前言 1
第一章 分配及其特征 3
第一节 分配概念的内涵 3
第二节 制约分配的经济条件及体制因素 10
第三节 社会主义分配的基本特征 25
第二章 按劳分配与按生产要素分配 35
第一节 按劳分配理论溯源 35
第二节 马克思按劳分配理论的创立 45
第三节 按劳分配的实践 49
第四节 按生产要素分配理论依据及客观基础 56
第五节 按生产要素分配的意义及对我国分配走势的影响 73
第三章 个人收入分配形式的多元化 85
第一节 多元化分配结构是市场经济的必然 85
第二节 按经营才能要素分配 88
第三节 按资本要素分配 92
第四节 按劳动力价值要素分配 94
第五节 按财产收益分配 98
第六节 按技术、信息要素分配 100
第七节 按需分配 101
第八节 多种分配形式的互相调适 102
第四章 西方经济学工资理论 109
第一节 古典经济学派的工资理论 109
第二节 现代西方经济学工资理论 119
第五章 工资的本质及其表现形式 131
第一节 工资的实质、构成及其职能 131
第二节 组织工资的基本原则 142
第三节 工资形式概述 153
第四节 计时工资制与计件工资制 158
第五节 奖金和津贴制度 168
第六节 定额和浮动工资制 177
第六章 工资关系及其水平 183
第一节 工资关系概述 183
第二节 工资差别的类型 185
第三节 合理安排工资关系 191
第四节 影响和制约工资水平的主要因素 197
第五节 最低工资制度 209
第六节 实际工资水平的保证 213
第七节 工资指导线制度 215
第七章 等级制度及其支付 219
第一节 工资等级制度的特点与职能 219
第二节 制定工资等级制度的原则与劳动差别的因素 222
第三节 工资等级制度的主要形式 224
第四节 工资调整制度 235
第五节 工资区类别制度与现行工资制度 238
第六节 一般情况下的工资支付 248
第七节 特殊情况下的工资支付 251
第八章 世界典型国家工资制度简介 258
第一节 西方主要市场经济国家工资制度简介 258
第二节 我国工资制度的沿革 280
第九章 和谐社会收入分配问题研究 303
第一节 和谐社会的内涵与特征 303
第二节 社会公平与和谐社会 306
第三节 收入分配差距与和谐社会 314
第四节 政府政策与收入分配 320
第十章 和谐社会目标下收入分配差距问题研究及对策 324
第一节 中国现阶段收入分配差距的现状及其影响 324
第二节 中国现阶段收入分配差距的成因 341
第三节 实现收入分配合理化的对策 347
后记 357