《人力资产定价》PDF下载

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  • 作  者:孙玉甫著(天津商业大学商学院)
  • 出 版 社:上海:立信会计出版社
  • 出版年份:2005
  • ISBN:7542913883
  • 页数:178 页
图书介绍:本书在分析资产与资源概念区别的基础上,提出会计的对象应为人力资产,而非人力资源。介绍现有的各种人力资源计量的理论与方法,分析优点和存在的不足之处。全书分六章:人力资源与人力资产、人力资源定价的现有方法分析、人力资产价值的影响因素、人力资产定价的灰色模型、人力资产灰色定价模型的验证、人力资产的会计核算。本书主要特色是:第一,将会计的对象界定为人力资产,解决了以人力资源为对象进行会计核算所面临的一系列问题;第二,将灰色系统理论与方法首次引入到会计中来,实现了会计计量方法与现代科学的有机结合。

人力资源会计及其发展现状 1

人力资源会计的概念和基本内容 1

人力资源会计产生的背景 4

国外人力资源会计的发展和应用情况 9

我国人力资源会计的发展 13

会计计量的基本理论 16

会计计量的概念 16

会计的计量单位 19

会计的计量属性 20

财务会计计量模式 31

现有人力资源计量方法评析 32

人力资本的经济学计量方法 32

人力资源的成本计量方法 33

人力资源的价值计量方法 37

人力资源的成本与价值综合计量方法 46

人力资源的其他计量方法 54

人力资源会计计量的客体选择 57

人力资源的特殊性及其影响 57

资产与资源的差异分析 63

资产概念的重新表述 66

人力资源会计的计量客体 69

人力资源考评指标的聚类分析 75

人力资源价值评价指标初选 75

人力资源价值评价指标的重要性调查与分析 78

人力资源评价指标的关联性调查与分析 88

人力资产价值的决定因素分析 135

人力资源价值与人力资产价值 135

人力资产价值的形成分析 136

人力资产的效用分析 139

人力资产价值决定因素的初选 142

人力资产价值决定因素与人力资源考评指标的相关性 145

人力资产价值决定因素的相关分析 159

人力资产价值的计量模型 161

人力资产价值的具体表现形式 161

人力资产价值计量的总体模型 166

人力资产增值计量模型的构建 167

人力资产价值计量模型的应用举例 171

参考文献 176