序一 文选德 1
序二 王通讯 4
一 人才战略论 1
关于“非典”时期的人才学思考与建议 3
入世后的湖南人才对策 8
入世后湖南引才方略 26
内陆省份人才外流态势及其战略选择 33
面向21世纪的人才机遇 42
二 邓小平人才思想论 49
邓小平对毛泽东人才思想的创造性发展 51
邓小平领导人才观初探 65
事业成败的关键在于用人——学习《邓小平文选》第三卷中的用人思想 78
三 潜人才与潜能论 87
重视人的潜能开发 89
试论潜人才 101
青年潜人才的社会承认——再论潜人才 111
跨世纪领导人才潜力辨析途径和考察方法 122
试论建立人才评价的科学体系 127
岳阳市三次公开招选处级干部的回顾和思考 132
积极推进公开选拔领导干部 138
保护性竞争是选拔女领导干部的好方法——岳阳市公开招考女局长启示录 141
长沙等市公开招聘女性领导干部的启示 145
公开招考的断想 148
四 老年人才论 153
老年人才组合论 155
老年人才的成才机遇 163
成才蓄势与老年人成才 166
老年人才的创造活力 170
略论文史馆员的创造活力 173
诺贝尔奖金获得者晚年的写作生涯 179
诺贝尔奖金获得者晚年的科研生涯 184
雁点青天字一行——老年人成才之路的启示 188
五 三湘院士及区域人才论 193
湖南院士人才群体概析 195
两院院士和他们的湖南母校 209
三湘院士启示录 220
1999年两院增选的三湘院士评析 228
2001年两院增选的湘籍院士新特点 232
让湖南真正成为拥有人才的大省 235
树立新的用人观 240
关于建立湖南名人档案刍议 242
开发人才是兴湘的当务之急 248
解放思想换脑筋 树立人才新观念 251
加快构筑跨世纪青年人才工程 255
关于加强领导班子建设的思考 259
游子归来兮 262
李常水的人才效应 266
六 人才选用论 271
人才理论及其应用中的误点 273
“联想”，告诉我们什么 278
不拘专业选人才 282
用人谋略谈（上） 286
用人谋略谈（下） 290
《孙子兵法》与用人之道 296
中外著名企业家的用人之道 300
用才的三种方法 305
收藏家的成才之路 308
成绩平平者中有人才 314
关于科技人物宣传的若干思考 316
从《三湘院士风采录》的出版谈“精品工程” 321
生活的节律和弹性——向中青年知识分子进一言 325
七 人才学科论 331
中国人才学的社会传播与社会渗透趋势 333
关于扶植人才学学科带头人的建议 342
人才研究要戒浮躁之气 345
呼唤你，人才学的书评家 348
建设好一支人才研究的“湘军” 350
回眸十年间：人才学在湖南 354
《人才学概论》读后 366
一本开拓研究新领域的人才学——推荐王通讯《宏观人才学》 370
立志成才的“智慧果”——谈王通讯《论知识结构》 374
面向未来，追求未来——评介王通讯《未来人才学》 377
朝着人才学的空白点开拓——读叶忠海《女性人才学概论》 380
列宁人才思想宝库探微——简评《列宁人才思想研究》 383
人才开发为经济建设服务的新探索——评《21世纪的江苏：人才与经济协调发展》 386
荟萃用人精华探索用人方略——推荐《用人方略》 390
迎接新世纪人才学的新开拓——评薛永武《新世纪人才学》 394
一部人才地理学的力作——评叶忠海《人才地理学概论》 397
女性成才的8+1——评贺正时《现代女性成功奥秘》 400
超常儿童研究的硕果——简评《科技‘神童’的摇篮》 404
《创造论》序 407
《铁流》序 409
八 人才学家访谈 413
人才最要紧的是根基——访敢峰 415
话说“人才软化”现象——再访敢峰 418
潇湘话人才——王康、王通讯在湖南 422
谈“绝活”——听王通讯谈人事技术 429
纵论人才开发国际化——访叶忠海 432
人才学专家的成才轨迹——访王通讯 436
根深叶茂 独辟蹊径——访叶忠海 447
从人才学到亏率学——访聂勋材 452
一株迟开的蔷薇——访常校珍 457
九 往事如烟 461
廿年回首——我的人才学研究历程 463
回忆 475
寻觅院士老照片 484
十 附录 489
众家评说《潜人才学纲要》 491
质疑而作 深入浅出——《潜人才学纲要》开卷有益 495
致杨敬东先生——《怎样开发你的潜能》读后 499
访谈：韧的战斗 新的探索——记我国潜人才学的拓荒者杨敬东 505
访谈：在其位·谋其政·读其书 510
访谈：心系院士 518
著作一览 521
后记 523