又一个30年 1
序 20
第一章 工业社会学的衰退 28
组织理论的出现 29
组织理论的悖论 31
悖论的一种错误解答 34
结论 35
第二章 资本主义劳动过程理论 36
前提和概念 36
从封建主义到资本主义 42
资本主义劳动过程的本质 46
结论 50
第三章 从吉尔公司到联合公司 51
1944年的吉尔公司 52
联合公司的衰落 57
引擎分部的命运 61
结论 62
第四章 30年的超额 63
技术 63
计件工资制度 65
超额——一个工人玩的游戏 67
车间文化的组织 77
散布冲突 79
结论 84
第五章 作为游戏的劳动过程 86
掩饰并赢得剩余劳动 89
不确定性与危机 94
结论 99
第六章 内部劳动市场的兴起 101
内部劳动市场的变化 102
内部劳动市场的结果 108
结论 110
第七章 巩固内部国家 112
工会及其成员 113
创造工业公民 115
利益的具体协调 116
内部国家的相对自主性 117
结论 120
第八章 经济萧条期的劳动过程 122
市场中的变化 123
生产关系的变化 126
劳动产量的变化 128
结论 130
第九章 劳动过程与工人意识 131
来自外部的工作倾向 131
生产之际的种族关系 135
意识与劳动力转化为劳动 139
结论 145
第十章 车间里的斗争 150
经济斗争 150
1945年的工时研究 152
1975年的产业工程学 155
政治斗争 158
政治斗争的资源 161
结论 163
第十一章 阶级斗争与资本家的竞争 165
资方策动的变化 166
竞争 169
斗争 170
结论 173
第十二章 从竞争资本主义到垄断资本主义 176
比较的视角：赞比亚矿业的变迁与延续 184
相对自主性的创造与再生产 185
回应政治变迁 187
传统工人的神话 188
结论 191
注释 192
参考文献 223
索引 232