第一章 导论 1
1.1 本书的研究背景与意义 1
1.1.1 研究背景 1
1.1.2 研究对象 2
1.1.3 研究意义 7
1.2 本书的研究现状述评 8
1.2.1 国内研究进展 8
1.2.2 国外研究概述 10
1.2.3 对人的行为价值研究的评述 14
1.3 本书的研究路径和方法 20
1.3.1 研究路径 20
1.3.2 研究方法 22
1.4 本书的总体框架 24
1.5 本书的研究目标与可能的创新 26
第二章 相关理论综述 28
2.1 价值理论 28
2.1.1 价值在不同学科中的诠释 28
2.1.2 价值的本原 41
2.1.3 与价值相关的几个概念 49
2.1.4 价值与行为 57
2.2 行为科学理论 60
2.2.1 行为及其特征 60
2.2.2 行为的管理 65
2.2.3 行为的评价与控制 77
2.3 行为价值观 83
2.3.1 人的价值观 83
2.3.2 人的行为价值观 86
2.4 现代企业理论 89
2.4.1 契约理论 89
2.4.2 企业家理论 92
2.4.3 管理者理论 93
2.4.4 企业的企业家——契约理论 94
2.4.5 现代企业理论的核心 96
第三章 人的行为动因的系统论解析 102
3.1 行为的要素结构 102
3.1.1 行为的要素 103
3.1.2 行为的结构 109
3.1.3 行为的过程 114
3.2 行为的动因机制 116
3.2.1 人自身的有限性 117
3.2.2 需要和利益的满足 119
3.2.3 社会分工的两重性 123
3.2.4 社会心理的驱使 126
3.3 行为的文化背景 130
3.3.1 语言符号 131
3.3.2 制度规约 135
3.3.3 风俗习惯 138
3.4 行为的规律性 144
3.4.1 彼此互动 145
3.4.2 施报均衡 149
3.4.3 合而不同 153
3.5 行为的价值性 159
3.5.1 行为与个体生存 159
3.5.2 行为与组织运行 162
3.5.3 行为与社会发展 166
第四章 企业经济运行中人的行为特性 173
4.1 企业经济运行中影响人的行为的关键变量 173
4.1.1 内生变量 175
4.1.2 外生变量 200
4.2 企业经济运行中人的行为的基本规制 209
4.2.1 行为的目标激励性 210
4.2.2 行为的动力源 213
4.2.3 行为的触发器 219
4.3 企业经济运行中人的行为的激励组合 224
4.3.1 内容型激励组合 224
4.3.2 过程型激励组合 230
4.4 企业经济运行中群体行为的特性 235
4.4.1 群体及其特性 235
4.4.2 群体行为及其特性 239
第五章 企业经济运行中人的行为价值博弈 259
5.1 企业经济运行中人的行为博弈解释 259
5.1.1 行为人博弈问题 260
5.1.2 行为人博弈术语 263
5.1.3 行为价值博弈关系的形成 265
5.1.4 行为价值博弈的特征与基础 268
5.2 行为人的行为价值博弈模型 272
5.2.1 基本模型（一） 272
5.2.2 基本模型（二） 277
5.3 行为人的非合作行为价值博弈 281
5.3.1 非合作行为价值博弈的含义 281
5.3.2 非合作行为价值博弈的均衡解 283
5.3.3 多维非合作行为价值博弈 285
5.3.4 非合作行为选择模型 288
5.3.5 信息不对称的行为价值博弈 291
5.4 行为人的合作行为价值博弈 294
5.4.1 合作行为价值博弈的含义 295
5.4.2 具有旁收益与不具有旁收益的合作行为价值博弈 299
5.4.3 收益函数为凸函数的行为价值博弈 300
5.4.4 信息不对称的重复行为价值博弈 302
5.4.5 多维合作行为价值博弈 307
5.5 行为人的行为价值博弈应用实例 312
5.5.1 企业高效激励机制的建立 314
5.5.2 企业中说实话的直接机制的建立 315
5.5.3 企业揭示隐藏的需求信息机制的建立 316
5.5.4 企业中的监督博弈机制的建立 317
第六章 以目标为导向的行为激励机制 320
6.1 行为目标与行为机制 320
6.1.1 行为目标的含义 321
6.1.2 行为激励机制的内涵 324
6.2 以目标为导向的行为激励机制的创建 333
6.2.1 基于心理契约的行为目标导向 333
6.2.2 行为的度量方法 347
6.2.3 行为的考核体系 361
6.3 以目标为导向的行为激励机制的控制 372
6.3.1 控制的含义 372
6.3.2 控制方法 381
6.3.3 控制效果分析 389
第七章 结语 398
参考文献 402