前言 1
一、劳动争议高速增长，企业败诉率居高不下 2
二、离职员工管理——有效预防劳动争议的关键 5
三、员工离职的四种法律形式 6
第一章 员工跳槽管理 11
第一节 员工为什么跳槽 12
一、社会经济因素 14
二、组织及工作因素 14
三、员工个体因素 18
四、劳动合同因素 19
第二节 员工跳槽给用人单位带来的损失 20
一、量化员工流动成本 22
二、不可忽视的非量化损失 26
三、有效控制员工跳槽成本 27
第三节 员工跳槽九大征兆 30
第四节 员工跳槽管理中的常见法律误区 34
误区一：员工辞职需经单位批准 35
误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工 37
误区三：员工提出辞职，必须提前1个月通知用人单位 40
误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金 42
误区五：为方便辞退员工，继续使用过期劳动合同 43
误区六：为了减少加班费支出，与员工协商约定加班费“包干” 44
误区七：劳动报酬只能保护60天 47
误区八：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期 48
误区九：用“高薪”替代社会保险费 51
误区十：竞业限制补偿金等同于保密费，或者随工资一起发放 55
误区十一：离职员工无权领取年终奖 59
第二章 正确辞退员工 63
第一节 辞退员工的法律博弈 64
一、什么样的员工要被辞退 64
二、违法的辞退 65
三、合法的辞退 67
第二节 走出“N+1”辞退员工的误区 69
第三节 “末位淘汰”的正确运用 75
第四节 辞退试用期的员工 78
第五节 辞退有过错的员工 88
第六节 经济性裁员，如何才算合法 97
第七节 法律限制辞退的员工 106
第三章 协商解除劳动合同 112
第四章 劳动合同终止 118
第一节 合法的终止方式 119
第二节 劳动合同终止的风险控制 129
一、合同到期，及时终止或续签 129
二、终止条件的约定须合法 132
三、注意不得终止劳动合同的法定情形 133
第五章 离职员工的“三金”管理 137
第一节 离职员工管理中“三金”的概念 138
第二节 经济补偿金的应用情形 141
第三节 赔偿金的应用情形 146
第四节 违约金的应用情形 149
第六章 离职员工管理疑难解答 153
1．什么是劳动合同的解除？ 154
2．“劳动合同解除”与“劳动合同终止”有什么区别？ 154
3．开除、除名、辞退、辞职、自动离职，五者之间有什么差别？ 154
4．用人单位和员工在解除或者终止劳动合同时，应承担哪些程序性义务？ 156
5．什么情况下，员工可以随时单方解除劳动合同？ 157
6．员工不需要任何理由，只要提前30日书面通知用人单位就可以单方解除劳动合同？ 157
7．试用期内，劳动者可以随意单方解除劳动合同吗？ 158
8．员工未提前30天书面通知用人单位辞职，单位可否扣1个月工资？ 158
9．员工提出辞职，用人单位是否可以要求员工立即离开并不支付任何赔偿金？ 158
10．员工解除劳动关系企业能扣留档案吗？ 158
11．员工可以随时终止事实劳动关系吗？若可以，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 159
12．被派遣劳动者辞职应向谁提出？ 159
13．员工向单位提出辞职的，是否需要用人单位的批准，劳动关系才能解除？ 159
14．员工不辞而别的后果？ 160
15．员工跳槽时带走客户名单违法吗？ 160
16．员工单方解除劳动合同，一定得事先通知用人单位吗？ 161
17．什么情况下，用人单位可以随时辞退员工？ 161
18．试用期内，用人单位可以随意单方解除劳动合同吗？ 161
19．劳动者患病或者非因工负伤不能再工作由用人单位解除劳动合同的如何补偿？ 162
20．职工违纪被解除劳动合同有无时限要求？ 162
21．用人单位可否辞退精神病患者？ 163
22．经营状况不好就可以裁员吗？ 163
23．企业能开除病休期间到别的单位兼职的员工吗？ 163
24．员工涉嫌犯罪时，单位可否解除劳动合同？ 164
25．用人单位可否辞退违反《人口与计划生育法》的女员工？ 164
26．用人单位可否辞退消极怠工的员工？ 165
27．用人单位可否辞退绩效考核排在末位的员工？ 165
28．用人单位能不能辞退不服从单位加班安排的员工？ 165
29．用人单位真的不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女员工吗？ 166
30．用人单位能以工作量不饱和为由辞退员工吗？ 166
31．用人单位能不能辞退仅仅迟到一次的员工？ 166
32．用人单位是否可以辞退试用期内非因工负伤的员工？ 167
33．对被判处管制或者被宣告适用缓刑的员工，用人单位是否可以解除劳动合同？ 167
34．员工在本单位发生工伤，并且被鉴定为5级伤残，现该员工发生严重违纪事件，用人单位是否可以辞退该员工？ 168
35．员工向用人单位提交了书面辞职通知以后，30日内用人单位还能依法随时辞退该员工吗？ 168
36．怀孕女工在多次要求调离有毒岗位未果后，自行离开有毒岗位，用人单位可否以擅离工作岗位，严重违纪为由单方解除劳动合同？ 169
37．用人单位可否辞退不服降岗降薪的员工？ 169
38．经济性裁员有什么程序要求？ 170
39．员工突然失踪，无法联系上，单位该如何处理双方的劳动关系？ 170
40．用人单位辞退员工，必须经工会同意吗？ 171
41．用人单位违法辞退员工的，将承担怎样的法律后果？ 171
42．用人单位在经济性裁员时，应当优先留用哪些人？ 171
43．用人单位可否解除被劳动教养的员工的劳动合同？ 172
44．用人单位可否依据未经公示的规章制度辞退员工？ 172
45．用人单位可以“株连”处理职工吗？ 173
46．约定与法律规定相悖的劳动合同解除条件有效吗？ 173
4 7．用人单位能否以员工违反了劳动合同的约定以及本单位不能结婚的内部管理规定为由，解除双方之间的劳动合同？ 174
48．用人单位迁址异地，可否解除与员工的劳动合同？ 174
49．用人单位兼并，可否解除与员工的劳动合同？ 175
50．未以书面形式通知劳动者的解除劳动合同通知是否发生法律效力？ 175
51．用人单位以员工严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，但缺乏足够的事实依据，单位会承担什么样的法律后果？ 175
52．用人单位是否可以辞退违反单位规章制度、不履行请假手续就不来上班的生病员工？ 176
53．用人单位能不能解除与员工的无固定期限劳动合同？ 176
54．对员工“按自动离职处理”应当遵循怎样的管理程序？ 176
55．女员工劳动合同终止后，发现在合同期内就已经怀孕，可否要求恢复劳动关系？ 177
56．离退休人员返聘后提前解除协议时应怎样处理？ 177
57．用人单位可以辞退严重失职的员工吗？ 177
58．如何界定上一问中提到的“重大损害”？ 178
59．用人单位可以辞退被人民检察院免予起诉的员工吗？ 178
60．用人单位可以辞退被人民法院免予刑事处分的员工吗？ 178
61．用人单位可以辞退被人民检察院作出不起诉决定的员工吗？ 179
62．用人单位可否以未续签劳动合同为由辞退员工？ 179
63．用人单位可否以未续签劳动合同为由辞退孕、产期及哺乳期员工？ 180
64．用人单位能否解除求学员工的劳动合同？ 180
65．用人单位能够认定劳动合同无效而解除劳动合同吗？ 181
66．工伤停工留薪期满后，用人单位是否可以解除工伤职工的劳动合同？ 181
67．用人单位要解除残疾职工劳动合同应遵循什么特殊规定？ 182
68．下岗员工在什么情况下可以与企业解除劳动合同？ 183
69．农民合同制工人转为非农业户口后，用人单位是否可以与其解除劳动合同？ 183
70．协商解除劳动合同需要注意什么？ 184
71．用人单位逼迫员工签订《劳动合同解除协议》，员工是否可以主张用人单位违法？用人单位将要承担什么样的法律责任？ 184
72．什么情况下，劳动合同可以终止？ 184
73．劳动合同期满终止，是否需要提前通知？ 185
74．用人单位可以随时终止非全日制用工关系吗？ 185
75．单位约定无固定期限劳动合同终止条件应注意哪些条件？ 185
76．用人单位可否以合同到期为由终止任期内工会主席的劳动合同？ 185
77．什么情况下，劳动合同到期不能终止？ 186
78．用人单位在进行经济性裁员时，哪些人不能裁减？ 186
79．解除劳动合同受到哪些限制？ 186
80．职工接近退休年龄劳动合同到期，用人单位怎么办？ 186
81．解除劳动关系后，劳动者获得的经济补偿金是否要缴纳个人所得税？ 187
82．医疗期满用人单位终止劳动合同的，应否支付员工医疗补助费？ 187
83．解除或终止劳动合同的经济补偿金都以12个月工资为限吗？ 188
84．劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿金后，能否再领失业保险金？二者是否存在折抵问题？ 188
85．在什么情况下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金？ 189
86．什么情况下，员工离职以后可以拒付培训费？ 189
87．员工单方解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金吗？ 190
88．用人单位单方解除劳动合同，一定要向员工支付经济补偿金吗？ 190
89．解除或终止劳动合同时，用人单位未依法向员工支付经济补偿的，要承担什么样的责任？ 190
90．什么情况下劳动者被解除劳动合同后可享受医疗补助费？单位应付多少医疗补助费？ 191
91．用人单位未及时办理退工手续要承担什么法律责任？ 191
92．用人单位招用没有解除劳动合同的劳动者应承担什么赔偿？ 191
93．单位协商解除劳动合同，要不要支付经济补偿金？ 192
94．退休人员再次就业被辞退是否应发给补偿金？ 192
95．员工试用期内解除劳动合同，是否需要支付违约金？ 193
第七章 离职员工管理法律要点速查 194
一、劳动合同的中止 195
二、劳动合同的变更 198
三、员工单方解除劳动合同 201
四、用人单位单方解除劳动合同 209
五、双方协商解除劳动合同 216
六、用人单位支付经济补偿金 217
七、单位承担赔偿责任 226
八、劳动者违法或违约离职的法律责任、承担的赔偿责任 234
九、劳动者支付违约金 239
十、劳动合同的终止 240
第八章 离职员工管理工具表单 246
辞职员工登记表 247
辞职申请书 247
员工过失单 248
解除劳动合同通知书【范例一】 249
解除劳动合同通知书【范例二】 249
解除劳动合同协议书【范例一】 250
解除劳动合同协议书【范例二】 251
解除劳动合同协议书【范例三】 251
终止劳动合同通知书 253
终止、解除劳动合同通知书 254
离职通知书 255
终止、解除劳动合同证明书【范例一】 256
终止、解除劳动合同证明书【范例二】 257
移交清单 258
附录中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 259
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 283
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 301
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 323
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 328
中华人民共和国工会法（2001年10月27日） 332