第1篇 权利 3
第1章 劳动权 3
1.1 劳动 3
1.2 劳动力 3
1.3 劳动者 4
1.4 劳动权 7
1.5 工会与劳动权 9
1.6 劳动法制与法治 12
1.7 劳动权的国际比较 12
1.8 劳动权的挑战 13
第2章 就业权 16
2.1 就业 16
2.2 公民就业权 20
2.3 国家就业义务 22
2.4 就业促进法 26
2.5 中国就业服务和就业援助制度安排 31
2.6 职业教育法 32
2.7 经济裁员 35
2.8 实证研究：一个整合人力资源和促进劳动力市场发展的样板 40
第3章 保障权 44
3.1 劳动者的社会风险 44
3.2 生存保障权 44
3.3 养老保障权 48
3.4 健康保障权 49
3.5 失业保障权 51
3.6 职业伤害保障权 52
第4章 参与权 56
4.1 员工参与 56
4.2 员工参与企业管理法律制度 57
4.3 员工分享企业利润法律制度 61
4.4 员工股权法律制度 63
4.5 工会的参与 64
4.6 实证研究：德国共同决策型公司的劳动关系 64
第2篇 理论 71
第5章 劳动法基本原理 71
5.1 劳动法概念 71
5.2 劳动关系 73
5.3 中国劳动关系解析 80
5.4 劳动法律关系 82
5.5 劳动法的基本原则 84
第6章 劳动法律科学 88
6.1 劳动法律的科学性 88
6.2 劳动法律规范 89
6.3 劳动法律渊源 93
6.4 劳动法律体系 99
6.5 劳动法学和研究方法 101
第7章 劳动法的历史沿革 105
7.1 劳动法的产生与发展 105
7.2 中国劳动立法的历史沿革 110
7.3 国际劳动立法 112
第3篇 契约 119
第8章 劳动合同法 119
8.1 劳动合同法概述 119
8.2 中国劳动合同法的实践 124
8.3 劳动合同的内容及安排 134
第9章 集体协商与集体协议法 147
9.1 集体劳动关系 147
9.2 集体谈判／协商立法 149
9.3 集体协议 159
9.4 中国集体协议立法 164
第10章 社会合作协议 171
10.1 社会合作协议概述 171
10.2 三方协商机制 172
10.3 中国的三方协商机制 174
第4篇 标准第11章 薪酬法 179
11.1 薪酬法概述 179
11.2 薪酬法的主要内容 183
11.3 最低工资法 192
11.4 员工福利计划 194
11.5 股票期权计划 197
第12章 劳动保护法 199
12.1 劳动安全与卫生法 199
12.2 劳动时间法 204
12.3 特殊保护法 207
12.4 职业伤害保障法 209
第13章 劳动关系中的商业秘密 214
13.1 商业秘密概述 214
13.2 劳动合同与商业秘密 216
13.3 竞业限制在劳动关系中的应用 217
13.4 保密义务与保密协议 224
第14章 国际劳动关系和国际劳工标准 228
14.1 国际劳动关系 228
14.2 国际劳工标准概述 230
附录 国际劳工立法资料 237
第5篇 法治 247
第15章 劳动行政法 247
15.1 劳动行政 247
15.2 劳动行政法 249
15.3 劳动行政执法 254
15.4 劳动监察 257
15.5 劳动行政复议与诉讼 258
15.6 劳动行政监督 260
第16章 劳动诉讼法 262
16.1 争议与诉权 262
16.2 劳动争议处理方式 265
16.3 劳动争议处理立法与国际经验 268
16.4 劳动诉讼原理 271
16.5 中国劳动争议处理法律制度 273