第一章 何为薪酬——解读薪酬的秘密Section 1 薪酬的基本概念 3
Section 2 薪酬的组成 9
Section 3 影响薪酬的因素 12
Section 4 薪资水平 16
Section 5 薪酬的功能 18
第二章 薪酬最佳方案——告诉我们一个核心思想Section 1 薪酬最佳方案是什么 21
Section 2 最佳薪酬方案的构成要素 22
Section 3 薪酬最佳方案的特点 24
Section 4 最佳薪酬方案的作用 26
第3章 新式薪酬——自助式薪酬方案的神秘之处Section 1 自助式薪酬方案概述 31
Section 2 自助式薪酬理念 35
Section 3 整体薪酬方案等式的元素 44
Section 4 整体薪酬部 47
第四章 薪酬等式——揭开薪酬各元素间的关系Section 1 基本工资（BP） 57
Section 2 附加工资（AP） 63
Section 3 间接工资（IP） 70
Section 4 工作用品津贴（WP）和额外津贴（PP） 74
Section 5 晋升机会（OA）和发展机会（OG） 80
Section 6 心理收入（PI）、生活质量（QL）和私人因素（X） 89
第五章 薪酬体系——企业薪酬之灵魂所在Section 1 薪酬体系释义 111
Section 2 薪酬体系的几何表达 114
Section 3 薪酬表 124
Section 4 资历薪酬的三种模式 129
第六章 薪酬设计原则及步骤——让薪酬设计更加规范Section 1 传统的薪酬方案设计原则 139
Section 2 现代的薪酬方案设计原则 144
Section 3 薪酬方案设计的步骤 146
第七章 薪酬的系统设计——决定薪酬体系之命脉Section 1 计算薪酬的具体方法 155
Section 2 薪酬总额的预算 163
Section 3 层级关系图的设计 166
Section 4 薪酬比例的设计 173
Section 5 基本工资的设计 174
Section 6 年资工资的设计 176
Section 7 涨幅工资的设计 178
Section 8 绩效工资的设计 181
Section 9 加班工资的设计 186
Section 10 福利薪酬的设计 188
第八章 薪酬设计模式——四种模式之详介Section 1 薪酬设计模式概述 193
Section 2 老板拍板模式 199
Section 3 民主协商模式 202
Section 4 专家咨询模式 205
Section 5 个案谈判模式 208
Section 6 薪酬设计的理论模式与实际模式 209
第九章 常见薪酬模型——经典模型之奥妙Section 1 通用型薪酬模型 215
Section 2 销售人员的薪酬模型 218
Section 3 生产人员的薪酬模型 219
Section 4 钟点工的薪酬模型 222
Section 5 科技人员的薪酬模型 223
Section 6 项目经理的薪酬模型 224
Section 7 特殊人员的薪酬模型 226
Section 8 经营者年薪薪酬模型 227
第十章 著名公司的薪酬方案Section 1 案例1：星巴克咖啡公司薪酬体系 233
Section 2 案例2：通用电气公司的薪金奖励 238
Section 3 案例3：联想薪酬神秘之处 240
Section 4 案例4：雅芳的薪酬福利 245