第一章 员工的入职与劳动关系的建立一、员工录用知情权运用与职前调查 2
（一）招聘录用条件的规范设计 2
（二）知情权的运用与入职调查 6
二、劳动合同订立时点、种类与效力 10
（一）劳动合同订立与劳动关系建立 10
（二）无固定期限劳动合同的选择权 12
（三）劳动合同订立与录用通知书操作 15
三、劳动合同内容的设计与风险预防 19
（一）劳动合同的法定必备条款 19
（二）劳动合同有效与无效判定 27
四、试用期条款的约定与试用期考核 31
（一）试用期约定的误区分析 31
（二）试用期考核与解除要件 37
（三）试用期解除的法定程序 39
五、事实劳动关系的防治与证据保全 41
（一）事实劳动关系的法律责任 41
（二）事实劳动关系的风险预防 44
第二章 员工的管理与规章制度的制定一、规章制度与劳动合同的协调与补充 49
（一）规章制度的结构组成和主要内容 49
（二）规章制度与劳动合同的相互关系 52
（三）规章制度在劳动争议处理中的适用 54
二、新法下的规章制度之绩效考核规则 58
（一）试用期的考核制度 58
（二）正式合同期间的考核制度 60
三、新法下的规章制度之薪资岗位规则 68
（一）薪资管理制度 69
（二）岗位管理制度 92
四、新法下的规章制度之休假福利规则 95
（一）休假制度 95
（二）特殊福利待遇设计 107
五、规章制度之制订与修改的法定程序 109
（一）规章制度的法定制定程序 110
（二）规章制度的法定修改程序 113
第三章 特殊员工处理与专项协议签订一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路 117
（一）未成年员工管理思路与操作 117
（二）女职工管理思路与操作实务 120
（三）军人员工管理思路与操作实务 126
（四）外国人就业的管理思路 130
二、特殊劳动关系与非标准化管理办法 135
（一）特殊劳动关系的法律定位 135
（二）特殊劳动关系的三项保护 137
（三）特殊劳动关系的特别管理 139
三、特殊工时制度选择与法定程序要件 141
（一）综合计算工时制 141
（二）不定时工时制 143
（三）计件工时制 146
四、人力资本投入与培训及服务期协议 148
（一）试用期与培训服务期协议 149
（二）服务期内员工与企业的法定及约定义务 151
（三）出资培训及费用与违约金的法律约束 153
五、商业秘密保护与保密竞业限制协议 156
（一）商业秘密保护的法律手段 156
（二）商业秘密保护与保密竞业限制协议 161
（三）违反保密竞业限制义务的责任追究 164
第四章 员工的离职与法律风险的防范一、员工的离职分类与法律风险分析 168
（一）员工离职的法律分析分类 169
（二）员工离职的程序事项风险 171
二、员工主动辞职权利的扩大与泛化 175
（一）员工行使任意解除权 175
（二）员工行使法定解除权 180
（三）员工违法解除劳动合同之应对 185
三、企业合法辞退员工的法律路径 186
（一）企业行使法定解除权之过失性解除 187
（二）企业行使法定解除权之非过失性解除 191
（三）经济性裁员之法律风险控制 195
（四）解雇保护原则与企业应对策略 198
四、柔性化策略与协商解除劳动合同 200
（一）柔性化策略与企业劳动人事管理 201
（二）柔性化操作与协商解除劳动合同 203
五、跳槽预防及合同终止之风险控制 206
（一）员工跳槽离职法律风险防范 206
（二）劳动合同终止法律风险防范 209
第五章 劳资利益平衡管控与法律责任一、严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查 213
（一）劳动监察的范围 213
（二）劳动监察的监察方式 217
（三）劳动监察的法定程序 218
（四）劳动监察的违法处罚 219
（五）其他机构的监督责任 220
二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 222
（一）相关规章制度违法的法律责任 222
（二）订立劳动合同违法的法律责任 225
（三）履行劳动合同违法的法律责任 226
（四）终结劳动合同违法的法律责任 229
（五）特别用工形式违法的法律责任 230
三、社会法与终结劳动合同的经济补偿金 232
（一）经济补偿金的法定支付情形 232
（二）经济补偿金的通常计算方式 234
四、契约法与违反劳动合同的约定违约金 237
五、侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金 240
（一）企业应如何正确运用赔偿金 240
（二）赔偿金与违约金的竞合处理 242
第六章 集体合同制与三方协商的实施一、集体协商与集体合同的法律实效化 246
（一）平等协商制与集体合同的订立 246
（二）集体合同的内容、形式与期限 250
（三）集体合同的履行、变更与终结 251
二、工会程序参与和企业民主管理绩效 252
（一）工会民主参与和企业管理绩效 252
（二）工会与企业集体协商机制的建构 253
三、政府企业员工与三方协商对话机制 255
（一）三方机制的主要职责与三方对话 255
（二）企业三方机制的建立与民主协商 256
四、劳动关系的形成与履行的工会监督 257
（一）工会监督劳动合同的履行 258
（二）工会监督集体合同的履行 258
五、主动性的企业职代会工会沟通渠道 260
（一）企业工会的组建及与企业的互动 260
（二）企业职代会的地位及其沟通方式 262
第七章 非全日制工与用工风险的控制一、用工方式灵活化与非全日制用工制 266
二、非全日制用工劳动关系的简化管理 269
三、非全日制用工与其他用工的风险对比 270
四、实习生、学生兼职与非全日制用工 271
五、非全日制用工常见劳动争议的处理 273
第八章 劳动争议处理与调解仲裁实务一、自愿原则及劳动争议和解与调解 277
（一）自愿协调原则 277
（二）和解与调解 278
二、劳动争议仲裁中的相关处理规则 281
（一）劳动争议的范围 281
（二）劳动争议处理体制 281
（三）劳动争议处理中的证据 282
（四）劳动争议仲裁管辖 284
（五）仲裁时效与审理时限 286
（六）部分裁决和先予执行 288
（七）终局裁决 288
三、集体合同争议与可选的解决方式 291
（一）集体争议的处理方法 291
（二）不同集体合同争议的处理 293
四、新法格局下劳动争议预防与控制 294
（一）遵守法律规则和政策规定，注重法制化管理 294
（二）完善劳动合同和规章制度，注重契约化运行 295
（三）强化证据意识和程序意识，注重书面化操作 295
（四）寻求劳资双赢和共生和谐，注重人本化沟通 296
第九章 常用劳动人事表单指引及示例一、员工招聘类表单指引及示例 299
（一）表单使用指引 299
（二）表单示例 299
二、合同变更类表单指引及示例 301
（一）表单使用指引 301
（二）表单示例 302
三、合同终止类表单指引及示例 303
（一）表单使用指引 303
（二）表单示例 303
四、合同解除类表单指引及示例 306
（一）表单使用指引 306
（二）表单示例 307