第1章 劳动与劳动经济学 1
劳动范畴 1
劳动经济学的研究对象 5
微观劳动经济学与宏观劳动经济学 6
劳动经济学的分析方法 8
与劳动经济学相关的两个问题 11
劳动经济学史的简要回顾 12
第2章 劳动市场：需求行为分析 22
劳动需求的性质 22
利润最大化目标下厂商的劳动需求行为 25
非利润最大化目标下厂商的劳动需求行为 30
公共部门的劳动需求行为 38
劳动需求弹性 40
第3章 劳动市场：供给行为分析 42
关于劳动供给 42
影响劳动供给的因素 43
劳动供给曲线 44
劳动者个人的劳动供给决策 48
第4章 劳动市场的均衡与非均衡 53
劳动市场的基本问题 53
均衡理论概述 57
劳动市场的均衡：单一劳动市场 59
劳动市场的均衡：多维劳动市场 63
劳动市场的非均衡分析 66
第5章 劳动、人力资本与产权 75
人力资本理论概述 75
人力资本的价值度量 78
人力资本投资的成本与收益：正规教育 80
人力资本投资的成本与收益：在职培训的成本与收益 83
人力资本投资决策 87
人力资本配置 90
人力资本对劳动市场供求关系的影响 92
人力资本与产权 97
人力资本政策 110
第6章 劳动力流动的分析 116
劳动力流动的客观必然性 116
劳动力流动的条件、原因与类型 118
劳动力流动的决策 121
对劳动力流动的经济学解释 128
中国劳动力流动 139
第7章 劳动价格：工资理论 154
讨论工资问题的若干前提 154
工资理论的发展 155
工资水平 166
工资差别 172
工资制度 175
工资生成制度 179
中国工资制度的改革 182
第8章 劳动就业 188
就业及就业总量的决定 188
就业与经济增长 194
就业制度模式及其特征差异比较 199
中国劳动就业制度的改革 204
第9章 失业理论 210
失业的度量及其对宏观经济的影响 210
失业类型及其成因 215
对失业成因的解释：理论回顾与评述 220
失业与通货膨胀的关系：菲利浦斯曲线 228
降低失业和通货膨胀的结构性政策 231
对中国失业经济问题的实证分析 233
参考文献 247
后记 250