第一章 《劳动合同法》给企业带来了什么新变化？ 1
1 适用范围广泛； 1
2 杜绝使用事实劳动关系来规避法律； 1
3 将无固定期限劳动合同从主动型改为被动型； 1
4 规范了试用期用工并提高了试用期用工的成本； 1
5 缩小了违约责任的范围； 1
6 降低了劳动者解除劳动合同的门槛； 1
7 改变了经济补偿金的适用……第二章 劳动合同的签订 7
1 在设计劳动合同时不一定要使用劳动和社会保障部门的劳动合同示范本，但是地方法规有明确要求的除外。2 建议非全日制用工也签订书面的劳动合同。3 用人单位如何防范劳动合同无效的风险？4 用人单位规避《劳动合同法》之法律责任的最好办法是尽可能地将劳动关系变成经济关系。第一节 劳动合同应包含的事项 9
第二节 签订流程 11
第三节 签订细节 16
第三章 主体条款的设计 23
1 使用童工的法律风险。2 使用未成年工的法律风险。3 录用与其他用人单位尚有劳动关系的劳动者的法律风险。第一节 用人单位的主体条款设计 25
第二节 劳动者的主体条款设计 29
第四章 合同期限条款的设计 33
1 用人单位与新进劳动者在固定期限劳动合同中约定多长期限才是最佳？2 用人单位与非新进劳动者签订劳动合同，即劳动合同续签，应该如何设计合同期限？3 应当订立而未订立无固定期限劳动合同的法律后果。第一节 固定期限条款的设计 35
第二节 无固定期限条款的设计 39
第三节 以完成一定工作任务为期限条款的设计 42
第五章 试用期的设计 47
1 同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次。 47
2 试用期应当包含在劳动合同期内。 47
3 事实劳动关系没有试用期。 47
4 试用期的最低工资标准决定正式用工期间工资的最低标准。第一节 试用期限条款的设计 49
第三节 试用期工资条款的设计 52
第六章 工作内容和工作地点的设计 55
1 用人单位单方变更工作内容的成本。2 用人单位单方变更工作地点的成本。第一节 工作内容条款的设计 57
第二节 工作地点条款的设计 59
第七章 劳动报酬的设计 61
1 加班工资的具体计算方法。2 用人单位如何设计薪酬制度可以降低应当缴纳的社会保险费？3 用人单位在设计工资条款时，应当注意的细节问题。4 用人单位不足额支付工资的法律后果。第一节 工资额度条款的设计 63
第二节 工资支付条款的设计 72
第八章 工作时间与休息休假的设计 75
1 用人单位在选择工作时间制度方面应当注意的细节问题。2 用人单位选择标准工时制直接面临的成本是加班成本。3 婚丧假、产假等均为带薪假日，用人单位未按照标准支付相应假期工资的，构成拖欠工资。第一节 工作时间条款的设计 77
第二节 休息休假条款的设计 80
第九章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护的设计 85
第十章 社会保险条款的设计 95
1 如何解决劳动者不愿意参加社会保险的问题。2 用人单位未依法缴纳社会保险费将面临何种法律风险？第十一章 劳动纪律规章制度条款的设计 103
1 提醒用人单位的是，用人单位在制订规章制度时，应避免设计没有法律责任的条款。2 用人单位在制作和执行规章制度过程中未作证据留存的后果。第十二章 培训条款的设计 115
1 用人单位为员工提供培训时，要注意各种专项培训费用凭证的收集、留存，以避免不能向员工主张相应违约金的后果。2 用人单位不要在试用期内为员工提供培训服务。第十三章 竞业限制条款的设计 121
1 用人单位应该如何与员工约定竞业限制范围？2 用人单位应该如何与员工约定竞业限制期限？3 用人单位应该如何与员工约定竞业限制补偿金？4 用人单位应该如何与员工约定关于违反竞业限制义务的违约责任及赔偿金？第十四章 经济补偿金条款的设计 131
1 未及时足额支付经济补偿金的法律后果。2 用人单位不正确处理经济补偿金的法律后果。第十五章 赔偿责任条款的设计 141
1 用人单位应在劳动合同中明确约定劳动者突然辞职的赔偿责任。2 《劳动合同法》第七章用了十六个条文规定劳资双方的赔偿责任，其中有十四个条文是针对用人单位的。第十六章 劳动合同解除条款的设计 149
1 如果劳动者拒绝进行工作交接甚至出现一走了之，用人单位应如何应对？2 建议用人单位严格实行加班的审批制度及考勤制度，在每月工资统计前让员工确认工作天数，以免因用人单位的失误而陷入员工单方辞职的风险之中。3 用人单位如何防范劳动者突然辞职的风险？4 未签订书面的解除劳动合同协议的法律后果。5 未注明解除劳动合同提出方的法律后果。6 未为劳动者出具解除或终止劳动合同证明和办理档案和社保转移手续的法律后果。第一节 协商解除条款的设计 151
第二节 劳动者单方解除条款的设计 154
第三节 用人单位单方解除条款的设计 162
第四节 劳动合同解除和终止限制条款的设计 172
第十七章 劳动合同变更和终止条款的设计 177
1 劳动合同中约定的变更条款无效 177
2 劳动合同变更未采用书面形式第一节 劳动合同变更条款的设计 179
第二节 劳动合同终止条款的设计 181
第十八章 劳动争议条款的设计 185
1 在解决劳动争议的时候，用人单位应该注意哪些程序性细节？2 用人单位在向员工拒付劳动报酬时，须有相应的拒付说明，以便阻断时效。否则，只要在劳动关系存续期间，员工随时可要求支付劳动报酬。也可随时据此单方提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。3 用人单位在与劳动者解除或终止劳动关系时，必须将书面解除或终止劳动关系的通知送达给劳动者。否则，就面临劳动者随时主张补交社会保险，补发工资的风险。第十九章 其它条款的设计 193
1 送达不能 193
2 规章制度内容违法第二十章 特殊状态下的用工合同设计 201
1 劳务派遣单位未遵守《劳动合同法》规定而要承担的责任2 用工单位的责任3 如果用人单位没有与非全日制劳动者签订书面劳动合同，将面临何种法律风险？4 如果用人单位与非全日制用工的劳动者约定了试用期，将面临何种法律风险？第一节 劳动派遣 203
第二节 非全日制用工 211
第三节 退休人员返聘合同 215
第四节 实习合同 218
附录一：本书独家设计的最优版《劳动合同》范本 222
附录二：部分地区劳动合同示范文本江苏省全日制劳动合同范本 227
南京市劳动合同范本 232
南京市劳务派遣合同范本 236
无锡市全日制劳动合同范本 240
扬州市全日制劳动合同范本 246
浙江省劳动合同范本 250
杭州市全日制劳动合同范本 256
宁波市劳动合同范本 260
福建省企业劳动合同范本 265
青岛市劳动合同范本 268
广州市劳动合同范本 273
深圳市全日制劳动合同范本 279
中山市劳动合同范本 285
附录三：常用法律法规中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 292
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 304
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 310
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日） 319
职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 326
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 327
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 330
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日） 333
关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知（2007年11月21日） 334