中华人民共和国主席令 1
中华人民共和国劳动合同法 2
第一章 总则 2
第二章 劳动合同的订立 3
第三章 劳动合同的履行和变更 8
第四章 劳动合同的解除和终止 9
第五章 特别规定 14
第一节 集体合同 14
第二节 劳务派遣 15
第三节 非全日制用工 17
第六章 监督检查 18
第七章 法律责任 19
第八章 附则 22
劳动合同法知识解答 24
第一章总则 24
《劳动合同法》的立法目的是什么？ 24
《劳动合同法》的适用范围是什么？ 26
什么是劳动关系？ 28
什么是劳动合同？ 29
什么是劳动合同制度？ 30
建立劳动关系为什么应当订立劳动合同？ 30
什么是合法原则？ 31
什么是公平原则？ 32
什么是平等自愿、协商一致的原则？ 33
什么是诚实信用的原则？ 34
用人单位的规章制度在劳动保障法律体系中处于什么地位？ 35
用人单位制定规章制度，应注意哪些问题？ 36
什么是劳动关系三方协调机制？ 37
工会在劳动合同制度的实施中应履行哪些职责？ 38
第二章 劳动合同的订立 39
如何确定用人单位与劳动者建立了劳动关系？ 39
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当相互做哪些说明？ 39
用人单位招用劳动者，是否有权要求劳动者提供担保，或向劳动者收取财物，扣押劳动者的身份证？ 40
劳动合同订立的形式有哪些？ 41
劳动报酬约定不明确的怎么办？ 42
劳动合同的期限有几种形式？ 43
订立无固定期限劳动合同应当具备哪些法定条件？ 44
如何正确把握劳动合同的生效时间？ 45
劳动合同应包括哪些必备条款？ 45
劳动合同双方当事人可以自行约定哪些内容？ 47
劳动合同内容约定的不明确，怎么办？ 48
什么是劳动合同的试用期？ 48
劳动合同的试用期怎样确定？ 48
在试用期内，法律对用人单位作出哪些特别规定？ 49
具备什么条件，劳动合同可以约定服务期？ 49
什么是商业秘密？ 50
什么是竞业限制？用人单位可以和哪些劳动者约定竞业限制条款？ 51
在劳动合同中如何约定竞业限制条款？ 51
对劳动者设立违约金有范围限制吗？ 52
哪些劳动合同属于无效劳动合同？ 52
如何确认劳动合同的无效？ 53
无效劳动合同应如何处理？ 54
第三章 劳动合同的履行和变更 55
履行劳动合同应遵循的原则是什么？ 55
针对用人单位违约、违法行为，劳动者应该怎么办？ 55
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同是否还继续履行？ 56
用人单位发生合并或者分立，原劳动合同应该如何履行？ 56
什么是劳动合同的变更？变更劳动合同应该遵循哪些程序？ 57
第四章 劳动合同的解除和终止 58
什么是劳动合同的解除？ 58
劳动者解除劳动合同是否受到限制？ 59
劳动者在什么情况下，可以解除劳动合同？ 59
劳动者在什么情况下，可以立即解除劳动合同？ 60
用人单位在什么情况下，可以解除劳动合同？ 60
用人单位在什么情况下，可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 62
用人单位在什么情况下，可以裁减人员？ 63
用人单位裁减人员，应遵循的法定程序是什么？ 63
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些劳动者？ 64
用人单位在哪些情况下，不得与劳动者解除劳动合同？ 65
劳动合同的终止应符合什么条件？ 65
劳动合同期满，用人单位不能马上终止劳动合同的情形有哪些？ 66
解除劳动合同，用人单位在哪些条件下必须向劳动者支付经济补偿？ 67
终止劳动合同，用人单位在哪些条件下必须向劳动者支付经济补偿？ 68
经济补偿金额应如何计算？ 68
用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法定制裁？ 69
劳动者在终止、解除劳动合同时，应该要求用人单位出具哪些证明？ 69
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，应履行哪些义务？ 70
第五章 特别规定 70
第一节 集体合同 70
什么是平等协商制度？ 70
什么是集体合同制度？ 72
集体合同与劳动合同有何联系与区别？ 73
集体合同有哪些具体内容？ 74
签订集体合同需要经过哪些程序？ 75
集体合同制度的重要作用体现在哪些方面？ 77
集体合同草案为什么要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过？ 78
为什么要签订专项集体合同？ 80
工会在平等协商和签订集体合同中的地位、作用如何？ 81
企业工会在平等协商和签订集体合同中应做好哪些工作？ 83
上级工会如何指导未建立工会的用人单位的平等协商和签订集体合同工作？ 84
如何履行集体合同的审核备案程序？ 84
什么是区域性行业性平等协商和集体合同制度？ 85
建立区域性行业性平等协商和集体合同制度有哪些方式和途径？ 87
工会开展区域性行业性平等协商集体合同工作应注意哪些问题？ 88
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准为什么不得低于当地人民政府规定的最低标准？ 89
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准为什么不得低于集体合同规定的标准？ 90
工会在集体合同争议处理中有哪些权利和作用？ 91
第二节 劳务派遣 92
什么是劳务派遣？ 92
为什么要对我国劳务派遣进行立法规范？ 93
劳务派遣单位怎样设立？ 93
劳务派遣单位作为《劳动合同法》规定的用人单位应尽哪些义务和职责？ 94
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同包括哪些内容？ 95
劳务派遣单位应怎样支付劳动报酬？ 95
什么是劳务派遣协议？ 96
如何向被派遣劳动者告知劳务派遣协议的内容？ 97
接受劳务派遣的用工单位应履行好哪些义务？ 98
什么是同工同酬原则？ 98
如何维护和实现被派遣劳动者参加或者组织工会的权利？ 99
什么情况下被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同？ 100
什么情况下劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同？ 100
为什么要规定劳务派遣的适用岗位？ 101
为什么用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者？ 102
第三节 非全日制用工 102
什么是非全日制用工？ 102
什么是口头协议？ 103
为什么非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同？ 103
为什么非全日制用工双方当事人不得约定试用期？ 103
非全日制劳动合同的终止条件如何确定？ 104
非全日制用工劳动报酬如何结算支付？ 104
对个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者给劳动者造成损害的，应当如何处罚？ 104
第六章 监督检查 105
劳动合同制度的监督管理工作是如何分工配合的？ 105
劳动行政部门对劳动合同制度实施监督检查的事项有哪些？ 106
劳动行政部门实施劳动合同监督检查，有权采取哪些调查、检查措施？ 107
劳动者合法权益受到侵害时，享有哪些权利和途径维护自身的合法权利？ 107
针对违反劳动合同法的行为，组织和个人具有什么权利和义务？ 108
第七章 法律责任 109
什么是违反劳动合同的法律责任？ 109
违约金与赔偿金有什么区别？ 109
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，应承担什么法律责任？ 110
用人单位提供的劳动合同文本不规范，应承担什么法律责任？ 110
用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？ 111
用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应承担什么法律责任？ 111
用人单位违法约定试用期，应承担什么法律责任？ 112
用人单位违法扣押、收取劳动者的有效证件、财物，要求劳动者提供担保的，应承担什么法律责任？ 112
用人单位不按法律规定或劳动合同的约定支付劳动报酬，应承担什么法律责任？ 113
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？ 113
用人单位安排加班，不支付加班费，应承担什么法律责任？ 114
解除、终止劳动合同，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿，应承担什么法律责任？ 115
订立无效劳动合同，应承担什么法律责任？ 115
用人单位违法解除、终止劳动合同，应承担什么法律责任？ 116
用人单位的哪些行为，将会受到行政处罚？或者被依法追究刑事责任？ 116
用人单位没有依法向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，应承担什么责任？ 117
用人单位招用未解除劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成经济损失的，应当如何承担责任？ 117
劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任？ 117
劳动者违反保密义务或者竞业限制，应当如何承担法律责任？ 118
劳务派遣单位违反法律的规定，应承担什么责任？ 118
对不具备合法经营资格的用人单位，应当如何处罚？ 119
对个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，应当如何处罚？ 120
劳动行政部门及其工作人员玩忽职守，不履行法定职责或者违法行使职权，应承担什么责任？ 121
第八章 附则 122
实行聘用制的事业单位是否全部适用《劳动合同法》？ 122
《劳动合同法》是否具有溯及力？ 122
《劳动合同法》从何时起生效？ 123
一、集体合同参考文本 125
二、劳动合同参考文本 138
一、中华人民共和国劳动法 151
二、中华人民共和国工会法 168