第一章 职业生涯发展的时代演进 1
第一节 职业生涯及其发展的起源 2
第二节 职业生涯发展的理论与实践 6
本章小结 12
关键概念 12
问题讨论 12
材料阅读 12
第二章 职业人生的基础要素 15
第一节 生命周期与人生发展 16
第二节 职业活动的基本要素 21
第三节 职业生活的心理要素 29
本章小结 38
关键概念 38
问题讨论 38
小测量 39
第三章 职业生涯发展模型与应用流程 41
第一节 职业生涯研究领域的重要概念 42
第二节 格林豪斯职业生涯管理模型 55
第三节 职业生涯管理模型及其应用 64
本章小结 68
关键概念 68
问题讨论 69
应用案例 69
第四章 职业生涯发展理论与应用 71
第一节 职业—特性匹配理论 72
第二节 职业生涯发展动机与激励理论 78
第三节 职业发展目标导向与手段理论 84
第四节 职业生涯发展促进理论 90
第五节 职业发展中的工作满意度 96
本章小结 106
关键概念 106
问题讨论 106
应用案例 107
第五章 职业选择与职业生涯规划 109
第一节 职业生涯发展定位 110
第二节 职业选择与决策 119
第三节 职业生涯发展评估 129
本章小结 148
关键概念 148
问题讨论 148
小练习 148
第六章 职业生涯早期的发展与管理 151
第一节 职业生涯早期的发展特征 152
第二节 职业生涯发展早期的职业任务 155
第三节 职业生涯发展早期的自我管理 164
第四节 职业生涯发展早期的组织管理 174
本章小结 179
关键概念 180
问题讨论 180
应用案例 180
第七章 职业生涯发展中期的职业管理 183
第一节 职业生涯发展中期的个人特征 184
第二节 职业生涯发展中期的职业发展困境 187
第三节 职业生涯发展中期的个人管理 194
第四节 职业生涯发展中期的组织管理 203
本章小结 213
关键概念 213
问题讨论 213
应用案例 214
第八章 职业生涯发展晚期的职业管理 217
第一节 职业生涯发展晚期的职业问题与任务 218
第二节 职业生涯发展晚期的自我管理 223
第三节 职业生涯发展晚期的组织管理 226
本章小结 232
关键概念 232
问题讨论 232
应用案例 232
第九章 新型职业关系的发展 235
第一节 职业生涯发展的模式与路径 236
第二节 职业关系的变化与发展 242
第三节 新型职业契约的构建 250
第四节 个人与组织职业生涯发展的平衡 256
本章小结 263
关键概念 263
问题讨论 263
阅读资料 264
第十章 知识型员工职业生涯发展 269
第一节 知识型员工职业生涯发展的管理背景 271
第二节 知识型员工职业生涯发展路径设计 282
第三节 知识型员工职业生涯发展战略 291
本章小结 300
关键概念 301
问题讨论 301
应用案例 301
第十一章 职业生涯发展系统及其管理策略 303
第一节 职业生涯发展的系统化 304
第二节 职业生涯发展与职业管理系统的整合 311
第三节 职业生涯发展规划与职业管理策略 322
本章小结 330
关键概念 330
问题讨论 330
应用案例 331
参考文献 335