第1章 绪论 1
选题缘由 1
研究框架、方法及技术思路 10
本书的主要创新 13
第2章 公司核心竞争力的知识论阐释 15
公司核心竞争力的理论渊源 15
以知识为基础的企业理论 23
公司核心竞争力的知识论阐释 40
第3章 公司核心竞争力形成的本源：组织学习及组织学习方式 52
公司核心竞争力的形成与组织学习：一个案例分析 52
公司核心竞争力与组织学习相关关系模型研究 55
公司核心竞争力形成的本源：组织学习方式 58
第4章 组织学习模型评述——基于知识论视角 64
“系统”视角中的组织学习模型 65
“技术过程”视角中的组织学习模型／ 70
“学习类型”视角中的组织学习模型／ 74
“社会过程”视角中的组织学习模型／ 76
模型评述／ 83
第5章 公司核心竞争力形成过程中的组织学习方式模型及假设／ 85
概念模型／ 85
公司知识场境对隐性知识创新影响模型及假设／ 97
隐性知识创新对公司绩效的影响模型及假设／ 106
公司能力的提升对公司核心竞争力的形成的影响模型及假设／ 113
组织学习方式与公司核心竞争力的形成的关系的模型及假设／ 116
第6章 研究方法／ 121
调研设计／ 121
变量的测量／ 123
统计过程和方法／ 126
第7章 假设检验与统计结果分析／ 128
描述性统计——样本分布特征／ 128
信度分析和效度分析／ 138
因素分析结果／ 147
相关分析和回归分析／ 153
方差分析／ 169
假设检验小结／ 184
第8章 讨论／ 186
公司知识场境对隐性知识创新的影响／ 186
隐性知识创新对公司绩效提升的影响／ 187
公司能力的提升对公司核心竞争力形成的影响／ 190
组织学习方式对公司核心竞争力形成的影响／ 193
公司核心竞争力形成过程中的组织学习方式互动模型／ 198
方差分析结果讨论／ 199
第9章 结论及启示／ 207
我国企业界的启示／ 207
本书研究的局限与未来的研究方向／ 221
参考文献／ 223
附录1研究问卷／ 241
附录2问卷题项的协方差矩阵／ 247