第一章 经济社会协调发展的理论与实践 1
第一节 向着“经济发展与社会发展均衡”的目标前进 1
第二节 中国现代化进程面临的挑战 7
第三节 社会学在研究和促进协调发展中的作用 13
第四节 关于“我国经济深化改革中的社会问题研究” 17
第二章 人的劳动积极性 21
第一节 人是经济与社会协调发展的主体 21
第二节 改革中人的枳极性分析 23
第三节 人的积极性的影响因素 25
第四节 人的积极性的调动 31
第三章 主人翁地位弱化 37
第一节 从职工渴望提高自己的地位谈起 37
第二节 主人翁地位弱化的事实 40
第三节 人不仅是劳动力而且是创造者 47
第四节 强化主人翁意识，提高主人翁地位 50
第五节 实行领导行为科学化的重要意义 51
第四章 职工的文化技术素质 58
第一节 职工文化技术素质的现状 58
第二节 职工的文化技术意识 71
第三节 提高职工文化技术素质的途径 77
第五章 职业选择的震荡 80
第一节 职业地位与声望对择业的影响 80
第二节 职业价值观的变迁 87
第三节 “双向选择”的利与弊 94
第六章 职业流动中的困惑 101
第一节 职业满意度及其制约因素 102
第二节 职业流动的原因与趋向 109
第三节 失业冲击波与第二职业现象 120
第四节 逐步走向合理的职业流动 126
第七章 女人的抉择 131
第一节 竞争中的弱者 132
第二节 家务和业务孰轻孰重？ 139
第三节 只有回家的抉择吗？ 143
第八章 血亲观念的干扰和亲属网络的人侵 154
第一节 家庭传统和中国社会 154
第二节 血亲观念的干扰 157
第三节 淡化血亲观念，优化改革环境 170
第九章 消费中的思考 176
第一节 消费——生产与社会生活的中间环节 176
第二节 消费大起大落透视 177
第三节 畸型消费种种 185
第十章 纵横交织的企业人际关系 198
第一节 研究企业人际关系的社会学意义 198
第二节 企业人际关系的现状 200
第三节 协调企业人际关系，提高企业凝聚力 212
第十一章 制度与制度改革 215
第一节 制度的社会功能 215
第二节 企业制度改革 217
第三节 破“一大三铁”与宏观经济制度变革 226
第四节 “劳动合同制”的试行 233
第十二章 企业改革的文化环境 238
第一节 企业文化“热”的缘起及社会意义 239
第二节 建构中国式的企业文化 242
第三节 企业文化建设中面临的新问题 247
第四节 优化企业文化环境 250
第十三章 企业改革的社会心理 254
第一节 改革与社会心理 254
第二节 改革的社会心理承受力评估 259
第三节 阻碍改革的消极心理 264
第四节 社会心理氛围的净化 268
第十四章 “企业办社会”面面观 272
第一节 形形色色的“企业办社会”现象 272
第二节 问题的成因和社会后果 277
第三节 现行保障制度的弊端及出路 288
第四节 住房制度改革的功能与困难 293
后记 302