第一章 执政能力建设是新时期党的建设的重点 1
第一节 党的执政能力建设的提出及重要意义 2
第二节 党的执政能力建设的基本含义和主要任务 14
第三节 党的执政能力建设的特点、指导思想和成效体现 33
第二章 领导班子能力建设是党的执政能力建设的关键 45
第一节 从加强党的执政能力建设的高度把握领导班子能力建设 45
第二节 领导班子能力建设的特点与领导班子的基本能力 53
第三章 领导班子能力建设的初步成效和基本经验 67
第一节 领导班子能力建设的初步成效 67
第二节 领导班子能力建设的基本经验 80
第四章 领导班子能力建设存在的问题及原因 87
第一节 领导班子能力建设存在的主要问题 87
第二节 领导班子能力建设存在问题的原因分析 99
第五章 领导班子能力建设的主要任务、检验标准和基本要求 115
第一节 领导班子能力建设的主要任务和检验标准 115
第二节 针对不同职级的领导班子提出不同层次的能力要求 139
第三节 针对不同地区的领导班子提出不同重点的能力要求 144
第四节 针对不同类型的领导班子提出不同特点的能力要求 150
第六章 改进和完善领导人才能力培训体系 156
第一节 树立与时代发展要求相适应的“大培训”观念 157
第二节 改进和完善领导人才能力培训体系的总体思路 165
第三节 大力推进干部培训方式改革和培训手段的现代化 180
第四节 把党校和行政学院建成领导干部能力培训的主阵地 183
第七章 加快优化领导班子能力结构的进程 211
第一节 坚持“走出去”，提高领导干部能力素质 211
第二节 坚持“请进来”，改善领导班子知识结构和专业结构 219
第三节 坚持“年轻化”，增强领导班子生机与活力 223
第四节 坚持“整体性”，强化领导班子综合能力 231
第五节 坚持“重培养”，充实领导班子后备力量 244
第八章 建立以能力为重点的领导干部评价选任制度 251
第一节 树立以能力为重点的选人用人导向 251
第二节 完善领导干部能力测试体系 262
第三节 改进和创新领导干部能力考察方法 276
第九章 形成以能力管理考核为主要内容的领导干部正常退出机制 283
第一节 以能力为前提实行领导干部任期制 283
第二节 以能力为基础实行领导干部聘任制 290
第三节 以能力为重点实行领导干部在职管理考核制度 295
第四节 以能力为标准实行领导干部转“非”留级制 300
后记 305