第一部分 劳动合同及劳动合同无效争议 1
一、劳动合同 1
二、劳动合同无效 41
三、因用人单位的原因订立无效劳动合同 74
第二部分 集体合同及争议处理 86
一、集体合同 86
二、集体合同争议及处理 124
第三部分 劳动者单方解除劳动合同 134
一、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 134
二、用人单位未按照劳动合同约定或者其他规定提供劳动条件 161
三、用人单位未及时足额支付劳动报酬及安排加班不支付加班费的 171
四、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资 183
第四部分 用人单位解除劳动合同及举证责任 198
一、用人单位解除劳动合同 198
二、用人单位开除职工 217
三、用人单位对职工除名 234
四、用人单位辞退职工 245
第五部分 劳动合同终止及法律后果 257
一、劳动合同终止 257
二、劳动合同终止的法律后果 307
第六部分 劳动合同争议案件的诉讼主体 334
一、劳动者 334
二、用人单位 389
三、劳动争议仲裁委员会 438
四、工会 448
五、劳动争议案件原、被告的确认 449
第七部分 劳动合同争议（包括人事争议）案件的受理范围 460
一、劳动合同争议案件的受理范围 460
二、劳动合同争议案件受理的前置程序 495
三、未经仲裁裁决的劳动争议案件人民法院应当受理 507
四、劳动合同争议案件的管辖 527
五、人事争议案件的受理制度 543
第八部分 劳动合同争议案件的审理范围 552
一、劳动合同争议案件的合并审理 552
二、当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 566
第九部分 特定劳动合同争议案件举证责任的负担 572
一、用人单位减少劳动报酬 572
二、计算劳动者工作年限 582
第十部分 审理劳动合同争议案件的依据 603
一、审理劳动争议案件的法律依据 603
二、用人单位的规章制度 617
第十一部分 劳动合同争议仲裁裁决的执行 649
一、未提出起诉的劳动者申请执行仲裁裁决 649
二、劳动争议仲裁裁决裁定不予执行 666
主要参考文献 678
后记 682