就业与培训 2
（一）就业再就业 2
1．正规职业介绍机构可给你职业指导帮助 2
2．用人单位跨省招用农村劳动力应具备的条件 2
3．不得强行转让外出务工农民土地使用权 3
4．用工单位对农民工和城镇居民应同等对待 4
5．为流动就业人员办理就业证（卡）要按规定收费 4
6．文艺团体招用童工要保障其接受义务教育的权利 5
7．违法招用童工应受到惩处 6
8．职业介绍机构分为非营利性职业介绍机构和营利性职业介绍机构 6
9．职业介绍机构应依法开展职业介绍活动 7
10．准备到境外就业人员务必了解中介机构应履行的义务 7
11．外籍在华就业人员被派往本单位所属异地工作单位任职要重新办理就业手续 8
12．外籍人员来华就业必须办理就业手续 9
13．自谋职业的城镇退役士兵参与社会招聘享受优先录用政策 9
14．自谋职业的城镇退役士兵从事个体经营应享受一定期限的免缴相关费用政策 10
15．为安置自谋职业的城镇退役士兵就业而新办的商贸企业应享受一定期限的税收优惠政策 11
16．任何单位招用未成年工均应考虑其应享受的特殊保护政策 11
17．高校毕业生初次就业从事就业准入职业同样要取得职业资格证书后方可上岗 12
18．高校毕业生到西部地区工作户口迁移有规定 12
19．退役运动员就业可优先录用 13
20．国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利 13
21．女职工在工作中享有劳动保护政策 14
22．政府有关部门鼓励、帮助残疾人自愿组织起来就业 15
23．企业减免残疾人就业保障金需按法定程序办理 15
24．帮助农村残疾人参加生产劳动是各级政府应尽的职责 16
25．用人单位强令冒险作业是违法行为 17
26．女职工在哺乳期有特殊保护规定 17
27．延长工作时间应按照法律规定 18
28．企业招工不得以任何理由收取风险抵押金 18
29．服务型企业雇用下岗失业人员有优惠 19
30．下岗失业人员从事个体经营3年内免收行政性收费 20
31．下岗失业人员从事个体经营可以办理减免税 22
32．街道社区具有加工性质的小型企业可申请税收扶持政策 22
33．加工型劳服企业如何享受再就业税收政策 24
34．新办企业吸纳下岗失业人员有哪些优惠 25
35．下岗职工从事社区居民服务业享受有关税收优惠 26
36．下岗职工从事个体经营可享受哪些税收优惠 27
37．国家大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体享受税收优惠的条件有哪些 28
38．新办服务型企业如何申请税收减免 29
39．现有服务型企业招用下岗人员如何享受税收优惠 29
40．下岗失业人员从事个体经营有优惠 30
41．小额担保贷款如何申请 32
42．小额担保贷款的还款和利息支付有规定 33
43．小额担保贷款要找专门的担保机构 34
44．银行提供哪些小额担保贷款服务 34
45．因大量招用下岗失业人员而贷款有何优惠 35
46．企业雇用下岗失业人员后如何申请办理社会保险补贴 36
47．社区公益性岗位优先安排大龄就业困难对象有补贴 36
48．大龄下岗失业人员可获得哪些再就业援助 37
49．再就业困难群体如何寻求职业指导 38
50．下岗职工出中心后档案和社会保险关系如何处理 38
51．对困难群体的再就业援助有哪些内容 39
52．下岗职工出中心后如何享受失业保险和城市居民最低生活保障 40
53．帮助特困下岗职工子女就学有政策 40
54．国有企业改制分流中职工劳动关系如何处理 41
55．安置主辅分离企业富余人员免征企业所得税是有条件的 43
56．应免费为下岗失业人员提供再就业培训 44
57．大龄下岗失业人员再就业有照顾 44
58．工龄30年以上职工下岗如何安置 45
59．下岗职工求职的方法和途径 46
60．职业培训机构如何申请成为再就业培训定点机构 46
61．下岗职工从事非全日制用工如何签订劳动合同 47
62．下岗失业人员如何接续社会保险 48
63．下岗失业人员灵活就业在多个方面有专门政策规定 49
64．国有大中型企业实施改制分流的方案要经劳动保障部门审核备案 50
65．街道社区能提供哪些再就业服务 52
66．办理《再就业优惠证》要符合条件 53
67．下岗职工可继续租用原企业住房 54
68．《再就业优惠证》如何办理 54
69．下岗职工临时性季节性经营可以申请临时营业执照 55
70．再就业扶持对象范围有规定 55
71．如何界定国有企业下岗职工 56
72．工残职工怎样自谋职业 56
（二）职业培训及职业技能鉴定 57
73．技术工种从业人员必须要参加培训，达到职业技能要求 57
74．培训合同有利于解决职工参加由单位出资的培训而产生的培训费用纠纷 58
75．农村初、高中毕业生进城务工应参加劳动预备制培训 59
76．盲人从事保健按摩职业应经过培训并取得技术等级证书 59
77．个人也可以举办职业培训实体 60
78．企业应保证职工培训经费和其他培训条件 61
79．特种作业工人离职一年后重回原岗位需技术业务考核合格 62
80．中外合作创办培训学校需要注意哪些问题 62
81．特种作业人员应具备哪些基本条件 63
82．国家对职业培训机构教师上岗有哪些规定 65
83．预备制培训学员学习期满经考核合格后可以直接转到技工学校学习 66
84．劳动教养人员可以参加职业教育培训学习劳动技能 66
85．城镇退役士兵自谋职业参加就业培训和报考学校享受优惠政策 67
86．国家对特种作业培训单位和特种作业教员有哪些要求 68
87．参加就业训练应注意哪些问题 69
88．个人如何创办职业培训实体 69
89．国家对特种作业人员接受安全技术培训的要求是什么 70
90．企业必须按照国家规定提取、使用职工培训经费 71
91．职业学校毕业后从业还要取得职业资格证书吗 72
92．未经劳动保障部门批准不得开展技术工种的培训 72
93．招用技术工种应从取得相应职业资格证书的人员中录用 73
94．国家职业资格分为几个等级 74
95．实施职业资格证书制度有法可依 75
96．职业资格证书是国家对劳动者技能水平客观评价的凭证 76
97．以技能为主的职业资格鉴定和证书核发由谁管 76
98．招聘广告中应有职业资格等级要求 77
99．用人单位可先招收再培训，达到相应职业技能后上岗 78
100．政策性安置从事技术的人员，用人单位应先组织培训 78
101．2000年前的在岗技术工种需要培训吗 79
102．职业资格证书制度应遵循申请自愿原则 80
103．国家职业资格证书是境外就业、劳务输出法律公证的有效证件 80
104．已开业的个体工商户、私营企业从业人员需要取得职业资格证书吗 81
105．任何用人单位和个人不得擅自发放职业资格证书 81
106．申报职业技能鉴定需交纳鉴定费用 82
107．考评员对其亲属的职业技能鉴定应加避 83
108．职业技能鉴定站（所）不得乱收费 84
109．哪些学校毕（结）业生需实行职业技能鉴定 85
110．武警部队技术兵职业技能鉴定在其相关部门进行 85
111．国家级重点职业学校毕业生能否发给相应的职业资格证书 86
112．取得劳动预备制培训合格证书能否取得相应职业资格证书 87
113．达到中级技能水平的学员通过考试可获得技工学校毕业证书 87
114．劳动预备制培训合格证书是就业的凭证 88
115．应该怎样申报职业技能鉴定 89
116．职业技能鉴定考评员应具有相应的职业资格条件 89
117．职业技能鉴定站（所）不得自行编制试题 90
劳动关系与工资分配 92
（一）劳动关系 92
1．劳动关系问题应依法处理 92
2．解除劳动合同与开除、除名有区别 93
3．学徒期、见习期和试用期的区别 94
4．破产企业职工能享受哪些待遇 94
5．企业破产后原固定工和合同制职工享受待遇有何不同 96
6．试用期应该多长 97
7．企业法定代表人变更不影响劳动合同履行 97
8．停薪留职人员劳动关系的处理 98
9．企业不能随意扣留职工档案 99
10．怎样防止合同期满职工泄露商业秘密 100
11．扣留违约员工档案是否合法 101
12．破产企业安置职工费用的支付 102
13．精神病患者可否解除劳动合同 103
14．被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可解除其劳动合同 104
15．农民合同制职工能否解除劳动合同 104
16．变更劳动合同未造成失业不享受经济补偿金 105
17．终止事实劳动关系不支付经济补偿 105
18．经济补偿金要征收个人所得税吗 106
19．企业可以单方提出终止事实劳动关系吗 107
20．灵活形式就业人员要求订立劳动合同合法吗 108
21．因严重违反劳动纪律被解除劳动合同不给予经济补偿 109
22．女工怀孕不应该解除劳动合同 110
23．试用期内要求解除合同企业不能收违约金 110
24．不能对临时工拒签劳动合同 111
25．解除劳动合同是否给予经济补偿 111
26．无固定期限劳动合同不是“铁饭碗” 112
27．劳动合同能代签吗 113
28．这种情况应依法行事 114
29．临时用工也要签订劳动合同 115
30．劳动合同的无效由谁确认 115
31．无固定期限劳动合同能不能解除 116
32．终止合同不需提前通知劳动者本人 117
33．用人单位不能以职工患传染病为由解除合同 117
34．劳动合同可以变更吗 118
35．劳动合同试用期可约定也可不约定 119
36．终止劳动合同要交职业技能培训费吗 120
37．这类问题有法可依 121
38．医疗补助费应该支付给他吗 122
39．职工提出解除劳动合同能享受经济补偿金吗 123
40．这样的情况应给经济补偿 124
41．企业裁员可以裁减“三期”女职工吗 125
42．医疗期内合同期满能否解除劳动关系 125
43．无法确定的劳动关系不能适用《劳动法》 127
44．商业保险公司与保险代理人是代理关系而不是劳动关系 128
45．企业因亏损减人需符合规定程序 129
46．合同期满不再续订需履行什么手续 130
47．离退休人员被其他单位聘用后，发生争议如何处理 130
48．职工可以请求单位签订无固定期限劳动合同吗 131
49．原固定制职工调入实行全员劳动合同制的企业后身份就改变为合同制职工吗 133
50．这样的下岗分流办法合法吗 134
51．国有企业改制分流职工的劳动关系如何处理 135
52．能向改制后的企业讨回医疗补助金吗 136
53．军龄应当作为计算经济补偿金年限 137
54．职工要求提前解除劳动合同是否要赔偿全额培训费 138
55．仲裁委怎能作为被告 139
56．怎样追索劳动争议仲裁费 139
（二）工资分配 140
57．加班工资计发基数有规定 140
58．调入单位不及时安排工作又扣发工资是错误的 141
59．劳动者法定假期的工资怎能扣发 142
60．合同终止后须及时付清工资 142
61．法定节假日加班工资标准不能错误理解 143
62．合同约定的工资标准才是计发加班工资的依据 144
63．破产清偿中首先应补发欠职工的工资 145
64．工资应该支付给劳动者本人 146
65．付出劳动获取报酬天经地义 146
66．依法参加社会活动不能扣发工资 147
67．是不当得利，还是合法收入 148
68．不安排休息又不计发加班工资违法 149
69．工资不能全部扣除 150
70．节假日加班报酬如何支付或补休 150
71．工资以实物替代不合法 151
72．你厂老板的说法是错误的 152
73．“三八”节照常工作不增发工资 153
74．最低工资标准是如何确定的 153
75．进城务工人员同样受《最低工资规定》保护 154
76．最低工资标准不是压低工资的理由 155
77．不执行规定理当受罚 156
78．擅自降低小时工资标准不应当 157
79．从事临时性工作的工资标准有规定 157
80．私人企业同样须执行最低工资规定 158
81．工资高于最低标准不能说明是按规定支付了工资 160
82．擅自降低协议工资标准不应该 161
83．这份工资集体协议无效 161
84．欠薪行为将受严处 162
85．女职工生育期间降低其工资违法 163
社会保险 166
（一）养老保险 166
1．退休年龄条件必须严格控制 166
2．女工人年满50周岁应该退休 167
3．累计缴费满15年不能成为提前办理退休的理由 167
4．劳动合同期限未满也应该按国家规定办理退休手续 168
5．企业改制后职工按什么身份办理退休 169
6．派驻职工如何办理退休 169
7．参保人员服刑期内暂缓办理退休 170
8．有毒有害工种办理退休是有条件的 171
9．职工在办理退休时如何核定出生日期 171
10．缴费年限不满15年怎么办 172
11．企业应按规定为你办理退休 173
12．“退休时缴费不足15年补满15年”的做法是错误的 174
13．社保机构能够审批退休吗 175
14．国家对职工提前退休的规定 176
15．原破产企业职工要求病退或提前退休是否合理 177
16．工伤职工能提前退休吗 178
17．养老保险费应由企业和职工共同缴纳 179
18．单位未按规定为职工缴纳养老保险费怎么办 180
19．“自愿参加养老保险”的说法是不对的 180
20．你有权要求单位办理参保手续 181
21．商业保险不能代替社会保险 182
22．民办学校也应为教职员工办理社保 183
23．在华外籍人员可以参加养老保险 183
24．特殊工种办理退休无需多缴费 184
25．复、转军人的军龄视同缴费年限，无需补缴养老保险费 184
26．农民工参加养老保险有政策依据 185
27．个体从业人员怎样参保 186
28．失业了怎样接续养老保险 186
29．国家对视同缴费年限有规定 187
30．缴费年限的认定 188
31．职工流动，养老保险费该如何补缴 189
32．自主择业的军转干部军龄不能视同缴费年限 190
33．辞职后怎样缴纳养老保险费 190
34．这三个问题应依法处理 191
35．企业离休人员的离休费如何保障 192
36．参保了就能享受相应的养老待遇 193
37．养老金不能一次性结算 194
38．未参保职工怎样办理退休及享受待遇 195
39．缴费满15年后能否断保，断保后可否享受养老待遇 195
40．这样的问题需在当地解决 197
41．20世纪60年代精简退职人员生活待遇无新的统一规定 198
42．科研机构转制后原退休待遇标准不变 199
43．退休人员走失后其待遇如何发放 200
44．退休侨眷职工获准出境定居后养老金怎样领取 201
45．回国工作怎样才能享受养老待遇 201
46．退休人员刑满释放后可按服刑前标准继续领取养老金 202
47．退休人员被判刑后假释期间可发给基本养老金 203
48．企业应按约定发放基本生活费 204
49．个人账户储存额不能提前支取 204
50．离开机关进入企业的人员享受一次性补贴有规定 205
51．既未参保，养老金不能由社保机构发放 206
52．易地安家补助费有规定 206
53．职工在机关事业单位与企业之间流动时养老保险关系处理有规定 207
54．出再就业服务中心后养老保险关系是否中断 208
55．转制事业单位养老保险政策的主要内容 208
56．事业单位养老保险政策是统一的吗 209
57．建立企业年金制度是有条件的 210
58．破产企业计发经济补偿金的工龄如何确定 211
59．临时工工龄计算有规定 211
60．刑满释放后回原单位工龄如何计算 212
61．特殊工种还能折算工龄吗 212
62．20世纪70年代上大学期间及其前后的工龄如何计算 213
（二）医疗保险 214
63．参保职工如何就医和支付医疗费用 214
64．建立统筹基金和个人账户后的基本医疗保险支付政策主要有三条 215
65．基本医疗保险可支付的医药服务范围主要有四方面限定 215
66．国家把起付标准和最高支付限额分别控制在当地职工年平均工资的10％和4倍左右 216
67．基本医疗保险制度覆盖城镇所有用人单位和职工 217
68．基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担 218
69．个人不需亲自到社保经办机构缴纳基本医疗保险费 218
70．不需缴费也要为退休人员建立个人账户 219
71．什么是基本医疗保险定点医疗机构 219
72．什么是定点零售药店 220
73．基本医疗保险诊疗项目的内容和应具备的条件 220
74．基本医疗保险基金按什么标准支付床位费 221
75．基本医疗保险不予支付的生活服务项目和服务设施费用有五大类 222
76．非必需的娱乐设施等不属于基本医疗保险服务设施 223
77．基本医疗保险医疗服务设施支付范围必须限定 223
78．制定《基本医疗保险药品目录》保证医疗保险基金收支平衡 224
79．国家制定《基本医疗保险药品目录》主要程序有四项 225
80．退休人员不需缴纳医疗保险费 226
81．国家对公务员实行医疗补助 227
82．军队职工保险医疗相结合 227
83．下岗职工的医疗保险问题如何解决 228
84．健康体检不列入基本医疗保险诊疗项目 229
85．医保要改革 个人看病需出钱 230
86．几个医疗保险用语的解释 232
87．出境定居的离休人员回国就医可按规定享受医保待遇 233
88．职工患病医疗期和病假工资有规定 233
（三）失业保险 234
89．失业人员如何界定 234
90．失业保险费是失业保险基金主要来源 235
91．参加失业保险的单位和个人应怎样缴纳失业保险费 236
92．申领失业保险金应具备三项条件 237
93．失业保险金要按月足额发放 238
94．失业保险金低于当地最低工资标准 238
95．在领取失业保险金期间失业人员死亡可给予一定补助 239
96．农民合同制工人合同期满或提前解除合同并非都能享受失业保险 240
97．跨统筹地区转移或者流动时失业保险关系随之转迁 241
98．对失业人员可以提供职业培训和职业介绍补贴 241
99．军队机关事业单位职工参加当地失业保险 242
100．银行系统各类企事业单位及职工按规定参加所在地失业保险 243
101．事业单位应按照有关规定参加失业保险 244
102．申领失业保险金应按照规定程序进行 244
103．享受失业保险是失业者及家属的合法权益 246
104．失业人员停止享受失业保险待遇的七种情形 247
105．领取失业保险待遇期满者还可享受救济吗 248
106．参保才能享受相关待遇 248
107．失业期间享受哪些待遇 249
108．用人单位未按合同约定支付报酬而辞职可否领取失业保险金 250
109．对失业人员的“活命钱”必须加强监督 251
110．骗取失业保险金和其他失业保险待遇属违法行为 252
111．劳动者与用人单位间发生失业保险争议属劳动争议 253
112．违反规定支付失业保险待遇应给予行政处分 253
113．挪用失业保险基金构成犯罪要追究刑事责任 255
（四）工伤保险 256
114．在职工食堂就餐被砸伤应认定工伤 256
115．在工作场所内滑倒致伤算工伤 257
116．驾驶机动车发生事故是否算工伤 257
117．自行车事故不算工伤 258
118．因工外出发生交通事故算工伤 258
119．招工考核时发生的伤残不算工伤 259
120．工作时间打架致伤不算工伤 259
121．干私活受伤不算工伤 260
122．试用期内受伤算工伤 260
123．外出旅游被撞伤不算工伤 261
124．见义勇为受伤算工伤 261
125．军人因公负伤转业到企业后旧伤复发算工伤 262
126．自己联系当保姆工作时受伤不算工伤 262
127．申请工伤认定期限不能超过1年 263
128．用人单位未参加工伤保险，职工受到伤害仍可申请认定工伤，但工伤待遇由单位支付 264
129．借调期间发生工伤由原用人单位承担工伤保险责任 264
130．工伤相对稳定后才能评定伤残等级 265
131．职工个人不缴纳工伤保险费 265
132．两种鉴定结论不同以省级鉴定为准 266
133．多处伤残职工以重者定级 266
134．职工对伤残等级结论不服不能通过法院解决 267
135．因工伤安装假肢要符合国家有关标准 267
136．工伤职工是否需要生活护理由劳动能力鉴定委员会确认 268
137．伤残等级鉴定要按规定程序办理 269
138．职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 270
139．因工死亡职工供养亲属范围 270
（五）生育保险 271
140．生育女职工的合法权益理应得到保障 271
141．生育女职工产假有规定 272
142．产前检查应当计算为劳动时间 273
143．寒暑假期间分娩可否延长假期有规定 273
144．享受生育保险待遇有工龄限制吗 274
145．企业不给流产女职工假期是不对的 275
（六）其他 275
146．劳动者怎样维护合法权益 275
147．农民合同制工人享有《劳动法》规定的各项权利 276
148．保姆不在《劳动法》的适用范围 277
149．没有精减证明能申请救济金吗 278
150．退休人员不再享受探亲假待遇 279
151．外商投资企业不能让职工自己去缴社会保险费 279
152．兴办企业要在30天内办理社会保险登记 279
153．违规毁账罚款自负 280
154．缴纳社会保险费必须如实申报 280
155．社会保险费不得减免 281