使命篇 1
1．什么是党的思想政治工作？ 1
2．为什么说思想政治工作是一门科学？ 3
3．怎样认识思想政治工作在企业中的地位和作用？ 5
4．企业思想政治工作的根本目的和基本任务是什么？ 7
5．企业思想政治工作的基本内容是什么？ 8
6．企业思想政治工作有哪些特点？ 12
7．为什么说企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分？ 15
8．为什么说社会主义企业既是物质文明的创造者，也是精神文明的创造者？ 17
9．为什么要把企业思想政治工作纳入企业两个文明建设的目标管理中来？ 18
10．在企业经营中如何发挥思想政治工作的政治优势？ 20
11．在新的历史时期，企业思想政治工作面临着哪些新情况、新问题？ 22
12．为什么说经济手段不能代替思想政治工作？ 24
13．“生产好，就是思想政治工作好”这种说法对吗？ 25
14．如何防止企业思想政治工作与经济工作相脱节的“两张皮”现象？ 27
15．“以法治厂”同发挥思想政治工作的优势二者之间的区别是什么？ 28
16．怎样在企业中进行四项基本原则教育？ 30
17．怎样在企业中进行共产主义教育？ 31
18．为什么说向青年职工进行共产主义教育是企业思想政治工作的一项战略任务？ 33
19．为什么要在企业中进行“四有”教育？ 35
20．怎样在企业中进行爱国主义教育？ 38
21．如何在企业中进行集体主义教育？ 40
22．为什么要在企业中提倡主人翁精神？怎样增强职工的主人翁意识？ 42
23．为什么要在企业中提倡艰苦奋斗的精神？ 44
24．为什么要对职工进行形势教育，进行形势教育应注意些什么？ 46
25．在企业实行经济责任制的情况下，为什么要对职工进行“三兼顾”教育？ 49
26．什么是“四职”教育，如何搞好企业中的“四职”教育？ 51
27．为什么要在企业中开展“双增双节”教育？ 53
28．怎样在职工中开展“爱企业、讲奉献”活动？ 55
29．什么是企业利益共同体？怎样使企业与职工形成一个真正的利益共同体？ 57
30．怎样提高职工群众对改革的心理承受能力？ 59
31．为什么要把企业思想政治工作的重点放到青年工人方面来？ 61
32．衡量一个好工人的标志是什么？ 63
33．如何消除企业思想政治工作中的盲点？ 65
原则篇 68
34．做好企业思想政治工作必须坚持哪些基本原则？ 68
35．企业思想政治工作为什么要与生产业务紧密结合？ 72
36．如何把企业的思想政治工作与经济工作统一起来？ 76
37．企业思想政治工作为什么要坚持提高职工思想觉悟与关心职工生活相结合的原则？ 77
38．企业思想政治工作为什么要坚持精神鼓励与物质鼓励相结合的原则？ 80
39．如何处理好物质利益与思想教育的关系？ 82
40．“只要有了奖，不用抓思想”的提法为什么不对？ 84
41．怎样把发奖金同思想政治工作结合起来？ 86
42．企业思想政治工作为什么要坚持身教同言教相结合，身教重于言教的原则？ 88
43．为什么身教不能代替言教？ 90
44．企业思想政治工作为什么要坚持表扬和批评相结合，以表扬为主的原则？ 92
45．企业思想政治工作为什么必须坚持全心全意依靠工人阶级的原则？ 94
46．企业思想政治工作为什么要坚持理解人、尊重人、关心人的原则？ 96
47．为什么要处理好理解人、尊重人、关心人与严格管理、严格要求的关系？ 99
48．企业思想政治工作为什么要坚持实事求是的原则？ 101
49．企业思想政治工作为什么要坚持民主的原则？ 104
50．企业思想政治工作民主化的主要内容是什么？ 106
51．实现企业思想政治工作民主化应当注意哪些问题？ 109
52．企业思想政治工作为什么要坚持公开的原则？ 111
53．企业思想政治工作为什么要坚持疏导的方针？ 113
54．思想疏导通常有哪些方法？ 116
55．怎样把握企业思想政治工作中的“度”？ 118
56．怎样把握企业思想政治工作中的“势”？ 121
57．怎样把握企业思想政治工作中的“时”？ 122
58．为什么思想政治工作要“一把钥匙开一把锁”？ 123
59．怎样在企业思想政治工作中坚持“灌输”的原则？ 126
60．如何处理好兴趣引导与正面灌输的关系？ 127
61．如何处理好思想政治工作继承与创新的关系？ 129
62．什么是感情投资？思想政治工作为什么要“动之以情”？ 132
63．怎样进行思想政治工作的“感情投资”？ 134
64．如何处理好情感教育与理性教育的关系？ 136
65．怎样把纪律惩罚同思想教育结合起来？ 138
66．为什么必须“严”之有理？ 140
67．注意职工的思想情绪为什么是企业思想政治工作中的一个重要环节？ 142
68．企业思想政治工作为什么要注意发挥无意识教育的作用？ 144
69．思想政治工作为什么宜采取“领导搭台，群众演戏”的自我教育的方法？ 147
70．怎样把握思想政治工作中的美学特征？ 149
方法篇 153
71．企业思想政治工作有哪些基本方法？ 153
72．怎样使企业的思想政治工作“寓教于文”、“寓教于乐”？ 156
73．为什么说自我教育是做好企业思想政治工作的重要途径？ 157
74．思想政治工作为什么要“和风细雨”？ 159
75．思想政治工作为什么要“对症下药”？ 161
76．怎样提高宣传效价？ 162
77．怎样使思想政治教育入耳、入脑？ 165
78．什么是“双向感情交流”？ 167
79．怎样利用与职工对话的形式进行思想政治工作？ 169
80．怎样加强企业思想政治工作中的舆论调控？ 171
81．企业思想政治工作如何运用形象化教育法？ 173
82．如何提高批评教育的艺术效果？ 175
83．思想政治工作有哪些语言表达的艺术方法？ 178
84．如何提高思想“感应效益”？ 180
85．如何抓住职工的思想“热点”做好思想政治工作 181
86．怎样抓思想苗头和带有倾向性的思想问题？ 185
87．怎样获取职工的思想信息？ 187
88．怎样搞好职工的思想分析？ 189
89．进行职工思想预测有哪些基本方法？ 190
90．怎样同职工进行个别谈心？ 192
91．怎样进行家访？ 194
92．为什么要把行为科学和心理学的知识运用到企业思想政治工作中来？ 197
93．社会主义企业的思想政治工作同西方的行为科学有何本质区别？ 199
94．什么是人的需要？为什么要研究人的需要？ 201
95．怎样运用需要的理论做好企业思想政治工作？ 203
96．怎样运用“激励理论”做好企业思想政治工作？ 205
97．怎样运用“挫折的理论”做好企业的思想政治工作？ 209
98．怎样运用“期望理论”做好企业的思想政治工作？ 212
99．怎样运用“公平理论”做好企业思想政治工作？ 214
100．如何根据大型企业的特点开展思想政治工作？ 218
101．怎样做好承包经营企业中的思想政治工作？ 220
102．怎样在租赁经营的企业中开展思想政治工作？ 223
103．如何根据服务窗口企业的特点开展思想政治工作？ 227
104．怎样在生产任务重的时候做好思想政治工作？ 228
105．生产不忙时如何做好职工的思想政治工作？ 230
106．怎样加强车间的思想政治工作？ 231
107．怎样做好班组思想政治工作？ 234
108．怎样开好班组的学习讨论会？ 236
109．如何根据青年职工的特点开展思想政治工作？ 237
110．如何对待青年职工的逆反心理？ 242
111．如何针对老年职工的特点做好思想政治工作？ 243
112．怎样做好女职工的思想政治工作？ 245
113．怎样做好企业知识分子的思想政治工作？ 247
114．怎样做好党员的思想政治工作？ 250
115．怎样做好非正式群体的思想政治工作？ 251
116．怎样做好生产第一线工人的思想政治工作？ 253
117．怎样发挥先进典型的示范作用？ 256
118．怎样做好请求调动工作职工的思想政治工作？ 258
119．怎样做好生产性职工的思想政治工作？ 260
120．怎样做好倒班工人的思想政治工作？ 262
121．怎样做好上下班道远职工的思想政治工作？ 264
122．怎样做好合同工人的思想政治工作？ 266
123．怎样做好住独身宿舍职工的思想政治工作？ 268
124．怎样做好“大男大女”的思想工作？ 270
125．怎样做好病休职工的思想政治工作？ 272
126．怎样做好长期驻外职工的思想政治工作？ 273
127．怎样做好出国人员的思想政治工作？ 274
128．怎样做好离退休职工的思想政治工作？ 276
129．怎样做好剥离人员的思想政治工作？ 279
130．怎样针对暂时后进职工的心理特点做好思想转化工作？ 281
131．怎样帮助失足青年职工？ 285
132．职工发牢骚怎么办？ 288
队伍篇 292
133．怎样建设企业的思想政治工作队伍？ 292
134．企业党委为什么要把思想政治工作作为自己的中心任务和重要职责？ 294
135．党委书记为什么要用主要精力抓思想政治工作？ 296
136．厂长为什么也要做思想政治工作？ 298
137．如何将思想政治工作纳入厂长的职责范围？ 299
138．行政工作系统为什么也要把做思想政治工作作为自己的一项重要职责？ 302
139．如何发挥工会在企业思想政治工作中的作用？ 304
140．如何发挥女职工工作委员会在企业思想政治工作中的作用？ 306
141．如何发挥共青团在企业思想政治工作中的作用？ 308
142．如何发挥职代会在企业思想政治工作中的作用？ 310
143．如何稳定企业的政工队伍？ 312
144．如何解决政工干部的“失落感”？ 314
145．企业政工干部队伍为什么实行职称系列化？ 316
146．在新的历史时期，怎样有计划地加强对专职思想政治工作队伍的培养训练工作？ 317
147．怎样评价政工干部的劳动效能？ 320
148．企业政工干部应具有什么样的政治素质？ 322
149．企业政工干部应具有什么样的品德素质？ 324
150．企业政工干部应具有什么样的理论素质？ 326
151．企业政工干部应具有什么样的能力素质？ 327
152．企业政工干部应具有什么样的心理素质？ 330
153．企业政工干部应该具备什么样的知识结构？ 333
154．企业政工干部应当具有什么样的思维方式？ 335
155．企业政工干部需要有什么样的观念？ 337
156．企业政工干部需要有什么样的自我制约机制？ 339
157．企业政工干部应该具有什么样的精神风貌？ 342
158．企业政工干部应该具有什么样的形象？ 344
159．企业政工干部如何实现角色化？ 346
160．企业政工干部如何提高自己的观察能力？ 348
161．企业政工干部如何提高社会认知能力？ 350
162．企业政工干部如何提高人际吸引能力？ 353
163．企业政工干部如何提高自己的宣传鼓动能力？ 355
164．企业政工干部应该如何进行自我调节？ 357
165．企业政工干部如何不断自我完善？ 360
166．思想政治工作者怎样处理好待人与待己的关系？ 362
167．政工干部为什么要“正人先正己”？ 364
168．政工干部怎样缩短与工作对象之间的心理距离？ 366
169．思想政治工作人员为什么要能够容人？ 368
170．思想政治工作人员为什么必须善于化解矛盾？ 371
171．专职政工干部要不要熟悉生产业务？ 373
172．思想政治工作者的语言有哪些基本要求？ 376
173．车间主任怎样做好思想政治工作？ 377
174．车间团支部书记如何做好青年职工的思想政治工作？ 380
175．工段长为什么也要做好思想政治工作？ 382
176．怎样利用师徒关系做好职工的思想政治工作？ 384
177．如何建立企业思想政治工作的文化宣传阵地？ 386
178．如何运用现代化的大众传播媒介加强企业思想政治工作的效能？ 388
179．怎样实现企业思想政治工作的社会化？ 390
企业文化篇 393
180．什么是企业文化？ 393
181．企业文化的功能和作用是什么？ 394
182．如何建立我国社会主义企业文化？ 397
183．什么是企业精神？ 399
184．企业精神有哪些特点？ 401
185．企业精神的功能和作用是什么？ 403
186．社会主义企业精神的主要特征是什么？ 405
187．社会主义企业精神的一般内容是什么？ 407
188．具有中国特色的企业精神的来源有哪些？ 409
189．我国社会主义企业精神发展经历了哪些阶段？ 411
190．企业精神的价值体现在哪些方面？ 413
191．培育企业精神与思想政治工作的关系是什么？ 415
192．为什么说培育优秀的企业精神是厂长和党委书记的共同职责？ 418
193．企业精神形成的条件是什么？ 420
194．企业精神的形成过程是什么？ 422
195．怎样培育具有本企业特色的企业精神？ 423
196．什么是企业凝聚力？企业凝聚力的功能是什么？ 426
197．增强企业凝聚力的关键是什么？ 428
198．增强企业凝聚力的途径是什么？ 430
199．什么是群体心理效应？它和企业思想政治工作有什么关系？ 432
200．什么是企业形象？塑造社会主义现代化的企业形象的意义是什么？ 434
201．社会主义现代化企业形象的特点是什么？ 436
202．怎样塑造社会主义现代化的企业形象？ 438
后记 440