第一篇 就业基础知识篇 1
第一章 劳动力市场与就业 1
第一节 人力资源概述 1
一、人力资源的概念 1
二、人力资源的开发 3
三、人力资源的配置 10
第二节 劳动力市场 13
一、劳动力市场概述 13
二、劳动力市场与大学毕业生就业市场 25
第三节 就业制度概述 28
一、就业的概念与作用 29
二、就业服务体系的发展 31
三、我国劳动就业制度与就业方针 36
四、影响就业的因素 43
第二章 职业基础知识 49
第一节 社会职业及其功能 49
一、职业的概念及职业活动的特征 49
二、职业角色及分布特征 51
三、社会职业的功能 53
第二节 职业分类与职位分类 55
一、职业分类 55
二、职位分类 57
第三节 各类国家工作人员职务及工资待遇 60
一、国家公务员职务及工资待遇 61
二、事业单位工作人员职务及工资待遇 63
三、国有企业工作人员职务及工资待遇 69
第三章 劳动人事制度改革 80
第一节 劳动人事制度改革概述 80
一、劳动人事制度的概念 80
二、我国劳动人事制度的沿革 82
三、劳动人事制度的改革 83
第二节 人才流动 86
一、人才流动及其意义 86
二、人才流动的发展趋势 89
三、我国人才流动的原则 89
四、人才流动的措施 90
五、高等学校毕业生与人才流动 90
第三节 大学毕业生就业制度改革 92
一、计划经济体制下“统一分配”的就业制度 92
二、大学毕业生就业制度的改革 95
三、市场经济体制下“双向选择，自主择业”的就业制度 97
第四章 大学毕业生就业政策 101
第一节 现行大学毕业生就业政策 101
一、就业的方针原则和基本方法 101
二、就业政策概述 102
三、鼓励就业政策 103
第二节 毕业生就业管理机构 104
一、国家教委 105
二、国务院有关部委 105
三、省、自治区、直辖市主管部门 106
四、高等学校 106
五、用人单位 107
第三节 现阶段毕业生就业工作程序 107
一、毕业生就业指导 108
二、制订就业计划 108
三、编制调配计划 109
四、调配 110
五、派遣 110
六、接收 111
七、调整改派 112
八、就业工作程序的时间安排 112
第四节 其他有关政策和问题解答 113
一、对来源于边远省区毕业生就业的政策 113
二、对报考研究生的毕业生的有关政策 113
三、对应届毕业生自费出国留学的政策 114
四、毕业生派遣费的开支标准 114
五、确定毕业生就业名单时应当遵循的原则 115
六、学校接受部分用人单位资助的政策 115
七、关于结业生的就业政策 115
八、对有疾和残疾毕业生就业的政策 116
九、对违约和不服从就业派遣毕业生的处理 116
十、毕业生在什么情况下可申请改派？ 117
十一、就业工作中对毕业生恋爱关系的处理 118
十二、委托培养、定向毕业生的就业政策 118
十三、毕业生进沪就业应具备什么条件 119
十四、北京市关于控制京外生源进京数额的政策 120
十五、青岛市接收外地生源毕业生的政策 120
十六、什么是“供需见面” 120
十七、什么是“双向选择”？ 121
十八、自主择业是无序的自由的择业吗？ 122
十九、用人单位拒绝接收怎么办？ 123
第二篇 求职择业篇 125
第五章 职业的选择 125
第一节 职业理想与职业道德 126
一、职业理想 126
二、职业道德 133
第二节 职业评价与自我评价 141
一、职业评价 142
二、自我评价 144
第三节 职业选择与决策的影响因素 147
一、职业选择与决策的内在影响因素 148
二、职业选择与决策的外在影响因素 155
第四节 择业原则与择业决策 160
一、择业原则 160
二、择业决策 165
第六章 求职择业前的准备 171
第一节 社会对毕业生的基本要求 171
一、思想政治素质的要求 171
二、社会交往能力的要求 173
三、一专多能的要求 174
四、身心健康的要求 175
第二节 获取扎实的专业理论与技能 176
一、专业理论和专业技能 177
二、掌握科学的学习方法 178
第三节 建立合理完善的知识结构 184
一、掌握最新技术是时代的要求 184
二、建立合理的知识结构 187
三、大学生应具备的知识结构 192
四、人文素质与社会交往能力 194
第四节 大学生就业的身体和心理素质准备 197
一、身体素质在就业中的作用 197
二、身体素质准备的内容与途径 198
三、时代对就业者心理功能素质的要求 202
四、心理功能素质准备 204
第七章 求职择业的方法与技巧 206
第一节 就业信息的获得与应用 206
一、广泛获取就业信息 206
二、就业信息的分析筛选及应用 209
三、要善于把握机遇 211
第二节 自我推荐 213
一、目前常见的自荐种类 214
二、如何写好求职信 215
三、推荐材料的准备 220
四、自我介绍的技巧 220
第三节 如何顺利通过面试 223
一、面试的基本形式和种类 223
二、面试的准备 225
三、面试的基本礼仪 227
四、面试交谈的技巧 228
五、面试过程中要注意的问题 230
六、面试中用人单位经常提的问题 231
第四节 把握笔试成功的要点 233
一、笔试种类 233
二、笔试的准备 234
三、笔试的技巧和方法 235
第五节 国家公务员报考知识 235
一、国家公务员考试录用概述 235
二、国家公务员素质和能力 240
三、国家公务员考试内容 242
四、国家公务员报考与应试 243
第六节 慎重签定就业协议书 249
一、就业协议书的含义 249
二、就业协议书的基本条款 249
三、签定协议书应注意的问题 250
第八章 女大学毕业生的求职择业 251
第一节 女大学毕业生就业难的原因 251
一、社会历史原因 251
二、女大学毕业生自身的原因 253
第二节 女大学毕业生择业的优势 256
一、语言能力的优势 256
二、思维能力的优势 256
三、耐力和韧性优势 257
四、交际能力的优势 257
五、管理能力的优势 257
第三节 女大学毕业生择业须知 258
一、克服自卑，增强自信 258
二、摆脱依赖，勇于竞争 259
三、去“娇”、“骄”二气，勇于“眼光向下” 260
四、自强不息，争做强者 261
五、正确认识自己，培养积极主动的职业意向 262
六、努力提高自身的素质 262
七、树立良好的形象 263
第三篇 走向社会篇 265
第九章 迈好社会生活的第一步 265
第一节 成功地步入社会 265
一、重新审视社会与自我 265
二、把握好自己的情感 269
三、做好步入社会前的心理准备 271
四、到工作单位报到时应注意的事项 273
第二节 创造良好的开端 274
一、初始上班注意事项 275
二、完成好第一件工作任务 276
三、避免工作中的差错与失误 277
四、确定奋斗目标 279
第三节 建立良好的人际关系 283
一、建立良好人际关系的必要性 283
二、人际关系类型 284
三、人际关系的自我分析 287
四、建立人际关系的技巧 290
第四节 迅速度过适应期 294
一、不可回避的适应期 295
二、可以缩短的适应期 297
三、努力增强自己的适应能力 300
第十章 艰苦奋斗立志成才 303
第一节 树立正确的成才观 303
一、毕业不等于成才 303
二、现代人才应具备的素质 306
三、正确的成才观 310
四、影响人才成长的因素 312
第二节 培养良好的工作作风 313
一、培养良好工作作风的重要性 313
二、当代大学生应有的工作作风 315
第三节 创造性的从业供职 318
一、创造性的从业供职的重要性 318
二、自觉培养自己的创造能力 319
三、创造性从业供职的主要内容 323
四、创造性从业供职的方法 325
第四节 成才之路 330
一、正确的成才之路 330
二、爱岗敬业，创造业绩 333
三、勤奋磨炼，把握机遇 335
四、不断进取，早日成才 337
附录 340
附录一、国家公务员录用暂行规定 340
附录二、人事档案管理有关规定 346
附录三、户籍管理有关规定 347
附录四、人才市场管理暂行规定 353
附录五、我国冶金工业的发展 358
附录六、国有企业500强 364
附录七、部分国家和地区大学生就业情况简介 376
附录八、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定 382