前言 1
第一篇 纵观全局：分析新法对企业解决劳动争议的影响 1
第一章 《劳动争议调解仲裁法》对企业解决劳动争议产生重大影响 3
第一节 从立法背景看新规定背后的深层原因 3
第二节 从总体上把握新法新变化 8
第三节 《劳动争议调解仲裁法》与其他法规的关系 10
第四节 《劳动争议调解仲裁法》的适用范围 12
第五节 《劳动争议调解仲裁法》的总体影响 16
第二篇 实战演习：企业劳动争议应对实务操作 19
第二章 劳动争议基本处理技巧 21
第一节 了解什么是劳动争议 21
第二节 劳动争议举证责任与证据的运用 56
第三节 运用好劳动争议仲裁时效 96
第三章 劳动争议和解与调解实务操作 108
第一节 怎样进行劳动争议和解 108
第二节 怎样进行劳动争议调解 111
第四章 劳动争议仲裁实务操作 121
第一节 《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议仲裁的新规定 121
第二节 劳动争议仲裁流程指导 126
第三节 劳动争议仲裁中的“一裁终局” 149
第四节 劳动争议仲裁调解书与裁决书 155
第五章 劳动争议诉讼实务操作 160
第一节 劳动争议诉讼的受案范围 160
第二节 劳动争议案件一审流程指导 163
第三节 劳动争议案件二审流程指导 180
第四节 劳动争议案件再审流程指导 187
第六章 支付令的应对与执行申请实务操作 197
第一节 支付令的应对 197
第二节 劳动争议案件先予执行操作 204
第三节 劳动争议案件的执行 208
第三篇 未雨绸缪：企业常见劳动争议败诉原因分析及预防措施 219
一、怎样预防试用期辞退员工纠纷败诉 221
二、怎样预防调岗、调薪纠纷败诉 226
三、怎样预防加班工资纠纷败诉 231
四、怎样预防出资培训纠纷败诉 242
五、怎样预防竞业限制违约金纠纷败诉 248
六、怎样预防运用规章 制度处罚员工纠纷败诉 252
七、怎样预防女职工“三期”劳动争议败诉 260
八、怎样预防解除劳动关系纠纷败诉 270
九、怎样预防经济补偿金纠纷败诉 277
十、怎样预防离职手续办理纠纷败诉 284
附录 291
附录一：企业劳动争议常用法律文书格式及填写说明 293
一、劳动争议调解申请书 293
二、劳动争议仲裁申诉书 295
三、劳动争议仲裁撤诉申请书 297
四、劳动争议仲裁应诉答辩书 298
五、撤销劳动争议仲裁裁决申请书 299
六、劳动争议起诉状 301
七、劳动争议反诉状 303
八、劳动争议撤诉申请书 304
九、授权委托书 305
十、追加被告申请书 306
十一、劳动争议答辩状 307
十二、劳动争议上诉状 308
十三、民事再审申请书 309
十四、申请法院调查取证申请书 310
十五、证据保全申请书 311
十六、财产保全申请书 312
十七、执行申请书 314
附录二：劳动争议相关法律 315
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 315
中华人民共和国劳动合同法 325