第一编 人员素质测评概述 3
第一章 人员素质测评概念 3
第一节 素质测评的概念 3
第二节 人员素质测评 5
第三节 人才测评的功能和作用 9
第二章 人员素质测评的历史与现状 12
第一节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想 12
第二节 中国古代人员素质测评思想及技术的成就与不足 17
第三节 西方的人员素质测评思想与方法 26
第四节 当前素质测评方法发展趋向 37
第五节 我国当前的人员素质测评 38
第二编 人员素质测评的体系建构 43
第三章 素质测评的基础假设和基本原理 43
第一节 素质测评的基础假设 43
第二节 素质测评的理论分析 45
第三节 素质测评的主要原则 59
第四节 素质测评主要理论来源 63
第五节 素质测评的模式 67
第六节 素质测评待解决的几个问题 69
第四章 人员素质测评类型与测评系统内容 73
第一节 人才测评类型划分与选择 73
第二节 人才测评体系的流程化 75
第三节 人员测评系统内容 79
第三编 人员素质测评的方法 115
第五章 人员素质测评的量化与质化方法 115
第一节 素质测评量化及其作用 116
第二节 素质测评质化方法 121
第三节 量化方法和质化方法的结合 128
第四节 测评资料统计分析的基本方法 131
第六章 人员测评内容标准化方法 135
第一节 素质测评内容与标准化方法 135
第二节 素质测评的效度与信度分析 152
第七章 人员测评内容效果分析方法——项目分析 161
第一节 项目的难度和区分度 161
第二节 其他指标的分析 168
第四编 人员素质测评途径 173
第八章 心理测验 173
第一节 心理测验概述 173
第二节 心理测验的分类 175
第三节 性格测评 177
第四节 气质与态度测评 184
第五节 能力测评 190
第九章 知识考试 195
第一节 知识考试概述 195
第二节 专业知识笔试概述 199
第三节 综合知识笔试 209
第四节 外语考试 212
第五节 知识考试的题型、编制方法与答题技巧 220
第十章 面试 226
第一节 面试概述 226
第二节 面试的内容和功能 231
第三节 面试的分类 233
第四节 面试的程序 238
第五节 提高面试效果的技巧 241
第五编 人员素质测评技术 249
第十一章 评价中心及其他素质评价技术 249
第一节 评价中心技术概述 249
第二节 评价中心的主要形式 252
第三节 评价中心的设计方法与应用 256
第四节 其他素质测评方法 262
第十二章 素质测评的结果分析与报告 272
第一节 数据综合 272
第二节 内容分析 274
第三节 测评结果报告 278
主要参考文献 283
附录 高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法自学考试大纲（2007年制定） 287
后记 317