第一章 比较管理学导论 1
第一节 比较管理学产生的历史背景 1
第二节 比较管理学的发展 6
第三节 比较管理学的研究对象 11
第四节 比较管理学的任务 17
第二章 比较管理学的分析模式 25
第一节 比较管理学理论丛林 25
第二节 法默一里奇曼模式 30
第三节 尼根希一埃斯塔芬模式 40
第四节 孔茨模式 42
第五节 尼根希一普拉萨德模式 44
第六节 比较管理学其他代表理论 47
第七节 对我国比较管理学分析模式的探索 52
第三章 比较管理学的分析方法 59
第一节 比较方法体系 59
第二节 综合性的比较方式——模式比较 65
第三节 若干管理模式的比较 70
第四章 企业制度与经营目的的比较 82
第一节 改革与我国企业制度的变迁 82
第二节 美日股份公司体制和经营目的比较 89
第五章 企业人力资源管理比较 111
第一节 企业人事制度比较 111
第二节 工资制度比较 127
第三节 职工培训比较 142
第四节 西方国家企业职工参与管理比较 152
第六章 企业文化比较 161
第一节 企业文化的性质 161
第二节 企业文化对管理行为的影响 176
第三节 美国的企业文化 186
第四节 日本的企业文化 193
第五节 我国的企业文化 204
第七章 企业技术管理比较 219
第一节 美日企业质量管理比较 219
第二节 风险企业的特征 228
第三节 美国风险企业比较 233
第八章 国有企业管理比较 248
第一节 法国国有企业的管理 248
第二节 意大利国有企业的管理 260
第三节 德、日、美国有企业管理比较 267
第四节 瑞典国有企业的股份制 272
第五节 国外国有企业管理的经验对我国企业改革的启示 278
第九章 企业集团比较 284
第一节 企业联合形态的比较 284
第二节 国外企业集团的分类比较 287
第三节 工业系企业集团的组织与管理 291
第四节 美日事业部制（division）比较 300
第五节 日本的企业系列化 306
第六节 我国企业集团的现状 312
第十章 企业国际化经营比较 321
第一节 美日企业的国际化经营比较 321
第二节 美、日、德三国跨国公司管理结构比较 335
第三节 发展中国家企业的国际化 342
第四节 我国企业的跨国经营 346
IBM的经营行为准则 355
新加坡企业的工资改革 362
日本与美国企业活力的比较 370
韩国《国有企业管理法》 382