第一章 导言 1
第一节 研究背景 1
第二节 研究的主要问题 6
第三节 研究的目的与方法 9
第二章 文献回顾 12
第一节 非正式组织理论综述 12
第二节 社会网络分析 21
第三节 组织内个人社会资本理论述评 28
第四节 工作绩效理论述评 39
第三章 理论假设模型 55
第一节 总体研究构架 55
第二节 个人非正式网络位置的形成 64
第三节 非正式结构中心性对个人工作绩效的影响 76
第四节 本章小结 82
第四章 研究方法 84
第一节 统计分析工具及方法 84
第二节 构念操作性定义及其测量 93
第三节 量表的信度与效度分析 101
第四节 数据收集与初步整理 108
第五章 实证研究结果 113
第一节 描述性统计分析 113
第二节 人口学变量的差异分析 120
第三节Lisrel全模型评价 128
第四节 本章小结 142
第六章 案例研究：××公司内部社会网络分析 145
第一节 案例简介 145
第二节 ××公司正式组织结构对非正式结构的影响分析 148
第三节 ××公司社会网络结构与成员的核心—边缘分析 155
第四节 本章小结 172
第七章 结论与讨论 173
第一节 研究的主要结论 173
第二节 研究的贡献与不足 177
参考文献 183
附录一 调查问卷 205
附录二 ××公司同职位矩阵 212
附录三 本研究模型Lisrel语言编程 213