论糖葫芦、夹竹桃与金苹果——兼为《人才：21世纪的金矿》作序 1
一、大转变时代的产物 4
（一）国际经济态势的变化 4
（二）中国改革开放和现代化建设的推进 9
（三）千百万人才实践活动的支撑 11
（四）自身素质和经历 14
二、深入浅出的战略特征 15
（一）“改革”：从制度高度谋求对人才的解放 16
（二）“求实”：遵循实事求是的思想路线 17
（三）“创新”：以新的思想、新的角度去看问题 19
三、完整科学的理论体系 22
（一）人才战略思想 22
（二）人才培养教育 24
（三）人才选拔使用 26
（四）人事人才管理 28
（五）干部队伍建设 30
（六）引进国外智力 32
（七）创造脱颖而出环境 34
（八）干部人事制度改革 36
四、简短的总结 40
一、时代提出的新课题 45
（一）人事工作面临的形势和任务 45
（二）不可逆转的“市场化”趋势 49
二、劳动力市场 52
（一）劳动力市场的“三层次说” 52
（二）我国经济学理论一个突破 53
（三）最重要的是启动机制 55
（四）要强调配套性 59
三、人才市场 62
（一）人才市场的特殊性 62
（二）对市场发展要有战略考虑 64
（三）人才市场的七大要素 67
（四）人才市场展望 70
四、经营者市场 75
（一）困难重重的经营者市场 75
（二）操作定义和目标模式 77
（三）构建经营者市场的基本思路 86
（四）对策：进行系统设计 89
一、人才资源的政策性开发 101
（一）人才开发中的制度选择 103
（二）从政策上提供平等竞争机会 105
（三）关键：寄希望于经济繁荣 115
二、人才资源的使用性开发 118
（一）人才开发中的“观念革命” 118
（二）推荐“工作设计” 121
（三）最重要的是结构调整 123
（四）“人才错位”的思考 130
（五）兼职“误区”何在 134
（六）讲求用人艺术 139
三、人才资源的培养性开发 142
（一）人才开发的基础在教育 142
（二）注重开发“人才中的人才” 147
（三）是“投资”，不是“消费” 151
（四）着眼于青年人才培养 155
（五）不要忽视女性人才开发 157
（六）重视开发人的“精神资源” 162
一、国际竞争的重点转移 171
（一）军事竞争 171
（二）经济竞争 173
（三）科技和人才竞争 175
二、高科技的魅力 176
（一）世界各国在高科技领域的竞争 177
（二）中国必须发展自己的高科技 178
（三）深化改革，解放第一生产力 182
三、人才是各种战略的制高点 184
（一）国际人才竞争特点 184
（二）国际人才竞争的手段 187
（三）国际人才竞争的趋势 191
四、世界各国人才资源发展 194
（一）美国的人才竞争战略 194
（二）日本的人才竞争战略 202
（三）英国的人才竞争战略 211
（四）发展中国家的人才竞争战略 215
后记 224