第一章 事业单位人力资源规划 1
第一节 定岗定编管理 2
一、定编定员标准 2
二、医院定编定员 2
第二节 人力资源规划 4
一、人力资源需求预测 4
二、人力资源供给预测 7
三、教师人力资源规划 10
第三节 人力资源规划工具 13
一、人员需求预测工具 13
二、人员供给预测工具 15
三、人力资源规划方案 16
第二章 事业单位职位说明书设计 19
第一节 事业单位岗位设置与评价 20
一、岗位设置 20
二、岗位评价 24
第二节 事业单位岗位说明书编制 26
一、岗位说明书的编写 26
二、学校岗位说明书范例 27
三、医院岗位说明书范例 49
四、科研所岗位说明书范例 75
五、图书馆岗位说明书范例 79
第三章 事业单位人才招聘与录用 81
第一节 事业单位人才招聘录用管理 82
一、人才招聘工作准备 82
二、人才招聘工作流程 84
三、人才招聘工作制度 85
第二节 管理岗位人才招聘与录用 88
一、招聘计划编制与申报 88
二、招聘方式与招聘渠道 88
三、人才招聘考试与考核 89
四、人才招聘公示与录用 92
第三节 专业技术岗位人才招聘与录用 93
一、学校专业技术岗位人才招聘录用管理 93
二、医院专业技术岗位人才招聘录用管理 96
三、科研单位专业技术岗位人才招聘录用管理 102
四、文化团体专业技术岗位人才招聘录用管理 104
第四节 工勤技能岗位人才招聘与录用 106
一、工勤技能岗位招聘渠道 106
二、工勤技能岗位招聘管理 106
第五节 事业单位领导干部选拔与任用 109
一、学校党政领导干部选拔任用工作办法 109
二、医院处级干部选拔任用工作实施方案 113
第四章 事业单位人员培训体系设计 117
第一节 培训体系设计 118
一、培训需求分析 118
二、培训课程设计 120
三、培训效果评估 121
四、培训经费管理 122
第二节 培训内容设置 122
一、管理岗位人员培训内容设计 122
二、专业技术岗位培训内容设计 124
三、工勤技能岗位培训内容设计 129
第三节 员工职业生涯规划 132
一、员工职业发展规划 132
二、职业发展通道设计 135
第五章 事业单位人员工资福利体系设计 139
第一节 事业单位人员工资组成 140
一、岗位工资设计 140
二、薪级工资设计 142
三、绩效工资设计 142
四、津贴补贴设计 142
五、事业单位人员工资调整 144
六、事业单位新聘用人员工资待遇 145
第二节 事业单位人员福利项目 146
一、常见福利项目 146
二、福利基金管理 149
第六章 事业单位绩效考核体系设计 151
第一节 绩效考核体系设计 152
一、事业单位绩效考核方法 152
二、管理岗位绩效考核设计 154
三、专业技术岗位绩效考核设计 159
四、工勤技能岗位绩效考核设计 172
第二节 奖惩制度设计 174
一、学校奖惩制度设计范本 174
二、医院奖惩制度设计范本 177
三、研究所奖惩制度设计范本 180
第三节 人员晋升设计 182
一、人员晋升考核制度 182
二、人员晋升管理制度 185
三、人员晋升管理流程 188
第七章 事业单位日常行政管理规范 191
第一节 行为纪律规范 192
一、教职工日常行为规范 192
二、医务人员日常行为规范 193
三、科研所职工日常行为规范 194
四、公共图书馆管理人员工作纪律规定 195
第二节 治安保卫管理 196
一、医院治安保卫制度 196
二、学校治安保卫制度 198
三、学校门卫管理制度 200
四、实验室安全管理制度 201
五、博物馆治安保卫制度 202
第三节 单位车辆管理 204
一、学校校车使用管理制度 204
二、学校公务用车管理细则 206
三、报社车辆使用管理办法 207
四、疾病防控中心车辆管理规定 208
五、车辆维护保养管理制度 209
第四节 办公用品管理 211
一、办公消耗品管理规定 211
二、学校计算机使用管理办法 213
第五节 会议组织管理 214
一、学校会务管理制度 214
二、群艺馆会议管理制度 216
三、会议室使用管理规定 218
第六节 后勤保障管理 219
一、学校财产物资管理制度 219
二、图书报刊管理办法 222
三、高校基建工程管理办法 224
四、学校基建财务管理规定 227
五、学校食堂管理制度 229
六、科研所职工宿舍管理办法 231
第八章 事业单位员工关系管理 233
第一节 合同管理 234
一、聘用合同 234
二、劳动合同 237
第二节 人事档案管理 237
一、人事档案管理岗位职责 237
二、人事档案管理制度 238
第三节 劳动保护 240
一、职业安全健康管理 240
二、劳动防护用品管理制度 242