图书介绍：我国的“事业单位”的人事制度是一个具有鲜明的中国特色的问题，十分复杂而且涉及很多领域。在经济体制改革已经推进三十年之后，时至今日几乎还没有达到对事业单位人事制度的改革“破题”。这个复杂的问题涉及的研究领域涵盖了理论和实践的多个方面，需要多个方面、多个专业领域的专家、学者共同努力，也需要政府部门的全力投入。本书中收入的研究，就是关于这方面努力的一个尝试。本书包含了较多的研究角度，分别从改革的背景和进展、体制环境、人才管理与开发、职称评定、人才培训、激励机制、人才流动、公务员制度、老年人才问题等多方面来对我国事业单位人事制度的改革提出相应的研究分析。