第一章 总则 1
第一条【立法宗旨】 1
第二条【适用范围】 2
案例1家庭雇佣的保姆是否受劳动法调整？ 4
第三条【劳动者的权利和义务】 5
案例2劳动者的法定权利遭到侵犯怎么办？ 6
第四条【用人单位规章制度】 7
案例3规章制度没有经过公示程序可否生效？ 8
案例4员工被末位淘汰制度淘汰，是否有效？ 9
案例5劳动合同与规章制度不一致时如何处理？ 10
第五条【国家发展劳动事业】 12
第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 12
案例6劳动模范的概念涵义是什么？有何奖励政策？ 13
第七条【工会的组织】 13
案例7沃尔玛是如何实现在中国全面组建工会的？ 14
第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 15
案例8《劳动合同法》实施后如何操作职代会组建？ 16
第九条【劳动行政部门】 18
案例9劳动行政部门与劳动争议仲裁委员会之间是何种关系？ 18
第二章 促进就业 20
第十条【国家促进就业政策】 20
第十一条【地方政府促进就业措施】 21
第十二条【就业平等原则】 21
案例10用人单位是否应取消对农民工的就业限制？ 22
第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 23
案例11招工时变相实施性别歧视是否违法？ 23
第十四条【特殊就业群体的就业保护】 25
案例12福利企业：和谐社会的新亮点 26
第十五条【使用童工的禁止】 27
案例13使用童工的行为应当严肃查处 28
第三章 劳动合同和集体合同 29
第十六条【劳动合同的概念】 29
案例14三方协议订立是否等于劳动关系已建立？ 30
第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 31
案例15企业可以随时延长或缩短试用期吗？ 33
案例16如何依据规章制度调薪与进行劳动合同的变更？ 34
第十八条【无效劳动合同】 36
案例17劳动合同被认定无效后，劳动报酬如何确定？ 37
第十九条【劳动合同的形式和内容】 39
案例18没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效？ 40
第二十条【劳动合同的期限】 41
案例19两次续签劳动合同是否应当订立无固定期限劳动合同？ 43
第二十一条【劳动合同的试用期条款】 44
案例20调整工作岗位能否再次约定试用期？ 45
案例21试用期考核不合格可否随时解除合同？ 46
第二十二条【劳动合同中保守商业秘密之约定】 48
案例22员工违反合法约定的竞业限制协议是否应受法律制裁？ 49
第二十三条【劳动合同的终止】 50
案例23员工退休争议如何处理？ 51
第二十四条【劳动合同的合意解除】 52
案例24单位批准员工辞职是协商解除还是单方解除？ 53
第二十五条【过失性辞退】 54
案例25试用期以不能胜任工作为由解除合同，合法吗？ 55
案例26劳动者与其他单位建立劳动关系，原单位能否解除劳动合同？ 56
第二十六条【非过失性辞退】 57
案例27不能胜任工作员工拒绝调岗可否被解聘？ 58
案例28何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同？ 59
第二十七条【用人单位经济性裁员】 61
案例29经济性裁员与通常集体解除合同有何差异？ 62
第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 64
案例30何种情形不需要支付经济补偿金？ 65
第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 66
案例31农民工工伤后患病遭遇辞退是否合法？ 67
第三十条【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 68
案例32工会在解除劳动合同过程中的监督权有何作用？ 69
第三十一条【劳动者单方解除劳动合同】 70
案例33员工在提交书面辞职书以后能否撤销？ 71
第三十二条【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 72
案例34企业不支付奖金和津贴，员工可以解除合同吗？ 73
第三十三条【集体合同的内容和签订程序】 75
案例35职工方协商代表的独立性与集体合同的效力如何？ 76
第三十四条【集体合同的审查】 78
案例36平等协商和签订集体合同的程序是什么？ 78
第三十五条【集体合同的效力】 79
案例37劳动合同约定的劳动报酬能否低于集体合同的标准？ 80
第四章 工作时间和休息休假 82
第三十六条【标准工作时间】 82
第三十七条【计件工作时间】 82
案例38计件工时制就没有加班费之说吗？ 83
第三十八条【劳动者的周休日】 84
案例39企业可以根据生产经营情况安排六天工作制吗？ 85
第三十九条【其他工时制度】 86
案例40综合计算工时制会大量节省加班费开支吗？ 87
第四十条【法定休假节日】 89
案例41劳动者在法定节假日享有休假权 90
第四十一条【延长工作时间】 91
案例42经过职工同意的超时加班就是合法行为吗？ 91
第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】 93
案例43员工必须服从公司的赈灾加班安排吗？ 93
第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】 95
案例44不定时工时制只需在规章制度中规定吗？ 95
第四十四条【延长工作时间的工资支付】 96
案例45员工加班加点的薪资计算基数可以自行约定吗？ 97
第四十五条【年休假制度】 98
案例46员工申请法定带薪年假必须许可吗？ 99
第五章 工资 100
第四十六条【工资分配基本原则】 100
案例47什么是工资指导线制度？ 101
第四十七条【用人单位自主确定工资分配】 103
案例48销售人员款到提成制度是否有效？ 104
第四十八条【最低工资保障】 105
案例49如何理解各地规定的最低工资标准？ 106
第四十九条【确定和调整最低工资标准的因素】 108
案例502008年上海市考虑物价因素再次调整最低工资标准 109
第五十条【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 110
案例51员工休病假情形下的工资如何支付？ 111
案例52员工离职仍有权要求企业支付年终奖吗？ 112
第五十一条【法定休假日等的工资支付】 114
案例53工会主席参加企业规章制度民主协商期间应支付工资吗？ 115
第六章 劳动安全卫生 116
第五十二条【劳动安全卫生制度的建立】 116
案例54用人单位必须建立哪些劳动安全卫生制度？ 116
第五十三条【劳动安全卫生设施】 118
案例55劳动安全设施不合规定，应负什么责任？ 118
第五十四条【用人单位的劳动保护义务】 119
案例56单位拒发劳保用品是否侵犯职工合法权益？ 120
第五十五条【特种作业的上岗要求】 121
案例57特殊工种员工上岗必须取得作业资格吗？ 121
第五十六条【劳动者在安全生产中的权利和义务】 122
案例58企业强令冒险作业，员工不服是否视为违反劳动合同？ 123
第五十七条【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 124
第七章 女职工和未成年工特殊保护 125
第五十八条【女职工和未成年工的特殊劳动保护】 125
案例59女职工“三期”薪资如何支付？ 126
第五十九条【女职工禁忌劳动的范围】 128
案例60用人单位能否安排女工从事禁忌劳动？ 128
第六十条【女职工经期的保护】 129
案例61南京力推女员工经期带薪休假 130
第六十一条【女职工孕期的保护】 131
案例62企业可否安排怀孕的女职工上夜班？ 132
第六十二条【女职工产期的保护】 133
案例63流产的女职工能否享受产假待遇？ 134
第六十三条【女职工哺乳期的保护】 135
案例64安排哺乳期的女职工在禁忌岗位上劳动是否要受法律的制裁？ 136
第六十四条【未成年工禁忌劳动的范围】 138
案例65单位在雇佣未成年工时不能安排其从事哪些工作？ 139
第六十五条【未成年工定期健康检查】 141
案例66未成年工上岗前均须进行健康检查吗？ 141
第八章 职业培训 143
第六十六条【国家发展职业培训事业】 143
第六十七条【各级政府的职责】 143
第六十八条【用人单位的义务】 144
案例67怎样理解培训出资及其与违约金的对应关系？ 145
第六十九条【职业技能资格】 147
第九章 社会保险和福利 147
第七十条【社会保险制度】 147
案例68商业人寿保险能否代替社会保险？ 149
第七十一条【社会保险水平】 150
第七十二条【社会保险基金】 151
第七十三条【享受社会保险待遇的条件和标准】 151
案例69双方互有约定，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？ 152
第七十四条【社会保险基金管理】 153
第七十五条【补充保险和个人储蓄保险】 154
第七十六条【职工福利】 154
第十章 劳动争议 155
第七十七条【劳动争议的解决途径】 155
案例70协商解决劳动争议也是纠纷解决的处理方式 156
第七十八条【劳动争议的处理原则】 158
案例71劳动争议处理机构处理劳动争议应遵循哪些基本原则？ 160
第七十九条【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 161
案例72不服裁决的当事人可否以仲裁委为被告向法院起诉？ 162
第八十条【劳动争议的调解】 164
案例73哪些机构可以进行劳动争议调解？ 166
第八十一条【劳动争议仲裁委员会的组成】 167
案例74劳动争议仲裁委员会可对错案进行仲裁监督吗？ 168
第八十二条【劳动争议仲裁的程序】 170
案例75仲裁时效中断后如何计算？ 172
案例76仲裁时效中止情形消失后时效如何计算？ 173
第八十三条【仲裁裁决的效力】 174
案例77哪些案件可以“一裁终局”？ 175
案例78员工在“一裁终局”后仍能起诉吗？ 176
第八十四条【集体合同争议的处理】 178
案例79企业不履行集体合同，员工怎么办？ 178
第十一章 监督检查 180
第八十五条【劳动行政部门的监督检查】 180
案例80员工遭遇企业强迫长时间劳动怎么办？ 180
第八十六条【劳动监察机构的监察程序】 182
第八十七条【政府有关部门的监察】 183
案例81其他机构也能监督企业的劳动守法状况吗？ 183
第八十八条【工会监督社会监督】 184
案例82企业工会能否监督区域性集体合同的履行？ 185
第十二章 法律责任 186
第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】 186
案例83员工手册作为劳动合同一部分的效力如何？ 187
第九十条【违法延长工时的法律责任】 188
第九十一条【用人单位侵权的民事责任】 189
案例84依照规章制度扣除员工工资合法吗？ 190
第九十二条【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 191
第九十三条【强令劳动者违章作业的法律责任】 192
第九十四条【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 193
第九十五条【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 194
第九十六条【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 195
案例85山西黑砖窑事件中黑窑主的法律责任如何？ 195
第九十七条【订立无效合同的民事责任】 197
第九十八条【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 198
案例86上海某汽车公司清洁工要求补偿案 199
第九十九条【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 200
案例87高级人才承诺已经解除劳动合同的声明是否有效？ 200
第一百条【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 202
第一百零一条【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 202
第一百零二条【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 203
案例88没有签订保密协议是否就意味着员工不存在保密义务？ 204
案例89企业能否在劳动合同期间提前支付竞业限制补偿金？ 206
第一百零三条【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 207
第一百零四条【挪用社会保险基金的法律责任】 208
第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】 208
第十三章 附则 209
第一百零六条【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 209
第一百零七条【施行时间】 210
附录 211
中华人民共和国劳动合同法 211
中华人民共和国劳动合同法实施条例 231
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 239
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 250
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 255
最低工资规定 259
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 262
全国年节及纪念日放假办法 263
职工带薪年休假条例 265