第1章 中国工人阶级概念的三个历史演进 2
1.1经典工人阶级的概念 2
1.2我国传统的计划经济体制下，工人阶级的概念主要是身份概念 5
1.3当代工人阶级的概念，广泛地包括工资收入者，“工薪阶层”是比较准确的称谓 8
西方发达国家工人阶级内部结构的多层化倾向 17
第2章 工人阶级的经济地位的重大变化 25
2.1工人阶级工资收入水平的提高和参与利润分享 25
2.2企业职工持股制 35
国外职工持股制的历史沿革 37
昔日的“民工”现在成为国有控股企业的股东 58
革命老区平山县以股份制开发荒山 59
国外职工持股制的理论研究 59
2.3股票期权制 63
国外股票期权的发展 64
国外股票期权的理论 65
股票期权对西方的社会文化冲击 69
上海埃通公司 75
上海贝岭股份有限公司 75
联想公司（在香港的上市公司） 78
新浪网（在美国的上市公司） 78
上市公司亚泰集团国有股期权被叫停 80
春兰集团改制，无疾而终 82
金蝶国际，造就几十个百万富翁 83
TCL，“亿万富翁流水线” 84
2.4管理者收购（MBO） 84
国外MBO（管理者收购）的发展 88
一个地区的WTO改制——苏南地区 89
一个企业的MBO改制——盼盼集团 91
粤美的 92
深方大 92
斯通一帕莱特工业公司——集团分支部门的管理者收购 94
麦特斯克公司——管理者收购的成功典范 94
雅克公司——管理顾问收购所服务公司 95
特伦德公司——高科技公司的艰难成长史 96
玛奇公司——管理者收购不是万能的 97
2.5产权激励机制是公有制的重要实现形式 107
“康赛股票案”，由于涉及部级高官而震惊全国 123
第3章 改革中必须维护工人阶级的合法权益 127
3.1就业和社会保障权益 127
3.2取得劳动报酬的权益 135
工头不堪追债用“假币”发薪糊弄工人的闹剧 141
3.3劳动安全卫生权益 142
河南省新密市奴工石料场 148
3.4产权利益 148
侵吞职工股的上市公司凯乐科技 153
第4章 全心全意依靠工人阶级是改革成功的关键 156
4.1社会主义改革的目的 156
4.2工人阶级是企业改革和发展的主体力量 161
4.3政策调整：谁来承担改革成本 165
4.4完善制度建设和法律建设 167
4.5规范政府行为 170
4.6遏止腐败 171
第1章 劳动关系系统概述 174
1.1劳动与劳动关系系统 175
1.2劳动关系系统的静态要素与动态运作 175
1.3劳动关系的发展变化 179
第2章 工人阶级在劳动关系转型中的不同状态造成阶层分化 188
2.1国家政务管理者和企业经理层人员 188
2.2传统的国有、集体企业职工的地位变化和职业分化 191
2.3非公有制企业中的务工者 196
2.4农民工 205
第3章 转型时期劳动关系的规范与协调 209
3.1实践中的劳动合同制度 209
3.2集体谈判与集体合同制度 211
西方劳资集体谈判制度的发展 212
西方各国劳资集体谈判制度的经验教训 217
国外劳资集体谈判制度的发展趋势 225
3.3职工民主参与制度 227
当代西方市场经济国家员工参与管理的理论 228
西方国家工人参与制实践 230
西方国家工人参与制类型 233
国外工人参与制的作用与存在的问题 236
第4章 劳动关系转型时期的工会组织 238
4.1工人阶级队伍的壮大和利益主体的多元化 238
4.2进入经济关系是市场经济条件下工会组织的必然选择 240
战后西方国家工会运动 244
4.3突出维护职能是工会工作目标的战略转移 245
各国工会现状 252
4.4涉足劳动争议是工会不可推卸的责任 256
经济全球化各国工会面临严峻的挑战 272
第5章 社会保障制度 274
5.1我国社会保障制度的建立与发展 274
5.2社会保障制度体系 278
第6章 多元的文化认同与劳动关系的调节 295
6.1劳动关系的文化属性 295
6.2工人阶级的多元文化意识 300
参考文献 305