第一章 经济社会发展与人才需求 1
第一节 人才与人才需求概论 1
一、人才的定义及其类型 1
二、几个相关概念及人才指标体系 7
三、人才需求、供给与流动 12
第二节 经济社会发展与人才需求的一般关系 16
一、经济社会发展与人才资源的辩证关系 16
二、人才在经济社会发展中的作用 18
三、经济社会发展对人才需求的影响 21
四、经济社会发展与人才资源协调发展的系统理论 26
第三节 我国人才资源及人才需求现状与开发管理 29
一、我国人才资源与人才需求现状 29
二、加强人才需求预测，提高人才资源的开发与管理水平 36
第二章 中国—东盟自由贸易区经济与人才需求 39
第一节 中国—东盟自由贸易区概述 39
一、中国—东盟自由贸易区建立的背景 39
二、中国—东盟自由贸易区框架协议 45
三、中国—东盟自由贸易区的经济效应分析 48
第二节 中国—东盟自由贸易区人才需求态势 53
一、中国—东盟自由贸易区对人才需求走势的影响 53
二、中国的人才需求趋势 56
三、东盟国家的人才需求趋势 56
第三节 中国—东盟自由贸易区人才建设 57
一、人才的培养 57
二、人才的开发 60
三、人才的使用 62
第三章 我国经济管理类高等教育现状与发展趋势 65
第一节 我国高等教育现状与趋势 65
一、高等教育办学规模及发展状况 65
二、高等教育投资主体多样化与高等教育大众化趋势 69
三、高等教育多样化与国际化趋势 71
第二节 我国经济管理类高等教育的发展 74
一、我国经济管理类高等教育现状 75
二、我国经济管理类专业设置 77
三、当前我国经济发展对经济管理类高等教育的要求 79
第三节 中国—东盟自由贸易区的建立对我国高等教育的影响 83
第四章 预测理论和方法 87
第一节 预测的基本概述 87
一、预测的基本概念 87
二、预测的基本原则和程序 88
三、预测精度和预测方法的选择 90
四、预测与决策 91
第二节 定性预测技术和方法 91
一、专家预测法 91
二、调研判断预测法 95
三、主观概率法 96
第三节 定量预测技术和方法 96
一、回归分析预测法 97
二、灰色分析预测法 110
第五章 经济管理类人才需求调查、分析与预测 115
第一节 经济管理类人才需求调查 115
一、调查方案 115
二、调查数据统计 116
三、调查数据评价 118
第二节 中国—东盟经济管理类人才需求分析 120
一、调查单位与东盟国家的往来 120
二、调查单位对东盟国家的认知情况 123
三、调查单位对东盟人才的需求层次与渠道 124
四、调查单位对东盟人才的需求量 125
五、调查单位对东盟人才的重视程度 127
第三节 人才需求预测实证分析 127
一、经济管理类人才需求变量和数据的选择 130
二、经济管理类人才需求预测 134
附表5-1 东盟人才需求状况调查表 144
第六章 经济管理类人才培养模式研究 147
第一节 人才培养模式概述 147
一、人才培养模式的内涵、特性和功能 148
二、人才培养模式的类型 149
三、经济管理类人才培养模式改革 152
第二节 经济管理类人才培养方案构建 158
一、人才培养方案的内涵、结构和核心 160
二、人才培养方案制订的优化原则 162
三、适应中国—东盟自由贸易区发展需要的经济管理类人才培养方案构建 165
第三节 经济管理类人才培养途径选择 170
一、人才培养的基本途径 170
二、人才培养途径的各类模式 171
三、适应中国—东盟自由贸易区发展需要的经济管理类人才培养途径选择 173
参考文献 186
后记 190