导论 1
第一节 本研究的背景、思路和意义 1
第二节 本研究涉及的基本概念和相关领域 6
第一编 组织和谐与组织伦理 23
第一章 中国传统和谐思想面临的挑战 23
第一节 以儒家思想为代表的中国传统和谐思想 24
第二节 中国传统和谐思想在历史中遇到的问题 29
第三节 中国传统和谐思想所面临的挑战 39
第四节 儒家和谐价值重构与现代化模式选择 44
第二章 个人需要、价值与组织的道德认可 56
第一节 个人需要、价值与社会历史条件 56
第二节 道德思考的基础——伦理原则 62
第三节 以合理利己主义为基础的企业伦理 72
第三章 与我国市场经济社会相适应的新型人际关系体系 79
第一节 两类人际关系及两种类型人际关系体系 80
第二节 两种不同类型人际关系体系的利弊和中国社会目前出现的问题 84
第三节 建立以交易为主型人际关系体系需要解决的关键问题 88
第四章 决定组织权力制度的集体权力价值观念 98
第一节 两种集体权力价值——“公权力”或“私权力” 99
第二节 没有和谐与伦理问题的官僚行政组织理论 102
第三节 中国传统价值中的“私权力”价值观 106
第五章 落实实现组织和谐的第一原则——公正 112
第一节 中国传统的等级制度与辩证原则 113
第二节 公正原则与追求社会公正在理论上的障碍 116
第三节 社会公正的具体落实实现 121
第四节 公正是政党执政呼之欲出的第一原则 123
第二编 （社会）组织政治制度 129
第六章 组织权力制度的基本构成 129
第一节 组织权力制度的含义和构成 130
第二节 对组织权力制度产生重大影响的民主与独裁 133
第三节 “公权力”价值下组织权力制度的主要特征 142
第四节 “私权力”价值下的组织权力制度的主要特征 145
第七章 社会组织和谐 157
第一节 西方传统和谐社会的困惑与发展 157
第二节 中国传统社会组织和谐的维系 168
第三节 西方、中国传统组织和谐观的比较 185
第四节 个人结成组织的自利目的 201
第五节 维系组织和谐的五种因素和两种保障机制 206
第三编 公司（组织）治理 213
第八章 公司组织权力制度研究 213
第一节 企业相对于市场的效率和能力 214
第二节 “理性经济人假设”在实践上阻碍企业效率和能力的实现 221
第三节 公司组织权力制度——公司治理结构 226
第四节 公司治理中的民主与独裁问题 233
第九章 不同治理模式下的公司权力制度及其活力 236
第一节 英美股权主导型公司治理 237
第二节 德日债权主导型公司治理 244
第三节 关于公司治理模式的不同观点 251
第四节 东亚与东南亚家族主导型公司治理 254
第五节 中国以外的国家国有公司的治理 261
第十章 中国公司治理机制的模式选择与原则设计 269
第一节 中国国有企业改革历程 269
第二节 中国公司治理的内在要求和外部环境条件 278
第三节 中国公司治理目标模式和治理机制设计的原则——整体利益组织维系的第一保障 290
第四节 经理激励与利益相关者利益兼顾机制设计的原则——个人利益组织维系的第二保障 298
主要参考文献 307