1．兹巴若公司相信“远来的和尚会念经”使公司业绩下滑 1
2．领导用人不当断送企业 4
3．赵武灵王优柔寡断自食苦果 7
4．晁错急于求成而被杀 11
5．史卡利聪明反被聪明误 14
6．周瑜动辄发怒被利用 18
7．领导因小失大害处多 22
8．以不变的眼光看人做事的领导不会成功 27
9．朴正熙重用小人而被杀 32
10．掩耳盗铃的领导会被下属鄙视 36
11．领导霸气十足失人心 39
12．杰尔森违背诺言失去得力助手 42
13．诸葛亮不能知人善任失街亭 47
14．吕布见利忘义终遭死 50
15．领导草木皆兵自乱阵脚 54
16．以色列军队狂妄自大全军覆没 58
17．拿破仑因嫉贤妒能而失去称霸良机 62
18．家长式的领导使福特公司屡临困境 65
19．以貌取人失人才 68
20．鼠目寸光的领导 71
21．只注重“显人才”的领导 75
22．年羹尧巧取豪夺终招杀身祸 79
23．不能以身作则的领导 84
24．领导奖惩不当使员工失去积极性 88
25．领导先入为主混淆人才与庸才 92
26．领导因轻信别人巨款被骗 95
27．赵文公临事用人险遭灭国之祸 98
28．自吹自擂的领导 101
29．领导蛮横专断使组织受害 104
30．不能胜任的领导只能下课 107
31．感情用事的领导 110
32．杞人忧天的领导 114
33．领导过河拆桥危害大 119
34．领导论资排辈挫伤下属积极性 123
35．领导识人惟顺失人才 128
36．领导与下属有绯闻上下惧乱 131
37．领导只对上负责失人心 134
38．领导得理不让人下属灰心 138
39．领导不善待下属，最后吃亏的还是领导 141
40．不懂如何关心下属的领导，花钱不讨好 145
41．领导因重用“自己人”而与下属产生隔阂 149
42．领导不能公平对待下属而失去核心员工 153
43．领导越级管理，下属背后埋怨 157
44．没有自知之明的领导只能到处碰壁 161
45．领导态度消极，下属也会被感染 165
46．急躁的领导办不成大事 168
47．不思进取的领导迟早会被淘汰 171
48．处理事情不了了之后果严重 174
49．领导不修边幅有损形象 177
50．领导不善于讲话，下属没有心思听 180
51．下属出错头儿不保驾，下属人心涣散 183
52．领导想当然给国家造成重大损失 187
53．领导管得太宽，下属做事畏首畏尾 191
54．领导强留人才，留下人留不住心 195
55．领导锋芒毕露遭人嫉恨 199
56．容易被表象迷惑而识错人的领导 202
57．不维护下属既得利益，下属背叛 205
58．领导把空话、套话挂在嘴边导致下属不信任领导 208
59．杨秀清把领导看成权势导致起义失败 212
60．领导压制下属，降低了下属的积极性和创造性 216
61．领导使下属产生自卑感，人才变庸才 219
62．领导有“庸妒症”，只能使小人得志 223
63．让下属相互争斗，只会增加内耗 226
64．鸟尽弓藏的领导让下属寒心 229
65．认为雄辩之人就是人才的领导往往得不到真正的人才 232
66．领导赏罚不明，被下属告上法庭 236
67．赏罚模式化的领导费力不讨好 240
68．以罚代管的领导招下属讨厌 244
69．带自己人上任的领导工作很难开展 248
70．张伯伦一味妥协，希特勒得寸进尺 251
71．牟其中爱说大话，却不能挽救自己的企业 256
72．领导一官多能，事倍功半 260
73．领导弄虚作假，受害的是自己 264
74．领导到处树敌只有死路一条 269
75．领导随便评论别人有失尊严 272
76．领导喜欢狡辩被下属鄙视 275
77．随便伤人自尊的领导失去下属的支持 279
78．领导将错就错就会酿成大错 283
79．两淮盐政权钱交易落法网 286
80．赵构苟且偷安终失天下 290
81．任人才自生自灭会失去很多优秀的人才 294
82．领导指挥僵化会失去良机 298
83．领导不善于分配工作会在下属中造成不满 303
84．不公平对待下属，下属辞职 307
85．重用奸佞的领导下场凄惨 310
86．讲派头的领导不会得人心 313
87．重用不可重用的人，等于引进害群之马 315
88．自己做不到却指责下属的领导被鄙视 318
89．以成败论英雄的领导有失公允 321
90．不善于处理企业内部矛盾，员工以辞职威胁 326
91．不能以身作则的领导，下属纷纷效尤 330
92．识人以短掩长也会失去有用的人才 334
93．以不实传闻鉴人会助长小人的气焰 338
94．对下属苛求完美的领导只会自寻烦恼 341
95．不能正确对待失败的领导会被下属认为软弱 344
96．替下属做得太多会使下属退化 347
97．有口头禅的领导可能伤人于无形 349
98．与下属抢功导致众叛亲离 352
99．与下属走得太近影响领导者的权威 356
100．不善于与下属沟通的领导无法形成卓越的领导力 359