第一章 导论 1
第一节 劳动经济学的产生与理论基础 1
第二节 劳动经济学的形成与发展 4
第三节 劳动经济学的研究对象与内容 14
第四节 劳动经济学的地位与体系 18
第五节 劳动经济学的方法论 22
第六节 劳动经济学的前沿问题 25
第二章 劳动力供给 32
第一节 劳动力资源与劳动力供给 32
第二节 个人劳动力供给的基本分析模式 41
第三节 家庭劳动力供给 50
第四节 市场劳动力供给曲线 54
第五节 完全竞争条件下的劳动力供给理论 56
案例 “傍老族”现象 59
第三章 劳动力需求 67
第一节 劳动力需求概要 67
第二节 企业劳动力需求行为 74
第三节 劳动力需求的调整 85
第四节 劳动力需求弹性 89
第五节 完全竞争下的劳动力需求理论 93
案例 “9·11”后的航空公司大裁员 102
第四章 劳动力市场与劳动力供求 110
第一节 劳动力市场的一般理论 110
第二节 劳动力资源的市场配置 114
第三节 完全竞争的劳动力市场理论 122
案例 “未富先老”和劳动力短缺 125
第五章 市场理论与劳动力市场供求行为 126
第一节 市场理论概要 126
第二节 劳动力需求行为 131
第三节 劳动力供给行为 135
第四节 劳动力市场均衡理论 142
案例 从民工潮到民工荒 157
第六章 劳动力流动 159
第二节 劳动力流动的类型及其决定因素 163
第三节 中国的劳动力流动 169
案例 “非典”对劳动力流动的影响 174
第七章 人力资本及其投资 177
第一节 人办资本理论与投资概述 177
第二节 人力资本投资效益分析 179
第三节 教育投资分析 181
第四节 在职培训 188
第五节 劳动力流动与人力资本投资 192
第六节 内部劳动力市场和外部劳动力市场 194
案例 中国的教育投资 199
第八章 工资理论 202
第一节 工资理论概述 202
第二节 工资与工资形式 207
第三节 工资水平 209
第四节 工资差别 214
第五节 工资形式的选择 219
案例 工资改革给企业带来新变化 224
第九章 劳动歧视与工会 226
第一节 劳动歧视与工会概述 227
第二节 工会的结构与类型 231
第三节 工会活动及其经济影响 236
第四节 集体谈判 240
第五节 中国工会 245
案例 全国总工会与沃尔玛达成五点备忘 247
第十章 劳动时间与闲暇时间 249
第一节 工时制度的由来及历史演变 250
第二节 工作周的缩短问题 253
第三节 超时工作的存在及其原因 257
案例 中国人的时间分配 261
第十一章 劳动就业 263
第一节 就业概述 265
第二节 现代西方就业理论的产生和发展 268
第三节 就业量的决定与影响劳动就业的因素 272
第四节 就业结构分析 276
第五节 中国城镇就业制度改革 279
案例 无就业增长将长期持续 283
第十二章 失业 286
第一节 失业的界定与衡量 289
第二节 失业的类型 294
第三节 失业与通货膨胀 298
第四节 失业治理的政策选择 301
第五节 中国失业的现状与治理 306
案例12-1 中国失业率统计将与国际接轨 310
案例12-2 他山之石 313
第十三章 福利、社会保障与劳动法规 321
第一节 福利概述 322
第二节 社会保障概述 325
第三节 劳动保护概述 329
第四节 政府管理与劳动政策法规概述 332
案例 中国社会保障改革 338
参考文献 339