导论 1
一、问题的提出 1
二、研究现状及简要评述 4
三、基本范畴与主要假设 13
第一章 军事人力资本投资与军队战斗力 28
一、军事人力资本投资与军事人力资本的形成 28
（一）军事人力资本投资的基本形式 28
（二）军事人力资本投资与军事人力资本形成的一般模型 31
（三）拓展分析 33
二、军事人力资本对军队战斗力的贡献分析 37
（一）军事人力资本的战斗力效应分析 37
（二）军事人力资本对战斗力贡献的简化模型 42
三、军事人力资本投资是实现军队战斗力生成模式转变的关键因素 44
本章小结 45
第二章 军事人力资本投资的主体与产权 47
一、军事人力资本投资的主体 48
（一）军事人力资本投资主体的特殊性 48
（二）军事人力资本投资主体的偏好分析 50
二、军事人力资本的产权安排 52
（一）产权与人力资本产权：定义、起源与功能 53
（二）军事人力资本产权：一般性与特殊性 60
（三）军事人力资本产权的界定：为我所有，还是为我所用 64
（四）军事人力资本产权的实现机制 70
三、产权安排与军事人力资本的效率 76
（一）军事人力资本产权安排与军事人力资本效率的相关性分析 76
（二）几点假设 77
（三）模型构建 78
（四）结果讨论 80
（五）结论及政策性建议 81
四、产权安排与军事人力资本投资激励 82
（一）基本假设 83
（二）模型构建 84
（三）结果分析 85
（四）简要结论 87
本章小结 87
第三章 军事人力资本投资的收益 89
一、对军事人力资本投资成本收益的理论分析 90
（一）军事人力资本投资成本收益分析的基础 90
（二）教育投资的成本与收益分析 93
（三）军事技能培训的成本与收益分析 101
（四）流动的成本与收益分析 107
二、军事人力资本投资与军人收入——关于投资收益分配的博弈 111
（一）基本假设与概念 112
（二）不完全信息静态博弈 113
（三）动态博弈 115
（四）结论及其现实意义 120
三、对我国军事人力资本投资收益的实证考查 122
（一）实证分析之一：军事人力资本投资对战斗力贡献的估算 122
（二）实证分析之二：军事高等教育与普通高等教育投资效益的比较分析 127
（三）实证分析之三：军事人力资本投资与军人收入 133
本章小结 142
第四章 军事人力资本投资的风险 143
一、军事人力资本投资风险问题的提出 144
（一）军事人力资本投资研究中的风险为零假设 144
（二）军事人力资本投资风险的主要形式 145
二、军事人力资本投资风险的生成机制 151
（一）基于人力资本产权理论的分析 151
（二）基于信息经济学的分析 155
三、军事人力资本投资风险控制的若干理论分析 158
（一）反思：阻挠性契约的有效性分析 159
（二）投资对象的甄别——风险防范的源头 163
（三）军人相对收入水平与军事人力资本投资风险的控制 165
（四）用组合投资来分散军事人力资本投资的风险 172
（五）军事人力资本的自我投资——风险的转移与分担 178
（六）分段投资方式在军事人力资本投资风险控制中的适用性 180
（七）风险控制中的心理契约设计 182
（八）生命周期理论视角下的军事人力资本风险控制 188
本章小结 190
第五章 优化军事人力资本投资的对策建议 193
一、降低军事教育成本，提高投资效益 193
二、完善军事人力资本参与军人收入分配制度，强化投资激励 197
三、构建军事人力资本投资的风险控制体系，防范投资风险 201
四、推进军人职业化制度建设，优化投资环境 204
结论 207
附录 210
主要参考文献 222