是什么？ 143
002设立劳务派遣企业应具备什么条件？ 144
003劳动者依法享有的医疗期应当怎样计算？ 145
004用人单位应当为女职工提供哪些劳动保护？ 146
005我国的劳动争议处理机构有哪些？ 147
006劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责是怎样的？ 148
007什么是工伤保险？ 148
008什么是医疗保险？ 149
009什么是社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度？ 150
010申领失业保险金的程序是怎样的？ 150
011什么是住房公积金？ 152
附录： 153
一、常用法律法规 153
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 153
集体合同规定（2004年1月20日） 174
二、实用法律图表流程 185
1．劳动合同书（固定期限） 185
2．劳动合同书（无固定期限） 190
3．劳动合同书（以完成一定工作任务为期限） 195
4．劳动合同书（劳务派遣） 200
5．劳动合同书（非全日制从业人员使用） 205
6．劳动合同法律术语速查 208