第一编 劳动合同法 3
第一章 总则 3
1．《劳动合同法》与《劳动法》是什么关系？ 3
2．劳动合同法律关系是怎样构成的？ 3
3．《劳动合同法》规范的是劳动关系中的哪些内容？ 4
4．《劳动合同法》的立法宗旨是什么？ 5
5．为什么《劳动合同法》要强调保护劳动者的合法权益？ 6
6．《劳动合同法》的适用范围是怎样规定的？ 7
7．企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织具体指哪些？ 7
8．国家机关、事业组织、社会团体和劳动者之间哪些劳动关系适用《劳动合同法》？ 8
9．订立劳动合同的原则是什么？ 8
10．为什么劳动合同依法订立即具有约束力？ 9
11．用人单位应当怎样制定规章制度？ 10
12．用人单位制定规章制度为什么要与工会或职工代表平等协商确定？ 11
13．为什么直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者？ 11
14．劳动关系三方机制在劳动关系方面的作用如何发挥？ 12
15．工会组织在劳动合同方面如何发挥作用？ 12
第二章 劳动合同的订立 14
16．怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系？ 14
17．用人单位为什么应当建立招工名册备查？ 14
18．用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么？ 15
19．用人单位招用劳动者不得采取哪些行为？ 15
20．建立劳动合同为什么要订立书面合同？ 16
21．建立劳动关系应当订立书面劳动合同的意义何在？ 16
22．已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当怎么办？ 17
23．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的怎样认定劳动关系？ 17
24．用人单位未在用工同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确的应当怎么办？ 18
25．劳动合同期限分为几种？ 19
26．什么是固定期限劳动合同？怎样订立？ 19
27．什么是无固定期限劳动合同？ 20
28．应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些？ 20
29．如何理解劳动者续订无固定期限劳动合同时的三个条件？ 20
30．为什么要明确无固定期限劳动合同应当订立的条件？ 22
31．用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的怎么办？ 23
32．怎样订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 23
33．劳动合同如何生效？ 24
34．劳动合同应当具备哪些条款？ 24
35．劳动合同可以约定哪些条款？ 25
36．劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的怎么办？ 26
37．劳动合同的试用期应当怎样规定？ 26
38．什么情况不得约定试用期？ 27
39．劳动合同约定的试用期在什么情况下不成立？ 27
40．劳动者在试用期的工资应当怎样约定？ 28
41．为什么用人单位在试用期内不得解除劳动合同？ 28
42．在什么情况下可以约定服务期？ 29
43．劳动者违反服务期向用人单位支付违约金的规定有哪些？ 30
44．服务期较长时劳动者的劳动报酬怎样进行调整？ 31
45．可否在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项？ 31
46．用人单位与负有保密义务的劳动者怎样约定竞业限制的经济补偿条款？ 32
47．竞业限制的人员有哪些？ 33
48．约定竞业限制的期限有什么规定？ 34
49．为什么用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金？ 34
50．哪些劳动合同无效或者部分无效？ 35
51．劳动合同的无效或者部分无效由谁确认？ 36
52．劳动合同部分无效的如何认定其他部分的效力？ 37
53．劳动合同被确认无效时如何向劳动者支付劳动报酬？ 37
第三章 劳动合同的履行与变更 39
54．用人单位和劳动者应当怎样履行劳动合同？ 39
55．用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务是什么？ 39
56．劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的可以采取什么措施？ 40
57．什么是未足额支付劳动报酬？ 41
58．什么是拖欠劳动报酬？ 41
59．用人单位应当如何执行劳动定额标准？ 42
60．为什么用人单位不得强迫劳动者加班？ 42
61．劳动者在安全生产方面有什么权利？ 43
62．劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件有什么权利？ 43
63．用人单位应当为劳动者提供什么样的劳动条件？ 44
64．用人单位发生变更时劳动合同应怎样履行？ 44
65．用人单位发生合并或者分立等情况时劳动合同是否仍然有效？ 45
66．变更劳动合同应当采取哪些方式？ 46
第四章 劳动合同的解除与终止 47
67．劳动合同怎样可以解除？ 47
68．劳动者提前通知用人单位解除劳动合同有什么规定？ 47
69．劳动者在试用期内解除劳动合同有什么规定？ 48
70．劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 48
71．如何理解劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形？ 49
72．劳动者在哪些情形下可以不告知用人单位立即解除劳动合同？ 50
73．用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？ 51
74．如何理解用人单位可以解除劳动合同六种情形？ 52
75．用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？ 53
76．用人单位裁减人员的程序有什么规定？ 54
77．用人单位裁减人员时应当符合哪些条件？ 54
78．用人单位裁减人员时应当优先留用哪些劳动者？ 55
79．为什么用人单位6个月内招用人员时应当优先招用被裁减的人员？ 56
80．用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形有哪些？ 56
81．为什么不得解除未进行离岗前职业健康检查劳动者的劳动合同？ 57
82．为什么不得解除患职业病或因工负伤劳动者的劳动合同？ 57
83．为什么不得解除患病或者负伤在规定的医疗期内劳动者的劳动合同？ 58
84．为什么不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同？ 58
85．为什么不得解除连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年劳动者的劳动合同？ 59
86．不得解除劳动者劳动合同的其他情形指什么？ 59
87．工会在用人单位单方解除劳动合同时有什么权利？ 59
88．劳动合同终止的情形有哪些？ 60
89．劳动合同期满时哪些情形应当续延至相应的情形消失时终止？ 62
90．患职业病或者因工负伤劳动者的劳动合同终止应如何执行？ 62
91．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？ 63
92．用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形具体指哪些？ 63
93．劳动合同终止是否支付经济补偿？ 64
94．经济补偿的标准应当怎样计算？ 65
95．劳动者对用人单位违法解除或终止的劳动合同可以提出什么要求？ 66
96．劳动者的基本养老保险个人账户能否随劳动者在全国范围内流动？ 67
97．用人单位应当怎样为劳动者办理档案和社会保险转移手续？ 67
98．解除或终止劳动合同时劳动者应当如何办理工作交接？ 68
99．用人单位解除或终止劳动者劳动合同时还应履行什么义务？ 68
第五章 集体合同 70
100．订立集体合同涉及几个方面？ 70
101．集体合同的内容有哪些？ 70
102．集体合同如何订立？ 71
103．什么是专项集体合同？订立专项集体合同主要涉及哪些内容？ 71
104．行业性、区域性集体合同如何订立？ 72
105．集体合同生效的条件是什么？ 72
106．集体合同的约束力是怎样的？ 73
107．集体合同具有怎样的效力？ 74
108．用人单位违反集体合同如何承担责任？ 74
第六章 劳务派遣 76
109．什么是劳务派遣？ 76
110．劳务派遣单位的设立有什么要求？ 77
111．在劳务派遣关系中如何订立劳动合同？ 77
112．被派遣劳动者在无工作期间能否得到劳动报酬？ 78
113．劳务派遣协议应当怎样订立？ 79
114．用工单位与劳务派遣单位应当怎样确定派遣期限？ 80
115．劳务派遣单位有哪些义务？ 80
116．被跨地区派遣劳动者享有的劳动条件和劳动报酬按什么标准执行？ 81
117．在劳务派遣中用工单位的义务有哪些？ 82
118．被派遣劳动者的劳动报酬权利是怎样规定的？ 83
119．被派遣劳动者能否依法参加或者组织工会？ 83
120．被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？ 84
121．用工单位是否可以将劳动者退回劳务派遣单位？ 85
122．劳务派遣主要在哪些工作岗位上实施？ 85
123．用工单位是否可以自设劳务派遣单位？ 86
第七章 非全日制用工 87
124．什么是非全日制用工？ 87
125．非全日制用工怎样确定劳动关系？ 87
126．为什么非全日制用工不得约定试用期？ 88
127．非全日制用工终止用工有什么规定？ 89
128．非全日制用工劳动报酬的结算周期有无限制？ 89
第八章 监督检查 91
129．劳动合同制度的监督管理有什么规定？ 91
130．县级以上劳动行政部门对劳动合同制度进行监督检查的职责有哪些？ 91
131．县级以上劳动行政部门实施监督检查时的权利义务有哪些？ 92
132．政府其他部门如何对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理？ 93
133．劳动者合法权益受到侵害的怎么办？ 93
134．工会对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况怎样进行监督？ 94
135．对于违反《劳动合同法》的行为怎样进行举报？ 95
第九章 法律责任 96
136．用人单位的劳动规章制度侵害劳动者权益的应当承担什么责任？ 96
137．用人单位提供的劳动合同文本未规定劳动合同必备条款的承担什么责任？ 97
138．用人单位不按规定与劳动者订立书面劳动合同的承担什么责任？ 97
139．用人单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担什么责任？ 98
140．用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任？ 99
141．用人单位违反劳动报酬的行为应当承担什么责任？ 100
142．无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任？ 101
143．用人单位违法解除或终止劳动者劳动合同的应当承担什么责任？ 101
144．用人单位违反侵犯劳动者人身自由和安全健康的行为应当承担什么责任？ 102
145．用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的应当承担什么责任？ 103
146．劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？ 104
147．用人单位招用其他单位劳动者的行为应当承担什么责任？ 104
148．劳务派遣单位的违法行为应当承担什么责任？ 105
149．不具备合法经营资格用人单位的违法犯罪行为应当承担什么责任？ 106
150．个人承包经营违反规定招用劳动者给劳动者造成损害的应当承担什么责任？ 107
151．政府有关部门及其工作人员的违法失职行为应当承担什么法律责任？ 107
第十章 附则 110
152．事业单位与实行聘用制的工作人员是否由《劳动合同法》调整？ 110
153．《劳动合同法》的溯及力是怎样规定的？ 111
154．《劳动合同法》什么时候开始施行？ 112
第二编 劳动合同 115
第十一章 劳动合同的订立 115
155．什么是劳动合同？ 115
156．建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 115
157．劳动合同应怎样拟定？ 115
158．劳动合同应当如何订立？ 116
159．试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同应当如何掌握？ 116
160．劳动者在试用期内解除劳动合同需要注意什么问题？ 116
161．劳动合同的生效时间怎样确定？ 116
162．劳动合同期限有几种形式？ 117
163．固定工在转制过程中因劳动合同期限协商不一致未签订劳动合同时如何处理？ 117
164．临时工可否订立无固定期限的劳动合同？ 118
165．《劳动法》颁布后是否还有临时工的称谓？ 118
166．机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员是否签订劳动合同？ 118
167．企业工会主席如何签订劳动合同？ 118
168．实施股份制和股份合作制改造的企业的劳动合同如何履行？ 119
169．实施股份制和股份合作制改造的企业的职工是否必须投资入股？ 119
170．国有企业转制时固定工不能与企业就签订劳动合同达成一致时应如何处理？ 120
171．固定工在转制过程中因劳动合同期限与企业协商不一致时怎么办？ 120
172．用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应该怎样订立？ 121
173．困难企业应当怎样签订劳动合同？ 121
174．生产经营发生严重困难企业的职工怎样签订劳动合同？ 121
175．劳动者劳动合同期满时已接近退休年龄如何续订劳动合同？ 122
176．职工由用人单位派到相关单位时劳动合同应当怎样订立？ 122
177．非在岗职工的劳动合同应该如何签订？ 122
178．停薪留职职工的劳动合同如何订立？ 123
179．富余人员、离岗休养或退养人员的劳动合同如何订立？ 123
180．患有精神病但病情得到控制的职工的劳动合同如何订立？ 123
181．离退休人员被再次聘用时是否订立劳动合同？ 124
182．离退休人员再次被聘用时其协议应如何订立和解除？ 124
183．原干部身份的劳动合同制职工在调动时应注意什么问题？ 124
184．用人单位招用职工时是否需要查看相关证明材料？ 125
第十二章 劳动关系认定 126
185．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，其劳动关系是否成立？ 126
186．认定用人单位和劳动者双方存在劳动关系的参照凭证有哪些？ 126
187．用人单位招用劳动者应订立劳动合同而没有订立的应怎样解决？ 127
188．用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时怎样认定用工主体？ 127
第十三章 劳动合同中的劳动报酬 128
189．《最低工资规定》适用于哪些用人单位和劳动者？ 128
190．什么是最低工资标准？怎样认定正常劳动？ 128
191．如何确定和调整最低工资标准？ 128
192．最低工资标准的确定和调整方案怎样研究拟定？ 129
193．最低工资标准的报批程序有什么规定？ 129
194．用人单位支付给劳动者的工资在剔除哪些收入后不得低于当地最低工资标准？ 130
195．用人单位违反最低工资规定的应当承担什么法律责任？ 130
196．确定最低工资标准应考虑哪些因素？ 130
197．确定最低工资标准的通用方法有几种？ 131
第十四章 建设领域农民工工资支付 132
198．建设领域农民工的工资支付有什么规定？ 132
199．建筑企业应当怎样支付农民工的工资？ 132
200．建筑企业怎样制定内部工资支付办法？ 133
201．业主或工程总承包企业与分包企业如何支付农民工的工资？ 133
202．建筑企业拖欠或克扣农民工工资应承担什么责任？ 133
203．对建筑企业侵害农民工工资权益的行为应怎样查处？ 134
204．农民工与建筑企业因工资支付发生争议的怎样处理？ 134
205．怎样严厉打击拖欠和克扣农民工工资的行为？ 134
206．确保建筑业企业农民工工资来源应采取什么措施？ 135
207．怎样加强对建筑业企业农民工劳动合同的管理？ 135
208．怎样加强对建筑业企业农民工劳动合同的监督检查？ 136
209．如何规范建筑业的用工行为？ 136
210．如何建立健全农民工工资支付监控制度？ 136
211．如何建立企业工资支付信用制度？ 137
212．如何建立健全解决拖欠农民工工资的工作机制？ 137
213．用人单位拖欠和克扣工资等行为而引起的劳动争议如何处理？ 138
214．协调劳动关系三方机制如何在解决拖欠农民工工资问题上发挥作用？ 138
第十五章 劳动合同中的工作时间 140
215．我国的工作时间制度是怎样规定的？ 140
216．国家机关、事业单位的工作时间有什么规定？ 140
217．国家机关、事业单位需要缩短工作时间或实行其他工时制度的怎么办？ 141
218．什么情况下可以延长机关、事业单位职工的工作时间？ 141
219．全体公民放假的节日是怎样规定的？ 141
220．部分公民放假的节日及纪念日是怎样规定的？ 142
221．哪些节日和纪念日不放假或者补假？ 142
222．哪些单位的职工可以享受年休假？ 142
223．职工年休假的天数如何计算？ 143
224．职工有哪些情形不能享受年休假？ 143
225．单位如何安排职工的年休假？ 143
226．对年休假的执行情况如何监督检查？ 143
227．单位不执行年休假规定的应当怎样处罚？ 144
228．企业在什么情况下可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制？ 144
229．企业对哪些职工可以实行不定时工作制？ 144
230．企业对哪些职工可实行综合计算工时工作制？ 145
231．实行不定时工作制和综合计算工时工作制职工的权利义务是怎样的？ 145
232．企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的如何报批？ 146
233．企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位可否不实行“双休日”制度？ 146
234．延长工作时间是否包括休息日或法定休假日的加班？ 146
235．用人单位可否不支付休息日或法定休假日加班职工的加班费而给予补休？ 147
236．实行综合计算工时工作制的用人单位在计算周期内如何认定加班加点？ 147
237．企业以季为周期综合计算工时的如何计算延长工作时间？ 147
238．综合工作时间超过法定标准工作时间的部分如何计算？ 148
239．实行不定时工作制的工资如何计发？其休息休假如何确定？ 148
240．审批综合计算工时工作制时应注意什么问题？ 148
241．企业职工每周工作时间不超过40小时是否也要每周休息2天？ 149
242．如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”？ 149
243．职工的制度工作时间怎样折算？ 149
244．职工的日工资和小时工资如何按照新的制度工作时间进行折算？ 150
第十六章 竞业限制 151
245．什么是商业秘密？劳动合同中应怎样约定保守商业秘密的条款？ 151
246．用人单位与掌握商业秘密的职工的劳动合同应怎样约定保密事项？ 151
247．什么是单位的技术秘密？ 152
248．企事业单位在保护所拥有的技术秘密方面应当注意什么问题？ 152
249．企事业单位如何与相关人员签订技术保密协议？ 153
250．竞业限制一般包括哪些条款？ 153
251．企事业单位在招聘科技人员时在竞业限制方面应注意什么问题？ 154
252．掌握技术秘密的人员在离开原单位后应注意什么问题？ 154
第十七章 劳动合同的解除 156
253．什么是劳动合同的解除？需要符合什么条件？ 156
254．用人单位在什么情况下可以暂时停止劳动合同的履行？ 156
255．企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系？ 157
256．职工被错判宣告无罪释放时，企业做出的原开除处分决定是否仍然有效？ 157
257．用人单位经济性裁员应遵循什么程序？ 157
258．用人单位经济性裁员时不得裁减哪些人员？ 158
259．用人单位经济性裁员时应注意哪些问题？ 158
260．职工被经济性裁员又重新被录用后的工作年限应当怎样计算？ 159
261．工会在用人单位解除劳动合同问题上有些什么权利？ 159
262．如何理解用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动？ 160
263．如何理解用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件？ 160
264．劳动者解除劳动合同时如何办理相关手续？ 161
265．劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位而解除劳动合同的承担什么责任？ 161
266．企业能否制定规章对擅自离职职工的家属采取惩罚性措施？ 162
267．职工自动离职是否承担赔偿责任？ 162
268．职工要求调动的，企业强行收取亏损额、管理费等费用时应怎样对待？ 162
269．职工的劳动合同期满后可以办理什么手续？ 162
270．劳动者可否要求用人单位出具终止、解除劳动合同的证明？ 163
271．解除劳动合同涉及培训费用时应如何处理？ 163
272．工会主席任职期间用人单位能否因其违纪解除劳动合同？ 164
273．用人单位能否根据人民检察院做出的不予起诉决定解除职工的劳动合同？ 164
第十八章 不得解除劳动合同的情形 165
274．用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？ 165
275．什么是职业病？国家规定的职业病有哪些种类？ 165
276．劳动者在什么情况下应当认定为工伤或者视同工伤？ 167
277．劳动者患职业病或因工负伤必须达到什么程度，用人单位才不得解除劳动合同？ 167
278．职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，其劳动关系如何处理？ 168
279．职工因工致残被鉴定为5、6级伤残的，其劳动关系如何处理？ 168
280．职工因工致残被鉴定为7～10级伤残或程度轻微的，其劳动关系如何处理？ 169
281．职工患病或者负伤，用人单位不得解除其劳动合同的医疗期是怎样规定的？ 169
282．医疗期如何累计计算？ 170
283．企业职工非因工致残和患有难以治疗的疾病，其医疗期满后怎么办？ 170
284．精神病患者的劳动合同可否解除？ 171
285．请长病假的职工在医疗期满后的劳动关系怎样处理？ 171
286．用人单位不得解除在孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同应怎样认定？ 171
287．用人单位不得解除劳动合同的法律、行政法规规定的其他情形指什么？ 172
第十九章 劳动合同的终止 173
288．劳动合同的终止应符合什么条件？ 173
289．企业对期满终止的劳动合同能否不再续签？ 173
290．在什么情况下用人单位不能终止劳动合同？ 174
291．国有企业职工与企业终止劳动合同后其生活费应如何支付？ 174
292．事实劳动关系的终止应该怎样认定？ 174
293．企业与农民轮换工超过规定期限延续劳动合同的承担什么责任？ 175
294．农民轮换工能否享受养老保险待遇？ 175
第二十章 经济补偿金 176
295．用人单位解除劳动合同后是否应支付给劳动者经济补偿金？ 176
296．劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的如何支付经济补偿金？ 176
297．劳动者患病或者非因工负伤，在合同期满终止劳动合同时有无补助？ 176
298．职工调动、转移工作单位时经济补偿金如何计发？ 177
299．用人单位在规定情况下裁减人员的经济补偿金如何支付？ 177
300．经济补偿金的数额应怎样计算？ 177
301．终止劳动合同的生活补助费与经济补偿金有什么区别？ 178
302．如何理解“工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金”的规定？ 178
303．复转军人军龄是否作为计算职工经济补偿金的年限？ 178
304．职工因组织调动，企业分立、合并后，其经济补偿金的年限怎样计算？ 179
305．职工个人因解除劳动合同取得的经济补偿金是否征收个人所得税？ 179
第二十一章 劳动合同的履行 181
306．违反劳动合同约定的责任应如何认定？ 181
307．用人单位在什么情况下应当赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？ 181
308．用人单位应当按什么标准赔偿因违反劳动合同规定给劳动者造成的损失？ 182
309．劳动者违反劳动合同应如何赔偿用人单位的损失？ 182
310．劳动者违反劳动合同中约定的保密事项应怎样赔偿给用人单位造成的损失？ 183
311．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应怎样赔偿给原用人单位造成的损失？ 183
312．劳动者未依法解除劳动合同时应承担什么责任？ 183
313．内部退养的职工可否再次就业？ 184
314．辞退、除名、自动离职职工重新参加工作后的工龄应怎样计算？ 184
315．临时工转为劳动合同制职工的工龄应如何计算？ 184
316．用人单位招接收大中专毕业生的服务合同或协议应如何履行？ 185
317．离退休人员再次聘用时其聘用协议怎样履行？ 185
318．职工在留用察看期间是否可以开除？ 186
319．企业实行劳动合同后怎样办理职工的退休、退职手续？ 186
320．职工在接近退休年龄时劳动合同终止的可否办理退休、退职手续？ 186
321．对超过退休年龄的存在经济问题的职工能否适用开除处分？ 186
第二十二章 农民工权益 188
322．政府应做好哪些促进农民进城就业的管理和服务工作？ 188
323．政府在组织农民工的劳务输出方面应做好哪些工作？ 188
324．在完善对农民进城就业的职业介绍服务方面政府应做好哪些工作？ 189
325．政府如何做好对农民工的咨询服务工作？ 189
326．政府怎样加强对农民进城就业的培训工作？ 189
327．在解决拖欠农民工工资问题上政府部门应采取哪些措施？ 190
328．在加强劳动合同管理和劳动保障监察执法方面政府部门应做好哪些工作？ 190
329．怎样及时处理农民工劳动争议案件？ 191
330．政府怎样支持工会组织依法维护农民工的权益？ 191
331．如何做好农民工工伤保险工作？ 191
332．在健全完善包括农民工的劳动力市场方面应做好哪些工作？ 192
333．重视农民工劳动合同管理工作的原则有哪些？ 192
334．怎样规范与农民工签订劳动合同的行为？ 192
335．用人单位与农民工签订的劳动合同的期限如何确定？ 193
336．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动保护和劳动条件如何确定？ 193
337．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动报酬如何确定？ 194
338．用人单位与农民工签订的劳动合同中劳动纪律和违反合同的责任如何确定？ 194
339．怎样指导用人单位建立健全劳动合同管理制度？ 194
340．如何加大对用人单位与农民工签订劳动合同情况的监察执法力度？ 194
341．怎样加强用人单位与农民工劳动争议处理工作的力度？ 195
342．如何加强对农民工劳动合同管理的组织领导？ 195
第二十三章 解决农民工问题 196
343．解决好农民工问题的重大意义何在？ 196
344．维护农民工权益需要解决的突出问题是什么？ 196
345．为什么说解决农民工问题是建设中国特色社会主义的战略任务？ 197
346．做好农民工工作的指导思想是什么？ 197
347．做好农民工工作的基本原则是什么？ 198
348．如何建立农民工工资支付保障制度？ 198
349．合理确定和提高农民工工资水平的措施有哪些？ 199
350．如何严格执行农民工的劳动合同制度？ 199
351．如何依法保障农民工的职业安全卫生权益？ 199
352．如何搞好农民工的就业服务工作？ 200
353．加强农民工职业技能培训的措施有哪些？ 201
354．培训农民工的责任怎样落实？ 201
355．如何大力发展面向农村的职业教育？ 201
356．怎样稳妥地解决农民工社会保障问题？ 202
357．依法将农民工纳入工伤保险范围的措施是什么？ 202
358．如何解决农民工的大病医疗保障问题？ 202
359．怎样探索建立适合农民工特点的养老保险办法？ 203
360．如何把农民工纳入城市公共服务体系？ 203
361．保障农民工子女平等接受义务教育的措施有哪些？ 203
362．怎样加强农民工疾病预防控制和适龄儿童免疫工作？ 203
363．怎样进一步搞好农民工计划生育管理和服务？ 204
364．怎样多渠道改善农民工的居住条件？ 204
365．怎样保障农民工依法享有的民主政治权利？ 204
366．怎样深化有关农民工的户籍管理制度改革？ 205
367．怎样保护农民工的土地承包权益？ 205
368．怎样加大维护农民工权益的执法力度？ 205
369．怎样做好对农民工的法律服务和法律援助工作？ 206
370．如何强化工会维护农民工权益的作用？ 206
371．促进农村劳动力就地就近转移就业的措施有哪些？ 206
372．促进农民就业和增收应采取哪些措施？ 207
373．发展小城镇建设应采取的措施是什么？ 207
374．各级政府解决农民工问题的职责是什么？ 208
375．如何建立和完善农民工工作的协调机制？ 208
376．怎样引导农民工全面提高自身素质？ 208
377．如何发挥社区管理在服务农民工方面的重要作用？ 209
378．如何加强和改进农民工统计管理工作？ 209
379．如何在全社会形成关心农民工的良好氛围？ 209
第二十四章 国有大中型企业主辅分离辅业改制 211
380．国有大中型企业主辅分离辅业改制的分流方案须经过什么程序？ 211
381．国有大中型企业主辅分离辅业改制的劳动关系如何处理？ 211
382．国有大中型企业主辅分离辅业改制的企业如何与分流职工签订劳动合同？ 212
383．分流到国有法人绝对控股改制企业的职工的劳动合同如何订立？ 212
384．分流到非国有法人控股改制企业的职工的劳动合同如何订立？ 213
385．解除和终止分流到国有法人绝对控股改制企业职工的劳动合同应怎样支付相关费用？ 213
386．国有大中型企业主辅分离辅业改制企业解除劳动合同的经济补偿金如何计发？ 213
387．哪些职工在企业改制分流时可以实行内部退养？ 214
388．企业改制分流时还应注意哪些事项？ 214
389．国有大中型企业实施主辅分离辅业改制时向劳动保障部门报送审核的内容有哪些？ 214
390．国有大中型企业实施主辅分离辅业改制时报送劳动保障部门备案的内容有哪些？ 215
391．国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的社会保险关系如何接续？ 215
392．企业主辅分离辅业改制分流过程中工伤职工的管理问题如何处理？ 216
393．怎样确认改制企业安置原企业富余人员的比例？ 216
第二十五章 退伍义务兵 218
394．职工应征入伍后与企业的劳动关系是否继续保留？ 218
395．退伍义务兵包括哪些人？ 218
396．城镇户口的退伍义务兵安置工作有什么规定？ 219
397．义务兵入伍前是职工的，退伍后其工作应怎样安置？ 219
398．退伍义务兵安置工作时是否实行劳动合同制？ 220
399．如何依法保障退伍义务兵的第一次就业？ 220
400．退伍义务兵在签订合同、培训等方面享有什么优待？ 221
401．如何妥善安置伤病残退伍义务兵？ 221
402．义务兵的军龄怎样计算为连续工龄？ 221
第二十六章 非全日制用工 222
403．什么是非全日制用工？ 222
404．从事非全日制工作的劳动者是否可以与多个用人单位建立劳动关系？ 222
405．非全日制用工的劳动合同应该怎样签订？ 222
406．非全日制用工的劳动合同怎样终止？ 223
407．非全日制用工的工资如何支付？ 223
408．从事非全日制工作的劳动者如何办理基本养老保险？ 224
409．从事非全日制工作的劳动者如何办理基本医疗保险？ 224
410．从事非全日制工作的劳动者发生工伤时能否享受工伤保险待遇？ 224
411．非全日制用工发生劳动争议时如何处理？ 224
412．政府部门应当如何维护非全日制用工的合法权益？ 225
413．相关机构应当如何为非全日制用工提供服务？ 225
第二十七章 劳动合同文书与样本 226
一、劳动合同文书 226
1．劳动合同书 226
2．劳动合同续订书 227
3．劳动合同变更书 227
4．劳动合同期满前通知书 228
5．劳动合同解除通知书 228
6．劳动合同终止通知书 229
7．劳动合同解除（终止）证明书 230
8．某公司劳动合同续订书 230
9．某公司解除劳动合同书 231
10．某公司解除劳动合同书 231
二、劳动合同必备条款的基本内容 232
三、劳动合同约定条款的基本内容 238
四、劳动合同书样本 241
1．某公司劳动合同书 241
2．北京某公司劳动合同书 248
3．某企业劳动合同书 257
4．北京市企业劳动合同书 264
5．北京市非全日制从业人员劳动合同书 268
6．小时工劳动合同书 270
第三编 劳动合同相关内容 277
第二十八章 劳动合同涉及之就业促进 277
414．我国在就业方面的基本原则有哪些？ 277
415．各级政府在就业问题上的职责是什么？ 277
416．促进就业工作协调机制的职责是什么？ 277
417．社会各界在就业方面应当做好哪些工作？ 278
418．国家采取什么措施扩大就业？ 278
419．国家在扩大就业方面采取的资金政策有哪些？ 278
420．国家对哪些企业和人员给予就业方面的税收优惠？ 279
421．国家采取哪些就业政策扩大就业？ 279
422．各级政府和有关部门在就业方面应当做好哪些服务工作？ 280
423．政府和用人单位在消除就业歧视方面应如何做？ 280
424．国家如何保障妇女的劳动权利？ 280
425．少数民族、残疾人和农村劳动者的平等劳动权利如何保障？ 280
426．用人单位不得拒绝录用哪些人员？ 281
427．如何建立人力资源市场？ 281
428．政府建立的公共就业服务机构为劳动者提供哪些免费服务？ 281
429．国家对公益性就业服务有什么优惠政策？ 282
430．政府如何对职业中介机构进行管理？ 282
431．设立职业中介机构应当具备哪些条件？ 282
432．职业中介机构不得从事哪些行为？ 282
433．国家在就业、失业方面应当建立什么制度？ 283
434．国家在职业教育和职业培训方面的政策是什么？ 283
435．劳动预备制度是怎么回事？ 283
436．地方各级政府在帮助失业人员和农村劳动者就业方面应当采取什么措施？ 284
437．哪些行业的劳动者应当实行职业资格证书制度？ 284
438．国家对就业困难人员的就业援助制度是怎么回事？ 284
439．政府对就业困难人员的援助措施有哪些？ 284
440．政府确保城市有就业需求家庭至少有一人实现就业的措施是如何规定的？ 285
441．引导劳动者转移就业是怎么回事？ 285
442．各级政府和有关部门如何对促进就业政策和措施的落实进行监督检查？ 285
443．劳动行政等有关部门及其工作人员在就业促进方面有违法行为时如何处理？ 286
444．擅自从事职业中介活动承担什么责任？ 286
445．职业中介机构的违法行为应当承担什么法律责任？ 286
446．未依法提取和使用职工教育经费的承担什么责任？ 287
第二十九章 劳动合同涉及之就业服务与管理 288
447．政府部门的就业服务和就业管理应当如何操作？ 288
448．什么是劳动者的平等就业权利？ 288
449．劳动者求职时应当注意哪些问题？ 288
450．国家鼓励劳动者树立哪些正确择业观念？ 289
451．用人单位可以通过什么途径自主招用人员？ 289
452．用人单位委托其他机构招用人员时应当提供什么材料？ 289
453．用人单位招用人员时应当如实告诉劳动者哪些情况？ 290
454．用人单位招用人员不得有哪些行为？ 290
455．用人单位招用人员时不得歧视哪些人员？ 290
456．用人单位不得拒绝录用哪些人员？ 291
457．用人单位招用哪些人员应当招用持有职业资格证书的人员？ 291
458．用人单位招用台港澳人员和外国人应当办理什么手续？ 291
459．公共就业服务机构如何建立与工作？ 292
460．公共就业服务机构应当免费为劳动者提供哪些服务？ 292
461．公共就业服务机构可以为用人单位提供哪些服务？ 292
462．公共就业服务机构及其人员应当具备什么条件？ 292
463．职业指导工作包括哪些内容？ 293
464．公共就业服务机构应当如何开展工作？ 293
465．公共就业服务机构应当如何提高服务质量？ 294
466．公共就业服务机构在完善信息化管理和服务方面可以采取哪些措施？ 294
467．公共就业服务机构的经费和费用如何使用？ 295
468．公共就业服务机构举办的招聘会能否收费？ 295
469．就业援助对象包括哪些人员和家庭？ 295
470．就业援助对象如何申请就业援助？ 296
471．公共就业服务机构建立的就业困难人员帮扶制度有哪些内容？ 296
472．公共就业服务机构建立的零就业家庭即时岗位援助制度有什么内容？ 296
473．政府部门怎样加强对职业中介机构的管理？ 297
474．什么是职业中介的行政许可制度？ 297
475．设立职业中介机构应当具备什么条件和提供哪些申请文件？ 297
476．职业中介机构的申请批准、变更或注销的手续有什么要求？ 298
477．职业中介机构从事的业务有哪些？ 298
478．职业中介机构应当提供哪些文件材料备查？ 298
479．职业中介机构举办大规模招聘洽谈会时应注意什么问题？ 299
480．职业中介机构不得有哪些行为？ 299
481．劳动行政部门如何对职业中介机构的活动进行监督指导？ 299
482．就业登记制度和失业登记制度是怎么回事？ 300
483．用人单位应当如何为被招用的劳动者办理就业登记手续？ 300
484．劳动者从事个体经营或灵活就业的如何办理就业登记？ 300
485．如何进行失业登记？ 301
486．登记失业人员有什么权利和义务？ 301
487．失业登记的范围包括哪些人员？ 301
488．登记失业人员出现什么情形时应当注销其失业登记？ 302
489．用人单位在招用人员时有违法行为的承担什么责任？ 302
490．用人单位违法规定不招用乙肝病原携带者时承担什么责任？ 302
491．公共就业服务机构有违法行为时承担什么责任？ 302
492．擅自从事职业中介活动的承担什么责任？ 303
493．职业中介机构违法规定的行为承担什么责任？ 303
494．职业中介机构有违反规定的禁止行为的承担什么责任？ 303
495．用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的承担什么责任？ 304
第三十章 劳动合同涉及之就业 305
496．对有劳动能力和就业愿望的相关人员有什么政策扶持？ 305
497．鼓励自谋职业和自主创业的措施有哪些？ 305
498．对持证人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营的有何鼓励措施？ 306
499．鼓励企业吸纳就业的措施有哪些？ 306
500．鼓励劳动密集型小企业吸纳就业的措施有哪些？ 306
501．提高灵活就业人员的稳定性的措施有哪些？ 307
502．对持证就业困难对象的扶持政策有哪些？ 307
503．中央管理企业下岗失业人员的再就业工作如何解决？ 307
504．《再就业优惠证》的发放和使用管理有什么规定？ 308
505．对失业人员的培训措施有哪些？ 308
506．对进城务工农村劳动者的培训和就业服务措施有哪些？ 309
507．加强职业技能实训和技能鉴定服务工作的措施有哪些？ 309
508．怎样建立失业预警机制？ 309
509．鼓励国有大中型企业进行主辅分离、辅业改制的措施有哪些？ 310
510．如何推进国有企业重组改制和关闭破产工作？ 310
511．怎样规范企业裁员行为？ 310
512．就业与失业保险、城市居民最低生活保障工作联动机制的内容是什么？ 310
513．怎样加强对失业人员和城市居民最低生活保障对象的基础管理？ 311
514．如何发挥失业保险制度促进再就业的功能？ 311
515．进一步完善社会保险制度的措施是什么？ 312
516．政府部门就业再就业工作目标责任制有些什么内容？ 312
517．政府如何加大就业再就业资金的财政投入？ 312
518．民主党派和社会团体如何发挥在就业再就业工作中的作用？ 313
519．社会舆论在就业再就业工作中能够发挥什么作用？ 313
第三十一章 劳动合同涉及之职业资格 314
520．用人单位招用从事技术工种的劳动者应当符合什么要求？ 314
521．什么是职业资格证书制度？ 314
522．从事技术工种的劳动者上岗应符合什么要求？ 314
523．用人单位招用未取得职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的承担什么责任？ 315
524．持职业资格证书就业的工种（职业）有哪些？ 315
525．特种作业人员安全技术培训考核包括的特种作业有哪些？ 316
526．特种作业人员必须具备的基本条件有哪些？ 317
527．特种作业人员的安全技术考核有什么内容？ 317
528．特种作业操作证如何发放和复审？ 317
529．用人单位怎样对特种作业人员进行管理？ 318
530．发证单位收缴特种作业操作证的情形有哪些？ 318
第三十二章 下岗失业人员再就业 319
531．享受再就业扶持政策的对象有哪些？ 319
532．下岗失业人员怎样申领《再就业优惠证》？ 319
533．劳动保障部门怎样为下岗失业人员办理《再就业优惠证》？ 320
534．《再就业优惠证》的内容有哪些？ 320
535．如何对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员进行动态管理？ 321
536．各地应怎样为下岗失业人员再就业适当安排经营场所？ 321
537．有关部门怎样加强对下岗失业人员从事个体经营的指导？ 321
538．从事个体经营的下岗失业人员怎样申请减免有关税收？ 322
539．下岗失业人员自谋职业的怎样申请小额担保贷款？ 322
540．对下岗失业人员从事个体经营的如何落实各项免收费政策？ 322
541．招用下岗失业人员的企业可以享受什么优惠政策？ 322
542．新招用国有企业下岗失业人员的服务型企业可持哪些材料申请享受社会保险补贴？ 323
543．社会保险补贴的“先缴后补”是怎么回事？ 324
544．怎样对大龄就业困难对象实行再就业援助？ 324
545．社区公益性岗位安排原属国有企业的大龄就业困难对象就业如何申领社会保险补贴？ 324
546．公共就业服务制度和职业介绍补贴是怎么回事？ 325
547．哪些失业人员可享受免费再就业培训？ 325
548．下岗失业人员如何接续社会保险关系？ 325
549．《社会保险缴费接续通知书》包括哪些内容？ 326
550．街道劳动保障机构的职责和社区工作人员的任务是什么？ 326
551．在下岗人员再就业方面各工作部门应怎样落实责任？ 327
552．如何加大劳动保障监察对劳动力市场的执法力度？ 327
553．中央企业下岗失业人员的再就业工作怎样管理？ 328
第三十三章 台湾、香港、澳门居民内地就业 329
554．台、港、澳人员如何在内地就业？ 329
555．台、港、澳人员在内地就业应申请什么凭证？ 329
556．用人单位拟聘雇或者接受被派遣的台、港、澳人员，应当具备哪些条件？ 330
557．用人单位为台、港、澳人员在内地就业申请办理就业证应提交哪些有效文件？ 330
558．劳动保障行政部门是否必须批准用人单位为台、港、澳人员在内地就业提交的申请？ 331
559．香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的应办理什么手续？ 331
560．台、港、澳人员在内地就业的劳动合同有什么规定？ 331
561．台、港、澳人员的就业证在哪些情况下应补发和重新办理？ 332
562．用人单位和台、港、澳内地就业人员的哪些行为应承担相应的法律责任？ 332
第三十四章 事业单位的聘用制度 333
563．事业单位试行的人员聘用制度主要包括哪些内容？ 333
564．事业单位试行聘用制度的实施范围应怎样确定？ 333
565．事业单位公开招聘制度的内容有哪些？ 333
566．事业单位人员聘用的组织如何组成？ 334
567．事业单位人员聘用的程序有哪些？ 334
568．事业单位人员聘用在什么情况下实行回避制度？ 335
569．事业单位聘用合同的内容有哪些？ 335
570．事业单位聘用合同的期限怎样确定？ 335
571．事业单位聘用合同的试用期如何确定？ 336
572．事业单位的考核制度有什么内容？ 336
573．受聘人员考核不合格的怎么办？ 336
574．事业单位的聘用合同是否可以协商或单方面解除？ 337
575．聘用单位提前以书面形式通知可以单方面解除聘用合同的情形有哪些？ 337
576．聘用单位不得解除聘用合同的情形有哪些？ 338
577．受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形有哪些？ 338
578．受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同时应当注意什么问题？ 339
579．聘用单位向被解聘人员支付经济补偿的情形有哪些？ 339
580．聘用单位向被解聘人员支付经济补偿的标准有何规定？ 339
581．受聘人员聘用关系解除后的社会保险关系如何衔接？ 340
582．聘用单位与受聘人员发生争议时怎么办？ 340
583．事业单位如何对未聘人员进行安置？ 340
584．事业单位聘用制度实施的范围有哪些？ 340
585．事业单位首次签订聘用合同时应注意哪些问题？ 341
586．事业单位的人员首次签订聘用合同时难以签订的怎么办？ 341
587．事业单位的公开招聘如何进行？ 342
588．事业单位聘用合同的期限怎样确定？ 342
589．事业单位工作时间较长的人员的聘用合同怎样签订？ 342
590．事业单位解除聘用合同应注意什么问题？ 343
591．事业单位受聘人员辞聘时应注意什么问题？ 343
592．事业单位的聘用合同在哪些情形下为无效合同？ 344
593．事业单位怎样招聘人员？ 344
594．事业单位公开招聘人员的原则有哪些？ 345
595．事业单位招聘的人员应具备哪些条件？ 345
596．事业单位公开招聘人员的程序是怎样的？ 345
597．事业单位的招聘计划怎样制定？ 346
598．事业单位招聘人员如何发布招聘信息和继续资格审查？ 346
599．事业单位招聘人员怎样进行考试？ 346
600．事业单位对通过考试的应聘人员怎样进行考核？ 347
601．事业单位如何在应聘人员中确定聘用人员？ 347
602．事业单位公开招聘人员怎样实行回避制度？ 347
603．事业单位的公开招聘工作如何接受监督？ 348
604．哪些违反公开招聘纪律的行为应承担法律责任？ 348
605．怎样处理违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员？ 348
606．事业单位、民间非营利组织工作人员的工伤和职业病待遇执行什么标准？ 349
607．其他事业单位和民间非营利组织执行什么样的工伤保险政策？ 349
第三十五章 与劳动合同相关的其他合同 351
1．劳务雇用合同书 351
2．劳务合同书 354
3．派遣员工劳务合同书 356
4．借调合同书 362
5．借用人员劳务合同书 364
6．借用人员劳务协议书 366
7．实习协议书 367
8．员工内部退养协议书 368
9．保密协议书 370
10．培训协议书 371
第四编 劳动合同的监督检查 377
第三十六章 集体合同 377
608．什么是集体合同制度？《劳动法》对此做了什么规定？ 377
609．什么是平等协商？其内容有哪些？ 377
610．集体合同和专项集体合同有什么样的效力？ 378
611．集体协商和签订集体合同的方式与原则有哪些？ 378
612．集体协商的内容有哪些？ 378
613．集体协商的双方代表应当怎样确定？ 379
614．集体协商代表的职责、义务有哪些？ 380
615．集体协商代表享有哪些法律保护？ 380
616．集体协商代表应当怎样更换？ 381
617．集体协商的前期准备工作有哪些？ 381
618．集体协商会议的程序有哪些？ 382
619．集体合同应如何订立？ 382
620．集体合同的变更和解除有什么规定？ 383
621．集体合同签订后是否自动生效？ 383
622．劳动部门如何对集体合同进行审查？ 383
623．劳动部门在审查集体合同时有异议的怎样处理？ 384
624．集体协商发生争议应怎样协调处理？ 384
625．协调处理集体协商争议的程序是怎样的？ 384
626．集体合同具有什么样的法律效力？ 385
第三十七章 工资集体协商 386
627．工资集体协商和工资协议是怎么回事？ 386
628．依法订立的工资协议有什么效力？ 386
629．工资集体协商一般包括哪些内容？ 386
630．协商确定职工年度工资水平应综合参考哪些因素？ 387
631．工资集体协商代表怎样产生？ 387
632．协商双方怎样担任协商会议执行主席和委托本方协商代表？ 387
633．参加工资集体协商的代表有什么权利和义务？ 388
634．工资集体协商应经过哪些程序？ 388
635．工资协议签订后如何报送审查？ 388
636．新旧工资协议如何做好相互衔接？ 389
第三十八章 劳动保障监察 390
637．劳动保障监察工作如何分工配合？ 390
638．劳动保障监察部门对用人单位进行监察的原则有哪些？ 390
639．劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责有哪些？ 391
640．劳动保障监察的范围有哪些？ 391
641．劳动保障行政部门的监察措施有哪些？ 391
642．劳动保障行政部门实施劳动保障监察的事项有哪些？ 392
643．劳动保障监察员履行劳动保障监察职责时有什么权利义务？ 392
644．对用人单位的劳动保障监察由什么部门进行？ 392
645．劳动保障行政部门如何对用人单位进行监察？ 393
646．劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取哪些调查、检查措施？ 393
647．劳动保障行政部门对违法行为的调查如何进行？ 394
648．劳动保障行政部门如何对违法行为做出处理？ 394
649．劳动保障行政部门做出行政处罚决定前应经过什么程序？ 394
650．劳动保障行政部门对哪些违反劳动保障法律、法规或者规章的行为不再查处？ 395
651．用人单位的哪些违反行为可由劳动保障监察机构进行处罚？ 395
652．用人单位的哪些违反劳动报酬的行为可由劳动保障监察机构进行处罚？ 395
653．用人单位的哪些违反《工会法》的行为可由劳动保障监察机构进行处罚？ 396
654．劳动保障行政部门对哪些行为可以进行行政处罚？ 396
655．怎样举报违反劳动保障法律的行为？ 396
656．劳动者如何对侵犯其合法权益的行为进行投诉？ 397
657．劳动者的哪些投诉应当依照其他相关规定和程序处理？ 397
658．劳动者与用人单位就赔偿发生的哪些争议应当按照劳动争议处理的规定处理？ 398
659．劳动保障行政部门对哪些投诉应当受理并立案查处？ 398
660．劳动保障行政部门对发现的需要进行调查处理的违法行为应当如何立案查处？ 399
661．劳动保障监察员进行监察时应当遵循哪些规定？ 399
662．劳动保障监察员进行调查、检查时应当承担哪些义务？ 399
663．劳动保障监察员在实施劳动保障监察时的回避情形有哪些？ 400
664．劳动保障监察员的回避应当如何提出和决定？ 400
665．劳动保障行政部门实施劳动保障监察有权采取哪些措施？ 400
666．劳动保障行政部门调查、检查时遇到哪些情形可以采取证据登记保存措施？ 401
667．劳动保障行政部门采取证据登记保存措施的程序是怎样的？ 401
668．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查有无时间限制？ 402
669．劳动保障监察员在什么情况下可以当场做出行政处罚决定？ 402
670．劳动保障监察员的当场处罚应当按照什么程序进行？ 402
671．劳动保障监察员对不能当场做出处理的违法案件应当如何处理？ 403
672．对违反劳动保障法律行为做出行政处罚或者行政处理决定前应当履行什么程序？ 403
673．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为如何进行处理？ 403
674．劳动保障监察行政处罚（处理）决定书应载明哪些事项？ 404
675．劳动保障行政部门做出行政处罚或者撤销立案决定的期限有什么规定？ 404
676．劳动保障监察行政处罚或行政处理文书的送达有什么要求？ 404
677．当事人对劳动保障行政处理或行政处罚决定不服时怎么办？ 405
678．当事人不履行劳动保障行政部门做出的行政处罚决定时怎么办？ 405
679．劳动保障监察员的哪些行为应承担法律责任？ 405
680．对无营业执照的劳动用工行为和非企业单位如何进行劳动保障监察？ 406
第五编 劳动合同争议处理 409
第三十九章 劳动争议调解仲裁法 409
681．《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？ 409
682．《劳动争议调解仲裁法》的调整的范围有哪些？ 409
683．处理劳动争议应当坚持的原则有哪些？ 411
684．什么是劳动争议的协商？ 411
685．劳动争议的处理程序有哪些？ 412
686．在劳动争议中双方当事人应当如何承担证明责任？ 412
687．在共同劳动争议中当事人应当如何参加调解仲裁活动？ 413
688．什么是劳动关系三方机制？在劳动争议处理中怎样发挥作用？ 413
689．用人单位有什么情形时劳动者有权要求劳动行政部门处理？ 414
690．劳动争议发生后当事人可以向哪些组织申请调解？ 414
691．企业劳动争议调解委员会是怎样组成的？ 415
692．劳动争议调解员应当具备什么条件？ 415
693．调解组织怎样接受劳动争议当事人的申请？ 416
694．调解劳动争议应当遵循的原则是什么？ 416
695．调解达成协议后应当履行哪些手续？ 417
696．达成调解协议后当事人反悔或者不履行的怎么办？ 417
697．当事人持哪些调解协议可以向人民法院申请支付令？ 418
698．劳动争议仲裁委员会应当怎样设立？ 419
699．劳动行政部门在劳动争议处理工作中的职责是什么？ 419
700．劳动争议仲裁委员会的组成有什么规定？ 419
701．仲裁员应当符合什么条件？ 420
702．劳动争议仲裁委员会怎样管辖劳动争议案件？ 420
703．怎样确定劳动争议案件的当事人？ 420
704．什么是劳动争议案件的第三人？怎样参加仲裁活动？ 421
705．当事人怎样委托代理人参加仲裁活动？ 422
706．丧失或者部分丧失民事行为能力劳动者的仲裁活动怎样确定代理人？ 422
707．劳动争议仲裁应注意什么事项？ 423
708．劳动争议的仲裁时效应当怎样计算？ 424
709．因拖欠或者未足额支付劳动报酬争议申请仲裁超过时效时能否不再支付？ 425
710．怎样提出仲裁申请？ 425
711．劳动争议仲裁委员会如何作出受理或者不受理仲裁申请的决定？ 426
712．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后应当怎样处理？ 426
713．劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件如何进行？ 426
714．劳动争议仲裁委员会受理仲裁案件后怎样告知当事人仲裁庭的组成情况？ 427
715．当事人申请仲裁员回避的情形有哪些？ 427
716．仲裁员有违法行为时应当如何处理？ 428
717．仲裁开庭日期地点怎样通知双方当事人？可否要求延期？ 428
718．当事人收到书面通知无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的怎么办？ 429
719．仲裁庭对需要鉴定的专门性问题如何处理？ 429
720．当事人在仲裁过程中可以经过哪些程序？ 430
721．当事人提供的证明材料能否作为认定事实的根据？ 430
722．仲裁庭开庭情况的笔录有什么要求？ 431
723．当事人申请劳动争议仲裁后能否自行和解？ 431
724．仲裁庭裁决前的调解有些什么规定？ 432
725．仲裁庭裁决劳动争议案件的期限有什么规定？ 433
726．仲裁庭对什么样的劳动争议案件可以先行裁决？ 433
727．仲裁庭对哪些案件可以裁决先予执行？ 434
728．仲裁裁决应当怎样作出？ 435
729．仲裁裁决书应当载明哪些事项？ 435
730．哪些劳动争议仲裁案件可以一裁终局？ 436
731．劳动者不服仲裁裁决时怎么办？ 437
732．用人单位可以申请撤销裁决的情形有哪些？ 437
733．仲裁裁决被人民法院撤销时用人单位是否可以提起诉讼？ 439
734．当事人不服哪些仲裁案件时可以提起诉讼？ 439
735．当事人不履行发生法律效力的调解书和裁决书时如何处理？ 440
736．事业单位与员工之间发生劳动争议时应当如何处理？ 440
737．劳动争议仲裁的费用如何解决？ 441
第四十章 劳动争议调解 442
738．什么是劳动争议？ 442
739．什么是劳动争议当事人？ 442
740．我国规范劳动争议处理的法律法规和规章主要有哪些？ 443
741．工会参与处理的劳动争议有哪些？ 443
742．工会参与处理劳动争议应当遵循什么原则？ 444
743．什么是劳动争议的协商？ 444
744．工会如何参与劳动争议协商？ 444
745．什么是劳动争议的调解？ 445
746．什么是劳动争议的调解程序？ 445
747．劳动争议调解委员会是什么性质的组织？其职责是什么？ 445
748．劳动争议调解委员会受理的劳动争议有哪些？ 446
749．