第一章 绪论 1
第二章 上海市职工的就业态势良好，但就业形势仍相当严峻 12
第一节 上海市职工就业的宏观经济和政策背景 12
第二节 上海市职工就业状况的变化与问题分析 27
第三节 进一步促进上海市职工就业的对策建议 38
本章小结 41
第三章 上海市职工的工资收入过去十年有较大增长，但收入差距存在扩大趋势 42
第一节 当前上海市职工工资报酬的现状和特点 43
第二节 逐步完善的工资分配制度：宏观指导政策体系 56
第三节 工会组织对企业工资水平的影响力 74
本章小结 78
第四章 上海市职工的社会保障覆盖面较高，但保障程度有待进一步提高 79
第一节 职工社会保障与和谐劳动关系 79
第二节 上海市职工社会保障状况分析 85
第三节 问题与建议 103
本章小结 109
第五章 上海市企业职工的职业安全和劳动保护状况总体良好，但事故总量仍然偏高 111
第一节 社会转型中企业执行维护职工健康和安全规定的新模式 111
第二节 女职工健康权益特殊保护法律法规的实施状况 131
第三节 以维护职工的健康和安全为抓手建立稳定和谐的劳动关系 135
本章小结 143
第六章 上海市和谐劳动关系协调机制的建设取得了不菲的成绩，但贯彻落实力度有待进一步加强 145
第一节 上海市政府积极推进劳动关系协调机制建设 145
第二节 上海市劳动关系协调机制取得初步成效 157
第三节 上海市劳动关系协调机制存在的问题及对策 166
本章小结 173
第七章 对上海市企业劳动关系研究的指标体系构建及其评价 174
第一节 对和谐劳动关系指标内涵的设想 175
第二节 具体指标设计 180
第三节 指标筛选 182
第四节 指标权重的设定及指标标准化 192
第五节 指标综合评价研究的结果和对比验证 197
附：和谐劳动关系评价指标体系 215
后记 216