第一章 总则 1
《劳动合同法》颁布实施的重要意义是什么？ 1
《劳动合同法》的立法背景是什么？ 2
劳动合同法的立法宗旨是什么？ 4
劳动合同法对哪些单位和个人适用？ 7
订立劳动合同的基本原则有哪些？ 9
劳动合同的效力如何？ 11
用人单位制定劳动规章制度有哪些新的规定？ 12
什么是协调劳动关系的三方机制？起什么样的作用？ 14
工会在劳动合同中起什么样的作用？ 15
第二章 劳动合同的订立 17
劳动者与用人单位建立劳动关系的时间如何确定？ 17
用人单位建立职工名册有什么作用？ 18
用人单位招用劳动者时有何告知义务？ 19
劳动者应当向招用单位告知哪些情况？ 20
用人单位招用劳动者的禁止性规定有哪些？ 21
为什么规定订立劳动合同应当采取书面*形式？ 22
劳动关系建立时间和劳动合同订立的时间不一致时如何处理？ 24
用人单位新招用的劳动者工资报酬如何确定？ 24
什么是劳动合同的期限？如何确定劳动合同的期限？ 26
劳动合同可以分为哪几类？ 27
什么情况下可以签订固定期限的劳动合同？ 28
签订无固定期限劳动合同有什么好处？ 28
签订无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？ 29
什么情况下会被视为已签订无固定期限的劳动合同 31
什么情况下应当签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 32
什么是劳动合同的生效？劳动合同生效的条件有哪些？ 33
劳动者是否应该持有劳动合同文本？ 34
劳动合同有哪些必备条款？ 35
在劳动合同中可以约定哪些事项？ 38
已签订的劳动合同对劳动报酬约定不明确怎么处理？ 39
已签订的劳动合同对劳动条件约定不明确的怎么处理？ 40
什么是劳动合同的试用期，试用期有哪些特点？ 41
《劳动合同法》对试用期有哪些规定？ 43
如何确定劳动者在试用期的工资标准？ 44
在试用期内解除劳动合同的规定有哪些？ 45
什么是服务期？服务期和劳动合同的期限是一回事吗？ 46
在什么情况下用人单位和劳动者可以协商约定服务期？ 47
如何确定劳动者违反服务期约定的责任？ 48
劳动者在服务期内是否可以加薪？ 49
什么是竞业限制？规定竞业限制有什么作用？ 50
什么是竞业限制经济补偿？ 51
劳动者违反了竞业限制的约定该如何处理？ 52
对竞业限制的适用有哪些规定？ 53
为什么一般情况下不允许用人单位和劳动者约定违约金？ 55
哪些情况下劳动合同无效或部分无效？ 56
劳动合同无效由哪些机构确认？ 58
在劳动合同部分无效的情况下，其他部分的效力如何认定？ 59
劳动合同被确认无效后，劳动报酬如何支付？ 60
第三章 劳动合同的履行和变更 63
用人单位和劳动者履行劳动合同应当遵循的原则是什么？ 63
用人单位支付劳动报酬应当遵循哪些规则？ 64
什么情况下劳动者有权向当地人民法院申请工资支付令？ 67
劳动者可以通过哪些方式追讨被拖欠的工资？ 67
什么是劳动定额标准？ 72
发放加班费的规定有哪些？ 74
劳动者在什么情况下有权拒绝用人单位的指挥？ 75
劳动者对危害生命和身体健康的劳动条件享有哪些权利？ 75
用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人等的变化，是否对劳动合同产生影响？ 77
用人单位发生合并或分立后，劳动合同的效力如何？ 78
劳动合同的变更有哪些规定？ 79
第四章 劳动合同的解除和终止 81
劳动合同的解除方式有哪几种？ 81
协商解除劳动合同的条件是什么？ 81
劳动者预告解除劳动合同的规定是什么？ 82
劳动者主动向用人单位提出辞职的，如何保留证据？ 83
在什么条件下劳动者可以无须预告而通知用人单位解除劳动合同？ 84
在什么情况下，劳动者可以不通知用人单位而 85
在什么情况下，用人单位无需预告就可以解除劳动合同？ 86
在什么情况下，用人单位可以预告解除劳动合同？ 88
用人单位进行经济性裁员要遵守哪些规定？ 89
用人单位进行经济性裁员应当遵守哪些程序？ 91
为什么要规定被裁减的人员的优先就业权 92
劳动者在什么情况下，用人单位不得解除劳动合同？ 93
工会在用人单位解除劳动合同中怎样发挥监督职责？ 95
什么是劳动合同的终止？与劳动合同的解除有什么不同？ 96
哪些情形会导致劳动合同的终止？ 97
什么情况下，劳动合同期满不得终止？ 98
什么是经济补偿？在什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？ 99
如何计算经济补偿金？ 101
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当怎样处理？ 102
为什么要建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度？ 103
在劳动合同解除或者终止后，用人单位应履行哪些义务？ 104
劳动合同解除或者终止后，劳动者有什么义务？ 106
第五章 特别规定 107
第一节 集体合同 107
什么是集体合同？集体合同制度具有怎样的意义？ 107
集体合同和劳动合同有什么区别？ 109
集体合同一般包括什么内容？ 110
集体合同制度是怎样保护劳动者的合法权益？ 111
集体合同的订立程序是什么？ 113
什么是专项集体合同？ 115
专项集体合同可以对哪些事项进行约定？ 115
什么是工资集体协商？法律对工资集体协商有哪些规定？ 117
什么是行业性集体合同和区域性集体合同？在什么范围适用？ 119
集体合同怎样才能产生法律效力？ 121
集体合同为什么要由劳动行政部门进行审查？ 122
劳动行政部门如何对集体合同进进行审查？ 125
企业新录用的职工和非工会成员能否享受集体合同的待遇？ 126
如何确定劳动合同与集体合同的工资标准劳动条件？ 127
什么是集体合同争议？ 129
怎样处理集体合同争议？ 129
企业违反集体合同的规定时，怎样追究企业的法律责任？ 132
第二节 劳务派遣 132
什么是劳务派遣？ 132
劳务派遣用工有什么优点，存在哪些问题？ 133
劳务派遣主要适用于那些工作岗位？ 135
设立劳务派遣单位应该具备怎样的条件？ 136
劳务派遣当中哪一方是法律意义上的用人单位？ 140
劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同有什么特别的内容？ 141
劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订合同的期限有什么规定？ 142
劳务派遣工在无工作期间是否有权请求单位支付劳动报酬？ 143
什么是劳务派遣协议？该协议中应当约定什么内容？ 143
用工单位与劳务派遣单位如何确定派遣期限？ 144
劳务派遣工主要有哪些权利？ 145
劳务派遣中各方的关系是怎样的？ 148
劳务派遣单位对被派遣的劳动者承担哪些义务？ 149
在跨地区的劳务派遣中如何确定劳动者的报酬？ 150
用工单位对劳务派遣工负有什么样的义务？ 151
劳务派遣工的劳动报酬应当按照什么标准来确定？ 153
劳务派遣工怎样解除与劳务派遣单位之间订立的劳动合同？ 154
被派遣劳动者符合解除劳动合同的法定条件时，用工单位和劳务派遣单位应当怎么处理？ 155
法律为何禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？ 156
第三节 非全日制用工 158
什么是非全日制用工？规定非全日制用工有何意义？ 158
非全日制用工双方是否可以订立口头协议？ 159
非全日制用工的劳动者是否可以与多个用人单位订立劳动合同？这些合同之间的关系是怎样的？ 161
为什么规定非全日制用工双方不得约定试用期？ 162
非全日制用工终止有什么规定？ 163
什么是小时最低工资标准？ 164
非全日制用工的劳动报酬如何结算？ 165
第六章 监督检查 166
什么是劳动行政部门的监督管理？有什么特点 166
劳动行政部门的监督管理是如何进行分类的？其监督检查的方式有哪些？ 167
县级以上地方人民政府劳动行政部门依监督检查的主要内容是什么？ 167
劳动行政部门监督检查的措施有哪些 169
政府有关部门在劳动合同的监督管理方面有什么职责？ 169
如果劳动者合法权益受到侵害，有哪些救济方式？ 170
工会在维护劳动者的合法权益方面享有哪些权利义务？ 170
对违反劳动合同法进行举报和投诉的规定有哪些？ 171
第七章 法律责任 173
什么是《劳动合同法》所指的法律责任？ 173
行为人承担法律责任应具备什么条件？ 173
违反《劳动合同法》的责任有哪些形式？ 174
直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的主要表现是什么？ 175
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定有什么后果？ 176
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，劳动者可否要求精神赔偿？ 178
用人单位提供的劳动合同欠缺必备条款和未将劳动合同文本交给劳动者的，要承担什么法律责任？ 180
未载明必备条款或未将劳动合同文本交给劳动者，用人单位向劳动者赔偿损失该怎么计算？ 181
为什么对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同要规定惩罚性赔偿？ 182
为什么对用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的要规定惩罚性赔偿 183
用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的，应承担惩罚性责任。什么是惩罚性责任？ 184
什么是应当订立无固定期限劳动合同之日？ 186
违反法律规定约定试用期的，惩罚的情形是什么？ 187
用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，承担什么法律责任？ 188
用人单位扣押劳动者的什么证件需要承担法律责任？ 189
用人单位扣押身份证件的、按有关法律处罚的。所谓的“有关法律”是指什么？ 190
用人单位扣押身份证件、违反相关法律的，应承担什么法律责任？ 191
什么是用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物？ 192
用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，应承担什么行政责任？ 193
用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，应承担什么民事责任？ 194
依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，应承担什么法律责任？ 195
哪些情形属于用人单位未按照约定或国家规定及时、足额支付劳动者劳动报酬？ 195
哪些情形属于低于最低工资标准支付工资和不支付加班费？ 196
用人单位违反劳动报酬、加班费、经济补偿金支付规定的，应承担什么责任？ 197
劳动合同无效有什么法律后果？ 199
因用人单位原因导致劳动合同无效的，应该承担什么法律责任？ 200
因劳动者过错导致劳动合同无效的，应该承担什么法律责任？ 200
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应向劳动者承担责任的行为有哪两种？ 201
用人单位违法解除或者终止劳动合同，应该承担什么法律责任？ 202
惩处用人单位侵犯劳动者人身权益的情形是指什么？ 203
用人单位侵犯劳动者人身权益的，应该承担什么行政责任？ 204
用人单位侵犯劳动者人身权益的，应该承担什么刑事责任？ 204
用人单位侵犯劳动者人身权益的，应该承担什么民事责任？ 206
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，违反了什么义务？ 207
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，承担什么责任？ 208
劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应承担什么责任？ 209
劳动者违反《劳动合同法》规定的保密义务和竞业限制，应承担什么责任？ 211
用人单位招用尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，应该承担什么责任？ 212
劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，应承担什么行政责任？ 213
劳务派遣单位违反《劳动合同法》给劳动者造成损害的，应承担什么民事责任？ 215
对不具备合法经营资格的用人单位违法犯罪行为，应该怎么处罚？ 217
不具备合法经营资格的用人单位是否应当支付已付出劳动的劳动者报酬？ 218
个人承包经营给劳动者造成损害的，应当承担什么责任？ 219
行政机关及其工作人员哪些行为给劳动者造成损害的，应该承担赔偿责任？ 220
行政机关及其工作人员违法给劳动者或者用人单位造成损害的，应该承担什么法律责任？ 221
第八章 附则 223
事业单位工作人员是否适用劳动合同法？ 223
劳动合同法的法律溯及力如何？ 224
如何计算连续订立固定期限劳动合同的次数？ 225
本法实施前的事实劳动关系是否必须补充订立劳动合同？ 226
经济补偿执行的年限应如何计算？ 227
中华人民共和国劳动合同法 228
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 248