第一篇 法律问答 1
第一章 总则 1
1．为什么要颁布实施劳动争议调解仲裁法？ 1
2．劳动争议调解仲裁法的颁布实施有哪些重大意义？ 1
3．如何理解劳动争议调解仲裁法的立法目的？ 2
4．哪些用人单位与劳动者发生的劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 2
5．劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议？ 3
6．工会在劳动争议解决过程中应当发挥什么作用？ 4
7．因确认劳动关系发生争议时，在什么情况下可以认定用人单位与劳动者之间已经建立了劳动关系？ 6
8．用人单位新招用劳动者但未同时订立书面劳动合同，劳动报酬约定不明确的，发生争议时如何确定劳动报酬的标准？ 7
9．劳动合同何时开始生效？ 7
10．劳动合同应该具备哪些条款？ 8
11．劳动报酬和劳动条件约定不明确，劳资双方引发争议后怎么解决呢？ 8
12．劳动合同在什么条件下无效或者部分无效？ 9
13．劳动合同怎样才是全面履行？ 10
14．为了避免发生劳动争议，用人单位支付劳动者劳动报酬应该注意些什么？ 10
15．用人单位安排劳动者加班有什么限制性规定？ 11
16．劳动者在何种条件下可以解除劳动合同？ 12
17．用人单位在什么情况下可以解除同劳动者的合同？ 13
18．用人单位以女职工在孕期、产期、哺乳期为由与其解除劳动合同合法吗？ 14
19．劳动者在何种情况下用人单位不能预告解除合同以及在裁减人员时解除合同？ 15
20．什么条件下劳动合同终止？ 16
21．劳动合同期满用人单位也不能终止合同的情况有哪些？ 17
22．用人单位存在过错的情况下，劳动者与用人单位解除合同时可以获得经济补偿吗？ 17
23．用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的还需要向劳动者支付经济补偿吗？ 18
24．用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人解除合同的情况下还需要向其支付经济补偿吗？ 19
25．用人单位依照企业破产法重整时对被裁减的劳动者是否需要支付经济补偿？ 20
26．固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿吗？ 21
27．用人单位被依法宣告破产或者被撤销时需要向劳动者支付经济补偿吗？ 22
28．在什么情形下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 22
29．经济补偿根据什么标准确定？ 23
30．用人单位违法解除或者终止劳动合同会有什么法律后果？ 24
31．用人单位不按规定与劳动者订立劳动合同发生争议时劳动者该怎么办？ 24
32．劳动合同被确认无效后会有什么后果？ 25
33．用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任是什么？ 25
34．解决劳动争议应当遵循的原则是什么？ 26
35．发生劳动争议后，劳动者该如何与用人单位协商？ 26
36．法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？ 26
37．发生劳动争议后的举证责任如何承担？ 27
38．发生劳动争议的劳动者一方在什么情况下可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动？ 28
39．发生争议的劳动者推举代表人参加诉讼活动应遵循哪些规定？ 28
40．什么是“协调劳动关系三方机制”？ 29
41．劳动者对于用人单位的哪些行为可以直接向劳动行政部门投诉？ 30
第二章 调解 31
42．发生劳动争议后当事人可以到哪些调解组织申请调解？ 31
43．企业劳动争议调解委员会如何组成？委员会的主任如何产生？ 31
44．担任劳动争议调解组织的调解员应该具备什么条件？ 31
45．申请劳动争议调解的方式有哪些？口头申请的应该如何办理？ 32
46．如何写劳动争议调解申请书？ 32
47．劳动争议调解方式是怎么样的？ 32
48．什么是劳动争议调解协议书？调解协议的效力如何？ 32
49．劳动争议调解书的格式如何规定 33
50．调解的期限是多长？未达成调解协议的该怎么办？ 33
51．达成调解协议后，一方当事人不履行时该如何办？ 34
52．什么情况下劳动者可以持调解书向法院申请支付令？人民法院应该如何处理？ 34
53．什么是支付令的申请？申请支付令的条件有哪些？ 35
54．申请支付令的程序如何？ 35
55．支付令的法律效力如何？ 36
第三章 仲裁 37
第一节 一般规定 37
56．什么是劳动争议仲裁委员会？ 37
57．劳动争议仲裁委员会设立的原则是什么？如何设立？ 37
58．劳动争议仲裁规则由哪个机关制定？劳动争议仲裁工作由什么部门指导？ 37
59．劳动争议仲裁委员会如何组成的？对组成人数上有什么特别要求？ 38
60．劳动争议仲裁委员会有哪些职责？ 38
61．劳动争议仲裁委员会的日常工作如何开展？ 38
62．根据有关劳动争议仲裁委员会组织规则的规定，劳动争议仲裁委员会办事机构的主要职责有哪些？ 39
63．劳动争议仲裁员应该具备什么条件？ 39
64．劳动争议仲裁员的主要职责有哪些？ 40
65．劳动争议仲裁委员会管辖确立的依据是什么？ 40
66．如何确定一个劳动争议是否发生在本仲裁委员会管辖区域范围内？ 40
67．发生管辖争议后该怎么确定具体的劳动争议仲裁委员会？ 40
68．劳动争议仲裁案件的双方当事人如何界定？ 41
69．除了劳动争议案件的双方当事人外，谁还可以申请或被通知参加仲裁活动？ 41
70．当事人可以委托代理人参加仲裁吗？委托他人参加仲裁的，应当履行什么手续？ 42
71．什么情况下需要法定仲裁代理和指定仲裁代理？ 42
72．劳动争议仲裁是公开进行还是秘密进行？什么情况下应秘密进行？ 42
第二节 申请和受理 42
73．申请劳动争议仲裁的时效期间是多久？ 42
74．什么是劳动争议仲裁时效期间的中断？中断的法定事由有哪些？有何法律后果？ 43
75．什么是劳动争议仲裁时效期间的中止？中止的法定事由有哪些？有何法律后果？ 43
76．什么情况下适用劳动争议仲裁的特别时效？ 43
77．如何申请劳动争议仲裁？ 43
78．劳动争议仲裁申请书应当包括哪些内容？ 44
79．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后该如何处理？ 44
80．对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，应该如何处理？ 44
81．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后对仲裁工作如何进行准备？ 44
第三节 开庭和裁决 45
82．劳动争议仲裁委员会仲裁庭如何组成的？ 45
83．仲裁庭的组成情况要对当事人保密吗？ 45
84．哪些情况下仲裁员应当回避？ 45
85．仲裁员的哪些行为需要承担法律责任？ 46
86．劳动争议调解仲裁法对开庭日期是如何规定的？能否延期开庭？ 46
87．什么情况下视为撤回仲裁申请？什么情况下可以对申请人缺席裁决？ 46
88．劳动争议调解仲裁法对鉴定程序的启动、鉴定机构的确定以及鉴定人参加开庭作了哪些规定？ 47
89．劳动争议调解仲裁法对当事人在仲裁过程中的质证与辩论权是如何规定的？ 47
90．劳动争议调解仲裁法对劳动争议仲裁中证据问题是如何规定的？ 47
91．什么是劳动争议仲裁开庭笔录？对此有何要求？ 48
92．申请劳动争议仲裁后还能自行和解吗？ 48
93．在仲裁程序中裁决和调解的关系如何？对仲裁程序中的调解有何要求？调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔的，应如何处理？ 48
94．仲裁庭对劳动争议作出裁决的期限是多久？能否延期？逾期不裁决的如何处理？ 49
95．什么条件下仲裁庭可以先行裁决？ 49
96．什么是先予执行？哪些劳动争议仲裁庭可以裁决先予执行？ 49
97．仲裁庭裁决先予执行的需要符合什么条件？ 50
98．仲裁庭如何作出仲裁裁决？ 50
99．劳动争议调解仲裁法对裁决书的内容和形式有何规定？ 50
100．什么是一裁终局？对于哪些劳动争议仲裁裁决实行一裁终局？ 50
101．对实行一裁终局的劳动争议，劳动者不服的还有哪些救济途径？ 51
102．对实行一裁终局的劳动争议，用人单位还有哪些救济途径？ 51
103．仲裁裁决被人民法院撤销后，当事人能否起诉？ 52
104．对一裁终局以外的其他劳动争议，当事人不服仲裁裁决的该如何处理？ 52
105．劳动争议调解仲裁法对发生法律效力的调解书、裁决书的履行和申请执行有何规定？ 52
第四章 附则 53
106．事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，能否适用本法？ 53
107．劳动争议仲裁收费吗？ 53
108．劳动争议调解仲裁法何时开始生效？ 53
第二篇 相关规定 54
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 54
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 64
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 82
中华人民共和国民事诉讼法（2007年10月28日） 97
中华人民共和国工会法（2001年10月27日） 144
企业工会工作条例（2006年12月11日） 154
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日） 167
职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 169
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 171
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 175
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月26日） 180
附录： 181
劳动争议调解申请书（参考文本） 181
劳动争议仲裁申请书（参考文本） 182