序篇 3
第一章 谁是下岗者，谁是失业者 3
第二章 下岗（失业）还要持续下去吗 8
政府行为篇 19
第三章 政府推动的制度转型性下岗 19
第一节 下岗作为一个中国特色 19
第二节 制度转型期下岗的必然性 21
第三节 计划体制下政府的劳动力配置 23
第四节 西方国家市场化的劳动力配置 30
第五节 劳动力配置制度转型性失业（下岗） 35
第四章 市场经济与失业同行 40
第一节 失业是市场经济和市场配置的常态 40
第二节 摩擦性失业在中国出现 45
第三节 结构性失业和大规模下岗 50
第五章 农村人与城市人的竞争 64
第一节 农民群体的个人性行动 64
第二节 城市人对农村工的不同态度 69
企业行为篇 79
第六章 企业在计划体制与市场体制下的两个面孔 79
第一节 单体生存下企业雇工数量的铁律 79
第二节 产量目标下企业用工数量的过密化 83
第三节 靠人员规模拉动的经济增长 88
第四节 整体生存下企业的最大收益选择 93
第五节 用工数量过密化的经济后果 101
第六节 单体生存下企业用工行为的转变 105
第七节 准单体生存与单体生存下的企业减员 109
第七章 低质量劳动力的划定与排出 114
第一节 企业选择谁失业 114
第二节 劳动能力低弱者在遴选中的命运 120
第三节 企业排出职工的行为标准 128
第四节 企业标准对政府标准的逾越 137
第五节 市场经济体制下企业的劳动力择选 139
第八章 劳动关系硬化与力量弱者的结局 145
第一节 单体生存与劳动关系硬化 146
第二节 权力分配不平衡与权力弱者出局 151
第三节 劳动关系双方鱼死网破的主要领域 158
第四节 个人关系硬化与断裂性解决 165
劳动者行为篇 179
第九章 劳动者对两种配置制度的跨越 179
第一节 跨越两种制度的行为基准 180
第二节 制度跨越的收益成本核算 185
第三节 制度跨越的社会代价评估 196
第四节 国有企业职工在何时进行制度跨越 207
第十章 劳动力质量决定的制度跨越行动 211
第一节 劳动力质量差异与制度跨越行动差异 211
第二节 高质量劳动力对市场配置的偏爱 214
第三节 制度跨越的拉力、推力与阻力 218
第四节 低质量劳动力对政府配置的偏爱 225
第五节 劳动者对劳动制度变革的对抗 230
第十一章 作为理性选择的软性减员 234
第一节 劳动制度变革的最大边界 234
第二节 最大边界下的冗员处置 238
第三节 企业管理者的“有限效率”行动 242
第十二章 工人、企业、政府三方互动与整群性下岗 251
第一节 三方互动导致的冗员积存 251
第二节 公有企业的可接受性减员 257
第三节 企业与政府的讨价还价 261
第四节 符合公平原则的整群性下岗 263
第十三章 受教育程度对就业者与失业者的划分 271
第一节 知识技术在两种配置制度中的不同价值 271
第二节 教育程度与就业机会的正相关联 278
第三节 知识技术等级与就业市场划分 281
第四节 低教育程度者的下岗困境与学习要求 286
第五节 是什么造成了知识技术水平的不同 290
第六节 政府给下岗职工做什么 296
第十四章 教育投资的成本与收益 299
第一节 企业对高知识技术水平者的雇用偏向 299
第二节 教育投资的回报率和基本原则 306
第三节 教育投资的社会收益和政治收益 312
第四节 教育投资的身体收益和心理收益 321
第五节 教育投资的收益前景和基本原则 328
第十五章 下岗者的生活状况与困境应对 332
第一节 下岗者的收入和生活变化 332
第二节 生活困境的加剧因素 341
第三节 正式支持系统的资源获得和下岗者生活 348
第四节 非正式支持系统的资源获得 353
第五节 自立性支持系统的运作 358