引论：21世纪管理学中的人文复兴 1
一 现代管理理论演化的脉络 2
二 在管理研究中引入人文范式的意义 5
三 本书的基本结构 9
第1章 当代管理的人文转向 1
一 管理学科学范式的人文缺失 2
二 当代管理学研究范式的演变 13
三 当代管理实践的人文趋势 30
第2章 管理的人文基础 44
一 管理的起源：分工与协作 45
二 管理的任务：协调关系 58
三 管理的基石：人性假设 72
第3章 管理的人文环境 94
一 公民性：组织社会责任的依据 97
二 社会资本：对组织生存环境的投资 123
三 绿色发展：组织生存的人文取向 138
第4章 管理的人文生态 149
一 有机整体：组织生态的整体思维 150
二 网络化：组织发展的新趋势 167
三 知识生态：网络化组织的生存之道 182
第5章 管理的人文机制 195
一 人本目的驱动组织 196
二 价值观引导组织 208
三 文化塑造组织 226
第6章 管理方式的人文依据 238
一 组织运作的三维层面 239
二 管理技术的人文制约 245
三 管理制度的人文规范 259
四 管理艺术的人文内核 277
第7章 走向基于伙伴关系的人文管理 288
一 个人与组织：复杂的生态共生关系 289
二 经济组织：网络中的互利互惠伙伴关系 294
三 公共行政：从行政控制关系到伙伴协作关系 313
参考文献 326
后记 341