第一章 结核病控制对人力资源提出的任务要求 1
一、全球结核病控制DOTS策略与规划 2
二、全球遏制结核病策略 3
三、全球结核病疫情与控制 4
四、我国结核病控制策略的实施与挑战 5
第二章 人力资源对结核病防治工作的关键作用 9
一、人力资源不足严重制约结核病防治工作 10
二、加强全球结核病防治人力资源建设的主要策略 12
三、印度结核病防治规划DOTS-Plus中的人力资源发展内容 20
四、我国结核病防治政策对人力资源建设的要求 23
第三章 资料来源与研究背景 29
一、总体情况 30
二、2006年人力专题调查资料 30
三、2005年培训需求调查资料 33
四、2005年中期评估资料 33
第四章 结核病防治专业机构的人员数量 37
一、结核病防治人员的总体数量 38
二、在岗人员数量 40
三、编制内人员数量 42
四、编制外人员数量 44
五、退休返聘人员数量 44
六、专题讨论：结核病防治人员数量发展的瓶颈 44
人员访谈资料选摘——关于人员数量 45
第五章 结核病防治专业机构的人员构成 49
一、性别构成 50
二、年龄构成 51
三、学历构成 53
四、职称构成 56
五、专业构成 58
六、专题讨论：结核病防治人员结构的优化 60
人员访谈资料选摘——关于人员结构 62
第六章 结核病防治专业机构的工作岗位 65
一、行政管理、工勤和专业技术岗位 66
二、承担岗位任务 67
三、专业技术人员承担的岗位职责 71
四、兼职非结核病防治工作 76
五、岗位工作自我评价 79
六、专题讨论：结核病防治工作岗位体系完善程度 90
人员访谈资料选摘——关于工作岗位 92
第七章 结核病防治专业机构的人员工作负担 95
一、人均服务人口 96
二、人均服务面积 97
三、人均服务估算发病人数 99
四、人均服务下级机构数 99
五、治疗管理人员人均工作时间分配 100
六、专题讨论：人力资源与工作负担的有效匹配 104
人员访谈资料选摘——关于工作负担 106
第八章 结核病防治专业机构的人员培训 109
一、岗位工作知识和技能的自我评价 110
二、外出参加培训 118
三、参加内部培训 135
四、外派进修 136
五、继续教育学分 138
六、结核病防治专业机构对培训的投入 139
七、阻碍结核病防治专业机构人员外出培训的因素 142
八、专题讨论：员工的终身教育系统 145
人员访谈资料选摘——关于人员培养 147
第九章 结核病防治专业机构的人员满意度与从岗意愿 149
一、结核病防治人员总满意度 150
二、满意度的子维度 152
三、结核病防治人员从岗意愿 155
四、专题讨论：员工满意度与组织承诺 155
人员访谈资料选摘——关于满意度 157
第十章 结核病防治专业机构的人员流动 159
一、现有人员的流入途径 160
二、近五年人员流动途径 162
三、近五年人员流动率变化 166
四、专题讨论：结核病防治人员的合理流动机制 167
人员访谈资料选摘——关于人员流动 169
第十一章 结核病防治专业机构专业技术人员数量配置标准 171
一、专业技术人员数量配置的参考因素 172
二、专业技术人员数量配置的参考标准 173
三、专业技术人员数量配置标准的测算原则 174
四、专业技术人员数量配置的现状分析与需求测算 175
五、建议配置标准 178
六、建议配置标准验算 180
七、专题讨论：因地制宜建立专业技术人员配置标准 197
人员访谈资料选摘——关于各级机构人员配置标准 198
第十二章 医疗机构的结核病防治相关人员状况 201
一、接受结核病防治工作培训情况 202
二、从事结核病防治工作情况 206
三、专题讨论：重视医疗机构的人力建设 212
人员访谈资料选摘——关于结核病防治相关人员情况 214
第十三章 中国结核病防治规划2006—2015年人力资源发展计划（建议稿） 217
一、背景情况 218
二、指导思想 220
三、适用范围 220
四、工作目标 221
五、关键行动 222
六、保障措施 223
七、时间进度 223
附件 225
附件1 各级结核病防治专业机构专业技术人员数量配置推荐标准 226
附件2 结核病防治专业机构各类专业岗位的推荐岗位职责 227
附件3 各级综合医院结核病防治兼职专业技术人员的推荐岗位职责 235
附件4 乡村和社区专、兼职结核病防治医生的推荐岗位职责 236
附件5 各级专业机构的结核病防治人员岗位培训推荐标准 237
参考文献 239
向参与2006年人力专题调查的外部专家和被调查单位致谢 244