前言 1
第一章 职业生涯规划概述 1
第一节 职业的含义 1
一、职业的内涵 1
二、职业的特点 3
第二节 职业生涯与职业生涯规划 5
一、职业生涯的内涵 5
二、外职业生涯与内职业生涯 6
三、职业生涯规划的内涵 7
第三节 职业生涯规划的意义 8
一、职业生涯规划问题的提出 8
二、职业生涯规划的意义 10
三、职业生涯规划教育的重要意义 12
第二章 职业生涯规划理论 15
第一节 职业选择理论 15
一、帕森斯的三阶段过程理论 15
二、霍兰德的职业人格类型理论 17
第二节 职业生涯发展理论 18
一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论 18
二、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 19
三、舒伯的生涯发展理论 20
第三节 职业锚理论 23
一、职业锚的内涵 23
二、职业锚的类型 24
三、职业锚的功能 26
四、职业锚的个人开发 26
第四节 认知信息加工理论 28
第三章 自我认知 32
第一节 兴趣与职业规划 32
一、兴趣及其作用 32
二、霍兰德的职业兴趣理论 34
三、兴趣类型与相对应的职业 38
第二节 价值观与职业规划 40
一、价值观的含义 40
二、职业价值观 42
三、职业价值观与相应的职业 44
第三节 能力与职业规划 45
一、能力的含义和分类 45
二、能力、技能与职业吻合的原则 47
三、能力类型与相对应的职业 50
第四节 性格、气质与职业规划 51
一、性格与职业规划 51
二、气质与职业规划 53
第五节 自我认知的方法 56
一、360度评估 56
二、橱窗分析法 58
第四章 职业认知 69
第一节 了解职业世界 69
一、职业的产生和消失 69
二、职业的分类 72
三、行业分类及特点 76
第二节 职业制度 80
一、社会就业制度 80
二、现行的大学生就业制度 81
三、职业岗位管理制度 82
第三节 职业信息的搜集与处理 86
一、搜集职业信息的渠道 86
二、职业信息的处理 88
第四节 创业——一种特殊的职业选择 89
第五章 生涯决策与行动 96
第一节 生涯决策概述 96
一、生涯决策的类型 96
二、影响生涯决策的因素 99
第二节 SWOT分析法在生涯决策中的运用 101
一、SWOT分析法的内涵 101
二、SWOT分析法在职业选择中的运用 101
第三节 制定职业生涯目标 105
一、职业生涯目标规划 105
二、职业路线规划 109
第四节 制定行动计划与措施 110
一、大学不同时期的职业生涯规划 110
二、目标、任务及规划 112
三、定期评估与反馈 113
四、职业生涯规划实例 114
第五节 职业热点区域及特征 115
一、珠江三角洲地区 115
二、长江三角洲地区 116
三、以京津为核心的环渤海经济圈 117
四、东北老工业基地 118
五、中西部地区 119
第六章 大学生就业技能指导 121
第一节 个人形象设计 121
一、个人形象设计的规则 121
二、个人形象设计的建议 130
第二节 撰写求职简历 134
一、简历写作六原则 134
二、优秀简历的“十二要点”——来自用人单位的忠告 136
三、简历标准模式 141
第三节 体验求职面试 145
一、面试规则 146
二、面试中的建议 157
三、笔试 164
第四节 掌握求职途径 166
一、求职途径的规则 167
二、给大学生求职的建议 175
第五节 制定求职计划 178
一、求职计划制定规则 179
二、制定求职计划的建议 184
第七章 财经院校毕业生成功就业秘诀 194
第一节 充分的准备 194
一、知己原则 195
二、知彼原则 199
三、心理准备 201
四、政策准备 203
五、法律准备 204
第二节 正确的工作选择 207
一、正确把握就业环境 207
二、高度警惕就业陷阱 208
三、借鉴专家的建议 211
第三节 把握步入社会的诀窍 212
一、顺利通过毕业实习 212
二、注意毕业实习的权益保护 213
三、坚信有所为才有所为 214
附：行业聚焦 224
保险业快速发展依靠人才 224
未雨绸缪的保险业 230
信用管理师：市场诚信的仲裁者 238
营销人才：十年之内都将最抢手 245
银行业的前世今生 250
渐行渐近的IT行业 261
财政学专业就业分析 268
财经类专业就业分析 274
计算机科学与技术类专业就业分析 281
外语类毕业生 风物长宜放眼量 288
参考文献 294