内容摘要 1
序 1
导论 1
一、企业经营者筛选、激励与约束问题的产生 1
二、相关理论述评 3
三、本书的研究逻辑与内容体系 13
第一章 企业经营者筛选、激励与约束机制构建的理论前提 17
第一节 人性假设理论及其企业经营者适用 17
第二节 需要理论及其经营者适用 28
第三节 企业经营者的职业生涯 37
第二章 企业家内涵、作用及其生成机制 47
第一节 企业家理论与企业家内涵 47
第二节 企业家的作用 59
第三节 企业家的生成机制 69
第三章 经营型人力资本：价值形成、供给与需求 79
第一节 人力资本的类型及其特征 79
第二节 经营型人力资本：价值、价值形成与意义 90
第三节 经营型人力资本的供给与需求 101
第四章 经营者、企业家与看守人及其生成的微观机制 112
第一节 企业经营者与看守人 112
第二节 经营者、企业家与看守人生成的微观机理 125
第三节 企业经营者筛选、激励与约束机制的分析模型 134
第五章 企业经营者成长的筛选机制 146
第一节 企业经营者筛选机制及其作用机理 146
第二节 企业经营者筛选机制的博弈分析 154
第三节 企业经营者的筛选与测评 161
第六章 企业经营者成长的激励约束机制 179
第一节 企业经营者激励体系 179
第二节 企业经营者报酬的性质及其综合方案的确立 193
第三节 企业经营者约束机制 206
第七章 企业经营者筛选、激励与约束机制的国际比较 213
第一节 企业经营者筛选、激励与约束机制作用的环境比较 213
第二节 企业经营者筛选、激励与约束机制比较 220
第三节 企业经营者筛选、激励与约束机制国际比较的启示 233
第八章 改进企业制度：完善我国国企经营者微观成长机制的前提 250
第一节 从经营者微观成长机制角度对转型期国有企业制度的考察 250
第二节 我国国有企业制度重构的理论与实践 258
第三节 物质资本与人力资本分享制的理论及其制度设计 266
第九章 我国国有企业经营者微观成长机制研究 280
第一节 我国国有企业经营者筛选机制的改进 280
第二节 我国国有企业经营者激励机制的改进 296
第三节 我国国有企业经营者约束机制的改进 313
第四节 国有企业经营者成长机制的组合 333
附：厦门某企业集团经营者年薪制设计方案 340
主要参考文献 350
后记 363