绪论 1
一、本书的缘起与意义 1
二、本书的研究思路、方法和基本框架 4
三、本书的主要观点 8
第一章 私营企业劳资关系的理论综述 14
一、私营企业、劳资关系的概念与含义 14
二、劳资关系的主要原理 20
三、私营企业劳资关系的理论综述 23
第二章 私营企业劳资关系与员工权益的实证研究一、问卷设计说明 34
二、私营企业的基本情况 37
三、私营企业劳动契约的形成与解除方式 43
四、私营企业的劳动时间与劳动报酬 48
五、私营企业员工的组织化程度 55
六、私营企业的劳动条件和安全生产状况 58
第三章 私营企业劳资争议、劳资冲突与员工权益保障一、私营企业劳资争议和冲突的基本状况 62
二、私营企业劳资合作与冲突的主要表现 69
三、影响私营企业劳资合作和冲突的主要因素 74
四、私营企业劳资合作和冲突的总体评价 81
五、私营企业劳资争议和劳资冲突的调节与规范 85
第四章 私营企业工资水平与劳动生产率、 产业竞争力一、工资水平对产业结构调整的作用机制 89
二、工资水平与产业结构变动的基本趋势 94
三、工资水平对劳动密集型产业升级的影响 101
四、工资水平、劳动生产率变动的基本趋势 108
五、工资视角下推动产业升级的思路与对策建议 118
第五章 外来劳工劳动力市场与外来劳工的权益保障——以浙江上虞市为例一、研究的目的和调研方案设计 125
二、外来劳动力市场的形成和发展 127
三、影响外来劳动力流动的主要因素 131
四、外来劳工劳动力市场的存在问题和原因 139
五、利用外来劳动力资源、保障外来劳工合法权益的建议 142
第六章 劳动力产权与和谐劳资关系的制度保障一、劳动力产权的基本含义、表现形式和理论渊源 150
二、私营企业劳动力产权的现状、问题和根源 167
三、实现私营企业劳动力产权的路径与制度保障 179
第七章 私营企业劳资合作与劳资冲突的典型案例案例1 义乌市总工会“社会化维权”制度的实践 186
案例2 诸暨市突发性群体劳资冲突中的地方政府行为——以诸暨市李字蚊香“10·17”事件为例 200
案例3 温岭市劳资纠纷解决新机制：产业部门级工资集体协商——以温岭羊毛衫行业工资集体协商为例 211
附录1 问卷调查表、样本企业名录和合同范本一、问卷调查表样式 219
二、样本企业名录 224
三、集体与个人合同范本 228
四、职工岗位工资结算标准 237
附录2 2003年浙江省检查劳动法执行情况报告报告1 赴杭州市检查劳动法执行情况报告（节选） 238
报告2 赴宁波、舟山两市检查劳动法执行情况的报告 243
报告3 赴温州市检查劳动法执行情况报告（节选） 247
报告4 赴绍兴市检查劳动法执行情况报告（节选） 252
附录3 法院的劳动争议调解书、仲裁书和判决书一、劳动争议仲裁裁决书 256
二、劳动争议民事调解书 259
三、劳动争议民事判决书 261
致谢 267